Твой Тимлид

Вы обновили резюме, отправили больше 100 откликов — а в ответ тишина. Ни приглашений, ни обратной связи. Что не так? Знакомая ситуация? На самом деле, резюме может выглядеть «нормально», но не проходить первичный фильтр у рекрутеров. Даже сильные специалисты часто не получают приглашений из-за невидимых ошибок в оформлении, формулировках или акцентах. Именно поэтому появился Резюмер — первый в России работающий Telegram-бот, который проводит глубокий анализ IT-резюме с учетом требований именно российских HR...

Правило 2-х минут звучит так: если задача занимает меньше двух минут, сделай ее сразу. На первый взгляд, это правило кажется простым способом быстро справляться с мелкими делами, но оно далеко не всегда работает так, как ожидается. Рассмотрим, почему правило 2-х минут часто оказывается неэффективным и как его можно использовать более разумно. Проблема: Правило 2-х минут предполагает, что вы сможете сделать небольшую задачу и быстро вернуться к своей основной работе. На практике выполнение даже маленьких задач может вызывать отвлечение...

Сегодня многие хотят стать программистами и войти в IT-сферу. Количество выпускников онлайн-школ растет, но поиск работы в IT все еще остается сложной задачей. В процессе собеседования часто проверяют не только знания, но и практические навыки, что особенно трудно для начинающих. Мой продукт, Собесбот, был создан, чтобы помочь тем, кто хочет лучше подготовиться к IT-интервью, не тратя огромных ресурсов на подготовку. 1. Регистрация и настройка профиля Пользователь начинает с регистрации в боте, выбирая свою специализацию и уровень подготовки...

Когда Илья устроился на свою первую работу разработчиком, он был полон энтузиазма. Перспектива писать код, изучать новые технологии и участвовать в разработке продуктов казалась ему настоящей мечтой. Но всего через несколько недель он начал замечать, что тонет в задачах, словно в бесконечном болоте. Каждый день Илья уходил с работы с чувством, что ничего не успел. Первой проблемой для Ильи стала многозадачность. Ему хотелось быть везде и сразу — брать в работу как можно больше задач, чтобы доказать свою ценность команде...

Путь от джуна (Junior Developer) к миддлу (Middle Developer) — важный этап в карьере любого разработчика. Это требует постоянного обучения, практики и умения выделять главное. Как твой тимлид, я хотел бы поделиться ключевыми шагами, которые помогут достичь этой цели за год. Как джун, ваша первостепенная задача — закрепить базовые навыки. Убедитесь, что вы уверенно владеете основными инструментами и технологиями, которые требуются для вашей работы: Совет: Ставьте цели, фокусируясь на ключевых аспектах технологии, и постепенно углубляйтесь в них...

Все мы любим получать награды. Нам нравится, когда нас хвалят, поощряют и признают нашу значимость. Это поднимает нашу самооценку и мотивирует продолжать. Но как быть, когда мы работаем в одиночку, и никто не вовлечен в нашу деятельность? Как тогда замотивировать себя? Самонаграждение — это когда вы поощряете себя за достижение цели или выполнение задачи. Это полезная привычка, которая улучшает психическое здоровье и мотивацию. Повышение уровня дофамина помогает улучшить память, настроение и сон, а также закрепляет наши действия как полезные, мотивируя нас повторять их...

Эта статья про мой опыт в 2011 году. Сейчас конечно же все по-другому и работу в IT найти сложнее. Но тогда я этого не знал, может оно и к лучшему? Я разработчик и тимлид. В IT уже 13 лет. Поработал в компаниях разного толка. От маленьких аутсорсов и продуктовых компаний на 20 человек до компаний международного уровня. Даже пофрилансить успел. Когда я искал свою первую работу в IT, я не знал, что там можно сравнительно большие зарплаты. Свою первую работу программистом я нашёл, будучи студентом 4-го курса мехмата...

Эта статья продолжение популярных НЕтехнических вопросов на собеседовании в IT и то как на них надо отвечать. Цель вопроса: интервьюер может интересоваться вашей способностью балансировать между работой и личной жизнью или пытается понять, как вы подходите к саморазвитию и хобби. Это может подсказать, насколько вы целеустремлённый и готовы ли учиться новому в свободное время. Как ответить: Если у вас есть хобби или увлечения, которые связаны с IT или могут развивать навыки, полезные в работе, это хороший повод их упомянуть...

Небольшая история про мое первое столкновение с читерством на собеседовании. Это было уже больше 2 лет назад. Проводил очередное техническое собеседование на английском языке в корпоративном приложении типа Zoom. Кандидат бодро и убедительно рассказывал о своем опыте. Обычно я всегда даю кандидатам выбор с чего продолжить после знакомства и рассказа об опыте: задание на live-coding или технические вопросы. Он выбрал вопросы. “А теперь давайте перейдем к техническим вопросам?” - спросил я. Подписывайся на мой Телеграм канал, чтобы не пропустить продолжение...

Big Five (Большая Пятёрка) — это модель оценки личности, состоящая из пяти ключевых факторов: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм. Этот подход широко используется в HR и психологии для анализа личностных качеств кандидатов и оценки их потенциала в рабочей среде. Рассмотрим, как каждая из этих черт может играть роль в процессе найма программистов. Что измеряет: склонность человека к творчеству, инновациям и восприятию нового опыта. Почему важно для программистов:...

На собеседованиях для программистов нередко звучат нетехнические вопросы, способные значительно повлиять на итоговый результат. Эти вопросы помогают работодателю понять ваши ценности, подход к работе и коммуникационные навыки. Зная, как правильно отвечать на них, вы можете выделиться среди кандидатов и продемонстрировать, что вы — не просто специалист, но и ценный член команды. Хочешь найти работу в IT? Подписывайся на мой Телеграм канал. Не помню не одного собеседования, где не просили бы рассказать о себе и своем опыте...

Человеку незнакомому с миром IT может показаться, что программирование ну ооочень скучное занятие. Печатать какие-то цифры, буквы, скобки и т.п... Брр! Как это может затягивать? В чем кайф? Попробуйте спросить любого программиста - нравится ли ему программировать - в 90% случаев вы услышите утвердительный ответ. Но что именно так притягивает разработчиков к экранам мониторов и заставляет их заниматься программирование не только в рабочее, но и в свободное время? Программирование - это постоянная борьба с ошибками, поиск обходных решений и создание чего-то, чего прежде ты не делал...