Huntlee: оффер или жизнь

Проверка на прочность в процессе найма — практика, вызывающая много вопросов. Иногда кажется, что задача интервьюера — довести кандидата до ручки, выявить его реакцию на давление. Но действительно ли это помогает найти лучшего специалиста? В большинстве случаев – нет. Стресс-интервью повышает риск отпугнуть талантливых людей, особенно тех, кто ценит комфортную и поддерживающую среду. К тому же, это не всегда объективный тест на выживаемость: человек может просто "сломаться" психологически в искусственно созданной ситуации, не демонстрируя своих реальных навыков и компетенций...

? 🙂 Сегодня пост об "агрессивном рекрутинге". Его иногда ещё называют "партизанским", но на самом деле это не всегда означает использование серых схем, спама и кликбейта. Это скорее про проактивный поиск и прямой контакт с сильными специалистами, которые не ищут работу, но могут быть заинтересованы в действительно хорошем предложении Инструменты: 🎯 (Хед)хантинг — точечная охота за редкими экспертами 🔄 Poaching (перехантинг) — переманивание из компаний-конкурентов...

Сегодня продолжаем эту тему 👩‍💼 HADI-циклы: как перестать гадать и начать действовать? В каждом HR-отделе ежедневно рождается множество идей: как прокачать адаптацию, поднять вовлечённость, снизить текучку и сделать подбор эффективнее. Но как понять, что реально сработает, а что – пустая трата времени и ресурсов? Можно попробовать HADI циклы. Это инструмент, который поможет принимать решения, опираясь на данные, а не только на интуицию. Вот как это работает: - Hypothesis (Гипотеза): формулируем предположение. - Action (Действие): проверяем его на практике. - Data (Данные): собираем результаты...

Звучит как аббревиатура из мира космических исследований, но на самом деле речь о вполне земных и очень важных вещах – о стоимости найма. Cost per Hire – это простой, но мощный показатель, который помогает держать руку на пульсе финансовой эффективности рекрутинга. По сути, это общая сумма, потраченная на поиск и трудоустройство одного нового сотрудника. Включая всё: от рекламы вакансий и зарплаты HR-команды до бонусов для нового сотрудника и услуг агентств по подбору. Как посчитать? Проще простого: общая стоимость найма, делённая на количество принятых на работу сотрудников. И зачем вообще заморачиваться с этими расчётами? Да потому что знание CPH – это ключ к оптимизации процесса...

! Конец года – время подводить итоги и строить новые планы. Чтобы уверенно стартовать в 2026-ом, команда Admin24 подготовила адвент-календарь с полезными сюрпризами от себя и партнеров. Все, что нужно, – заглядывать в него каждый день и забирать новый подарок для бизнеса! Huntlee помогает управлять кандидатами, а Admin24 – клиентами...

Видите фиолетовую белку? А она есть... Редких и очень талантливых кандидатов рекрутеры между собой называют "фиолетовыми белками" — можете сами догадаться, почему 🙂 Иметь таких в своей команде хочется всем. Но есть нюанс: «фиолетовые белки» — яркие индивидуалисты. Стандартное управление на них не работает. Чтобы они раскрылись, команде нужно гибкое мышление, а компании — готовность принять их правила игры. Сегодня интерес к таким специалистам растёт, но найти их сложно. Традиционный отбор фокусируется на формальных признаках и упускает настоящий потенциал...

Сегодня не про найм, но про не менее важную часть ELC. Оценка персонала. Все мы прекрасно знаем, что это не просто формальность, а фундамент для роста компании. Но как сделать так, чтобы эти оценки действительно помогали принимать правильные кадровые решения? Начать стоит с главного: зачем вообще оценивать? Хотим оценить профессиональные навыки, взглянуть на мотивацию и потенциал? Четкое понимание цели – уже полдела. Дальше – выбор инструментов. Рынок переполнен тестами и опросниками. Главное — не раствориться в этом разнообразии. Нужен именно тот инструмент, который будет надежным, валидным (т...

За последний год компании любого масштаба начали массово внедрять ИИ в процессы. Продажи, маркетинг, поддержка, рекрутинг — везде ищут, что можно ускорить, автоматизировать и удешевить. И вместе с этим возникла новая роль, которая стремительно становится одной из самых востребованных на рынке: специалист по ИИ-автоматизации. 👩‍💻 Кто это вообще? Это не разработчик и не бизнес-аналитик в классическом понимании. Это человек, который знает бизнес-процессы, умеет работать с API, соединяет десятки сервисов, собирает MVP за часы, а не месяцы — и делает это на стыке ИИ и no-code/low-code инструментов...

Недавнее исследование показало, что... почти 90% сотрудников не уверены, что HR действительно решает их проблемы. 86% признаются, что боятся HR, а 85% — не решаются обратиться за помощью. По сути, картина простая: сотрудники не доверяют, считают, что HR слишком занят политиками компании, больше работает с бумажками, чем людьми, и вообще отвечает слишком медленно. А когда проблему и так хочется решить самостоятельно или попросить помощи у менеджера, это уже тревожный звонок. Всё это говорит о системной проблеме. HR должен стать не арбитром в корпоративных играх, а надежным помощником, на которого можно положиться...

Теперь Huntlee входит в реестр российского ПО 🥳 🇷🇺 Что это означает для наших клиентов: - наша CRM для HR соответствует всем требованиям безопасности и локализации РФ - с нами можно работать госкомпаниям и финсектору - нас...

О Huntlee - честно 🚩 На независимом портале SoftAdvisor вышел обзор на нашу ATS-систему. В нём - непредвзято о главных функциях, плюсах и минусах, тарифах, клиентах. Если вы в процессе выбора системы автоматизации подбора, обязательно прочитайте! Ссылка на обзор 🔗

Пост для тех, кто нанимает IT-специалистов 🔔 Наш сооснователь Евгений Тырнов подготовил статью для медиа-проекта "Бизнес-секреты" с обзором лучших площадок для поиска IT-специалистов и сотрудничества с ними по гибкой модели. Читать по ссылке 👇 https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/platformy-dly