Найти в Дзене
Поддержите автораПеревод на любую сумму
Подключите ПремиумЭксклюзивные публикации
Закреплено автором
ИТ рекрутинг. HR-блог про поиск работы | Майя Литвина
Собеседование, которое закончило карьерные иллюзии: как один вопрос разрушает всё
5078 · 9 месяцев назад
ИТ рекрутинг. HR-блог про поиск работы | Майя Литвина
Когда жадность сжигает всё: как одна компания потеряла эксперта из-за собственной скупости
5927 · 9 месяцев назад
Если кандидат не принял оффер, это не всегда про деньги
Если кандидат не принял оффер, это не всегда про деньги В чём главная ошибка рекрутера на переговорах Думать, что ты торгуешься за вилку-ложку. На деле ты ведёшь тонкую беседу - про страхи, ценности, будущее и честность. Кандидаты сливают офферы не потому, что у вас на 200$ меньше или нет ДМС с массажем. Они уходят потому, что вы не услышали, что для них реально важно. Что спасает? Грамотные открытые вопросы. Не «почему вы хотите уйти» (звучит как допрос), а «что для вас сейчас важнее всего в работе?» Не «почему вам не нравится наш оффер», а «как вы видите идеальное предложение для себя?» Практика для переговоров: Вместо "почему" - только "что / как / когда / кто"...
11 часов назад
Самый дорогой способ не работать - это встречи
Самый дорогой способ не работать - это встречи Ты приходишь на работу, чтобы работать, но вместо этого - «давай синкнемся/обсудим/давай еще звонок». В итоге слушаешь, как все обсуждают, почему никто ничего не успевает. Факты аналитики от Atlassian: - 72% встреч бесполезны. - 80% людей чувствуют себя выжатыми после дня встреч. - 78% не могут нормально делать работу, потому что... правильно — сидят на встречах. Добро пожаловать в реальность офисного абсурда. Для меня это календарный терроризм. Забираем 5 правил, чтобы перестать терять время и начать работать: 1. Встреча - не рефлекс. Прежде чем кидать инвайт, спросите себя: «А это точно не могло быть письмом?» 2...
3 дня назад
Не команда срывает дедлайн по найму
Не команда срывает дедлайн по найму. Это ты его неправильно поставил! Каждый раз, когда вы не укладываетесь в срок закрытия вакансии - не спешите валить вину на рынок, кандидатов, зарплатные вилки или «медленных нанимающих». Проблема может быть в вас, как в Тим Лиде команды рекрутеров. 3 вопроса, которые должен задать себе каждый Лид рекрутинга, если дедлайны проваливаются: 1. Ставился ли дедлайн на основе воронки и анализа рынка? Или просто из головы — «ну надо бы за 2 недели»? 2. Участвовала ли команда в планировании срока? Или вы просто спустили его сверху - и теперь ждёте «волшебства»? 3...
5 дней назад
Вакансия: HR-менеджер, опыт от 5 лет, зарплата в рынке - 50 000 рублей
Вакансия: HR-менеджер, опыт от 5 лет, зарплата в рынке - 50 000 рублей. Офис. Именно с такой вводной началась история моего ЧС от клиента. Ко мне приходит клиент и гордо скидывает описание: - 5 лет опыта, закрывать все HR-блоки, вести рекрутинг в компании 80 человек, плюс оргразвитие, адаптация, обучение, удержание. ВАЖНО! Возраст 25-27 лет. Короче, весь HR-адванс пакет за полтос. У меня первый вопрос: а «в рынке» - это в рынке какого года? 91-го? Сказать, что я охуела, это ничего не сказать. Но он был свято уверен, что все окей. Я отказалась от столь щедрой чести брать такую роль в работу. Через 2 недели пишет: «Я нашел кандидата, все супер, ты ошибалась»...
1 неделю назад
Почему открытая культура в компании означает тотальный надзор за каждым шагом?
Когда мы слышим слово «открытая культура», что мы представляем? Честные разговоры, прозрачность решений, возможность свободно говорить о проблемах без страха, что тебя уволят или внесут в чёрный список. Это звучит как мечта, как то самое пространство, где уважают твой голос и ценят твою индивидуальность. Но стоит устроиться в компанию, которая гордо пишет в вакансиях и на корпоративных сайтах: «Мы за открытую культуру», как очень быстро понимаешь — речь идёт не о свободе. Речь идёт о тотальном контроле...
277 читали · 1 неделю назад
LinkedIn, руки прочь от моего контента
LinkedIn, руки прочь от моего контента! Я наконец-то дочитала обновления TOS LinkedIn и оху..а. С 4 ноября ваши посты по умолчанию летят в топку «обучения ИИ». Типа, чтобы улучшать инструменты - звучит красиво конечно. Но я часы трачу на написание постов и полезных гайдов для блогов! Шлифую формулировки, тестирую гипотезы вместе с клиентами на карьерных консультациях. ❗ Это не сырье для чьей-то модели, это мой опыт за 12+ лет, а не бесплатная кормовая база. Так что я отказалась. И вам советую - если ваш контент стоит больше, чем лайк от алгоритма...
1 неделю назад
Перестаньте играть в театр под названием «Мы ищем идеального кандидата
Перестаньте играть в театр под названием «Мы ищем идеального кандидата» Вы репостите одну и ту же вакансию по десять раз, будто талантливый человек сидит под камнем и ждет, пока вы в десятый раз ударите в гонг на LinkedIn. Нет. Если вы провели интервью с сильным кандидатом - делайте оффер. Безупречные? Их нет. И вы тоже не идеальны. Но пока вы гонитесь за мифом, у вас горят сроки и сраки, тонет команда, и люди тихо открывают hh между Zoom-звонками. А потом пишут мне и рассказывают, как ваши вакансии превращаются в адскую карусель. Вот жесткая правда: если вы постите одну и ту же вакансию больше...
1 неделю назад
А с вами такое бывало
А с вами такое бывало?  Рекрутинг - это театр абсурда. И каждый HR, кто хоть раз был в этой пьесе, знает, как больно смотреть ее снова и снова. Диалог, который повторяется тысячами раз между клиентом и рекрутером:   Рекрутер: Вот кандидат - опыт, портфолио, кейсы. Идеально под ваши требования. Заказчик: Нет, слишком мало опыта. Рекрутер: Хорошо, вот человек с 15 годами в индустрии. Заказчик: Нет, перебор. Слишком квалифицирован. Рекрутер: Тогда кандидат ровно с нужным количеством лет и правильными навыками. Заказчик: Но у него пробел в резюме. Рекрутер: Ладно, вот женщина, которая закрывала аналогичные проекты...
2 недели назад
Уволился ≠ ушёл навсегда
Уволился ≠ ушёл навсегда Если вы жжёте мосты при расставании - не удивляйтесь, что потом сидите без людей и без шансов их вернуть. Есть кандидаты бумеранги. Люди, которые ушли, попробовали «новую траву»… а потом вдруг поняли, что зелёнее она только на фотке в оффере. Возвращаются не потому, что “не справились”, а потому что сравнили и выбрали вас. Но вернуться можно только туда, где тебя не сожгли на прощание. Типовые ошибки при увольнении, которые ставят крест на бумерангах: – пассивная агрессия “а чё ты уходишь, мы тебе всё дали” – замалчивание вклада, ноль благодарности за проделанную работу...
2 недели назад
Самая большая ошибка рекрутера, после которой кандидаты идут в LinkedIn строчить гневный пост
Самая большая ошибка рекрутера, после которой кандидаты идут в LinkedIn строчить гневный пост? Это не “задержали фидбек на 2 недели”. Это - подход к собеседованию как к экзамену. Вот приходит кандидат - живой человек, с опытом, тревогой и надеждой. А ему вываливают формальный сценарий: “Назовите три свои слабые стороны”, “Расскажите кейс по STAR”, “Почему вы ушли с прошлого места?”. Где в этом всём - хоть капля желания понять человека? Собеседование - это не допрос, а сделка. Это взаимная проверка на мэтч, а не только “давайте мы вас попрессуем, а вы попрыгайте”. Если вы ведёте собесы как госэкзамен - вы теряете крутых кандидатов, рушите бренд и превращаете себя в мем...
2 недели назад
Вы ищете ответственного кандидата? А он вам рассказывает про "сильную мотивацию" и "любовь к людям
Вы ищете ответственного кандидата? А он вам рассказывает про "сильную мотивацию" и "любовь к людям"? Выдохните. Дайте ему кейс и смотрите, как человек управляет жопой, когда всё горит. Почему этот метод рулит: Показывает управленческую зрелость - кто умеет держать удар, а кто растекается лужей. Ситуация: Вы - менеджер ИТ-проекта. Запускаете новый продукт. Всё норм, но тут клиент вываливает "сюрприз": Сроки - на 2 недели раньше. Задание: Как реорганизуете команду, чтобы всё сдать вовремя и не обосраться с качеством? Что смотрим у кандидата, если он реально про “ответственность”: - Он не ноет, а первым делом собирает команду и говорит по фактам - что поменялось и к чему готовиться...
3 недели назад
Забираем лучших кандидатов 💯 Разработка Senior Software Engineer https://t.me/referralmaiya/496 Tech Lead https://t.me/referralmaiya/488 Lead Software Engineer https://t.me/referralmaiya/474 Senior Ruby on Rails Engineer https://t.me/referralmaiya/468 Senior Frontend Developer https://t.me/referralmaiya/464 Customer Service & Technical Support Leader https://t.me/referralmaiya/463 Senior Gameplay Programmer https://t.me/referralmaiya/462 Senior Android Developer https://t.me/referralmaiya/490 QA, Дизайн, Маркетинг, Аналитика Senior Business Analyst https://t.me/referralmaiya/494 QA Engineer https://t.me/referralmaiya/492 Главный редактор https://t.me/referralmaiya/491 Financial Reporting Specialist https://t.me/referralmaiya/484 Data Analyst https://t.me/referralmaiya/483 Marketing Manager https://t.me/referralmaiya/482 Programmatic Manager https://t.me/referralmaiya/481 Game Designer https://t.me/referralmaiya/466 Senior Level Designer https://t.me/referralmaiya/459 Motion Designer https://t.me/referralmaiya/471 Руководители, Project, Product CTO https://t.me/referralmaiya/493 Руководитель по устойчивому развитию https://t.me/referralmaiya/487 Руководитель проектов https://t.me/referralmaiya/486 СОО https://t.me/referralmaiya/485 Director of Product https://t.me/referralmaiya/479 Руководитель проектов https://t.me/referralmaiya/480 CMO https://t.me/referralmaiya/477 CFO https://t.me/referralmaiya/475 Директор по корпоративной недвижимости https://t.me/referralmaiya/473 CEO https://t.me/referralmaiya/472 Руководитель ИТ-проектов https://t.me/referralmaiya/465 Project Manager https://t.me/referralmaiya/467 Head of Finance https://t.me/referralmaiya/497 Хотите найти работу? Оставляйте запрос по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l с 11 до 17 по Мск.
3 недели назад