Huntlee: оффер или жизнь

Проверка на прочность в процессе найма — практика, вызывающая много вопросов. Иногда кажется, что задача интервьюера — довести кандидата до ручки, выявить его реакцию на давление. Но действительно ли это помогает найти лучшего специалиста? В большинстве случаев – нет. Стресс-интервью повышает риск отпугнуть талантливых людей, особенно тех, кто ценит комфортную и поддерживающую среду. К тому же, это не всегда объективный тест на выживаемость: человек может просто "сломаться" психологически в искусственно созданной ситуации, не демонстрируя своих реальных навыков и компетенций...

? 🙂 Сегодня пост об "агрессивном рекрутинге". Его иногда ещё называют "партизанским", но на самом деле это не всегда означает использование серых схем, спама и кликбейта. Это скорее про проактивный поиск и прямой контакт с сильными специалистами, которые не ищут работу, но могут быть заинтересованы в действительно хорошем предложении Инструменты: 🎯 (Хед)хантинг — точечная охота за редкими экспертами 🔄 Poaching (перехантинг) — переманивание из компаний-конкурентов...

Сегодня продолжаем эту тему 👩‍💼 HADI-циклы: как перестать гадать и начать действовать? В каждом HR-отделе ежедневно рождается множество идей: как прокачать адаптацию, поднять вовлечённость, снизить текучку и сделать подбор эффективнее. Но как понять, что реально сработает, а что – пустая трата времени и ресурсов? Можно попробовать HADI циклы. Это инструмент, который поможет принимать решения, опираясь на данные, а не только на интуицию. Вот как это работает: - Hypothesis (Гипотеза): формулируем предположение. - Action (Действие): проверяем его на практике. - Data (Данные): собираем результаты...

Звучит как аббревиатура из мира космических исследований, но на самом деле речь о вполне земных и очень важных вещах – о стоимости найма. Cost per Hire – это простой, но мощный показатель, который помогает держать руку на пульсе финансовой эффективности рекрутинга. По сути, это общая сумма, потраченная на поиск и трудоустройство одного нового сотрудника. Включая всё: от рекламы вакансий и зарплаты HR-команды до бонусов для нового сотрудника и услуг агентств по подбору. Как посчитать? Проще простого: общая стоимость найма, делённая на количество принятых на работу сотрудников. И зачем вообще заморачиваться с этими расчётами? Да потому что знание CPH – это ключ к оптимизации процесса...

! Конец года – время подводить итоги и строить новые планы. Чтобы уверенно стартовать в 2026-ом, команда Admin24 подготовила адвент-календарь с полезными сюрпризами от себя и партнеров. Все, что нужно, – заглядывать в него каждый день и забирать новый подарок для бизнеса! Huntlee помогает управлять кандидатами, а Admin24 – клиентами...