Ищем работу в IT

Сегодня многие хотят стать программистами и войти в IT-сферу. Количество выпускников онлайн-школ растет, но поиск работы в IT все еще остается сложной задачей. В процессе собеседования часто проверяют не только знания, но и практические навыки, что особенно трудно для начинающих. Мой продукт, Собесбот, был создан, чтобы помочь тем, кто хочет лучше подготовиться к IT-интервью, не тратя огромных ресурсов на подготовку. 1. Регистрация и настройка профиля Пользователь начинает с регистрации в боте, выбирая свою специализацию и уровень подготовки...

Путь от джуна (Junior Developer) к миддлу (Middle Developer) — важный этап в карьере любого разработчика. Это требует постоянного обучения, практики и умения выделять главное. Как твой тимлид, я хотел бы поделиться ключевыми шагами, которые помогут достичь этой цели за год. Как джун, ваша первостепенная задача — закрепить базовые навыки. Убедитесь, что вы уверенно владеете основными инструментами и технологиями, которые требуются для вашей работы: Совет: Ставьте цели, фокусируясь на ключевых аспектах технологии, и постепенно углубляйтесь в них...

Эта статья про мой опыт в 2011 году. Сейчас конечно же все по-другому и работу в IT найти сложнее. Но тогда я этого не знал, может оно и к лучшему? Я разработчик и тимлид. В IT уже 13 лет. Поработал в компаниях разного толка. От маленьких аутсорсов и продуктовых компаний на 20 человек до компаний международного уровня. Даже пофрилансить успел. Когда я искал свою первую работу в IT, я не знал, что там можно сравнительно большие зарплаты. Свою первую работу программистом я нашёл, будучи студентом 4-го курса мехмата...

Небольшая история про мое первое столкновение с читерством на собеседовании. Это было уже больше 2 лет назад. Проводил очередное техническое собеседование на английском языке в корпоративном приложении типа Zoom. Кандидат бодро и убедительно рассказывал о своем опыте. Обычно я всегда даю кандидатам выбор с чего продолжить после знакомства и рассказа об опыте: задание на live-coding или технические вопросы. Он выбрал вопросы. “А теперь давайте перейдем к техническим вопросам?” - спросил я. Подписывайся на мой Телеграм канал, чтобы не пропустить продолжение...

Big Five (Большая Пятёрка) — это модель оценки личности, состоящая из пяти ключевых факторов: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм. Этот подход широко используется в HR и психологии для анализа личностных качеств кандидатов и оценки их потенциала в рабочей среде. Рассмотрим, как каждая из этих черт может играть роль в процессе найма программистов. Что измеряет: склонность человека к творчеству, инновациям и восприятию нового опыта. Почему важно для программистов:...

На собеседованиях для программистов нередко звучат нетехнические вопросы, способные значительно повлиять на итоговый результат. Эти вопросы помогают работодателю понять ваши ценности, подход к работе и коммуникационные навыки. Зная, как правильно отвечать на них, вы можете выделиться среди кандидатов и продемонстрировать, что вы — не просто специалист, но и ценный член команды. Хочешь найти работу в IT? Подписывайся на мой Телеграм канал. Не помню не одного собеседования, где не просили бы рассказать о себе и своем опыте...