ИТ рекрутинг. HR-блог про поиск работы | Майя Литвина

Когда я работала рекрутером, то предложила кандидату зарплату на 40% выше той, которую он получал до годового перерыва в карьере. Помню, когда спросила о его ожиданиях, он ответил, что согласен на зарплату ниже, ибо целый год не работал по состоянию здоровья. Я знала, что у компании есть деньги значительно больше его ожиданий. Когда он получил оффер, то был искренне удивлен цифре. Оказалось, многие убеждали его, что после перерыва в работе, рассчитывать на повышение...

Он честно сказал: «Я сказал руководителю, что у меня онлайн-приём у врача. Поэтому сижу в переговорной. Если кто-то зайдет, пожалуйста, подыграйте». Я реально от души посмеялась и ответила: "Без проблем. Если что, сегодня я ваш врач уролог на этот час". Мы оба рассмеялись. Напряжение исчезло за секунду, и дальше получилось настоящее интервью, а не экзамен на выживание. Кандидат оказался сильным специалистом, и в итоге мы его наняли. Наверное, именно таким всегда был мой подход к рекрутменту. Я никогда не понимала, зачем превращать собеседование в допрос, где кандидат боится лишний раз вдохнуть...

Открываю брачное! На днях получила сообщение: “Майя, а у вас есть обеспеченные директора? Я сейчас ищу мужа. Видела у вас таблицу с резюме кандидатов. Там столько мужчин. Поможете свести? Я могу оплатить” Я реально три раза перечитала!   Потом посмотрела на свою базу кандидатов и поняла, что, похоже, все эти годы неправильно позиционировала продукт)) Даже диалог представила: - Какие требования к кандидату? - Желательно CEO или COO. - Рекомендации бывших нужны?  - Желательно, но не обязательно. - Что по уровню дохода? - У меня ипотека, поэтому рассматриваю от ....

Если после интервью кандидаты внезапно выбирают другой оффер в очередной раз, хватит списывать все на рынок и избалованных айтишников. Возможно, ваша команда за один час успевает показать человеку весь внутренний пзд? Что может быть и как исправлять: Интервьюер опаздывает и не извиняется. Кандидату сразу показывают, что его время здесь ничего не стоит. Исправить: предупреждать и нормально извиняться. Резюме впервые открывают прямо на встрече. Человек готовился, изучал компанию, а вы даже не знаете, с кем разговариваете. Исправить: прочитать резюме заранее. Пять минут, не подвиг. Интервьюер самоутверждается за счет кандидата...