ИТ рекрутинг. HR-блог про поиск работы | Майя Литвина

Лайвкодинг сам по себе не проблема. Проблема в том, что именно вы им измеряете. Очень часто компании думают, что проверяют инженерные навыки, но на деле они проверяют совсем другое. 1. Вы оцениваете стрессоустойчивость, а не разработку Писать код, когда за каждым твоим движением наблюдают несколько незнакомых людей, комментируют и задают вопросы, умеют далеко не все и это никак не означает, что человек будет плохим инженером. 2. Задачи не имеют ничего общего с реальной работой LeetCode, деревья, графы, алгоритмы... а потом человек выходит на работу и 90% времени читает чужой код, разбирается в легаси, фиксит баги...

Когда я работала рекрутером, то предложила кандидату зарплату на 40% выше той, которую он получал до годового перерыва в карьере. Помню, когда спросила о его ожиданиях, он ответил, что согласен на зарплату ниже, ибо целый год не работал по состоянию здоровья. Я знала, что у компании есть деньги значительно больше его ожиданий. Когда он получил оффер, то был искренне удивлен цифре. Оказалось, многие убеждали его, что после перерыва в работе, рассчитывать на повышение...

Он честно сказал: «Я сказал руководителю, что у меня онлайн-приём у врача. Поэтому сижу в переговорной. Если кто-то зайдет, пожалуйста, подыграйте». Я реально от души посмеялась и ответила: "Без проблем. Если что, сегодня я ваш врач уролог на этот час". Мы оба рассмеялись. Напряжение исчезло за секунду, и дальше получилось настоящее интервью, а не экзамен на выживание. Кандидат оказался сильным специалистом, и в итоге мы его наняли. Наверное, именно таким всегда был мой подход к рекрутменту. Я никогда не понимала, зачем превращать собеседование в допрос, где кандидат боится лишний раз вдохнуть...

Открываю брачное! На днях получила сообщение: “Майя, а у вас есть обеспеченные директора? Я сейчас ищу мужа. Видела у вас таблицу с резюме кандидатов. Там столько мужчин. Поможете свести? Я могу оплатить” Я реально три раза перечитала!   Потом посмотрела на свою базу кандидатов и поняла, что, похоже, все эти годы неправильно позиционировала продукт)) Даже диалог представила: - Какие требования к кандидату? - Желательно CEO или COO. - Рекомендации бывших нужны?  - Желательно, но не обязательно. - Что по уровню дохода? - У меня ипотека, поэтому рассматриваю от ....