Злободневное

Многие HR-директора в 2025 году сталкиваются с одной и той же проблемой. Вы — стратег, вы мыслите системно, вы понимаете рынок труда и потребности бизнеса. Но на деле 70% времени ваших рекрутеров уходит на «ручную работу» — фоллоу-апы, переносы встреч, синхронизации с нанимающим менеджером, напоминания. А потом — упрёки от руководства: «Почему мы до сих пор не закрыли позицию?» Парадокс: HR видит, как можно сделать лучше. Но внутри отдела найма — всё ещё кустарное производство. Найм в малом и среднем бизнесе, особенно когда речь идёт о точечном подборе «белых воротничков» (аналитики, маркетологи,...

«Раньше я публиковала вакансию — и к утру имела пачку резюме. Сейчас тишина по пять дней». — из недавнего разговора с рекрутером из IT-компании на 300 человек. Если вы тоже ловите себя на мысли, что поиск людей стал похож на охоту в тумане — вы не одни. На рынке труда одновременно случились три «сдвига пластов». Разбираемся, почему даже опытному HR теперь тяжело находить сотрудников, и как вернуть управляемость найму без героических усилий...

Частенько к нам обращаются с запросами, типа: — «Нам нужно писать кандидатам в Whatsapp», — «Массовая рассылка через Whatsapp», и тому подобное. Особенно для энтерпрайзов — для больших мегакомпаний, которые считают, что у них все процессы налажены. При этом требуется, чтобы система была безопасной, хранила данные по закону, и интегрировалась с Zoom – критически важная фишка. Ребята, вы в какой парадигме вообще живёте? Какими целями и задачами бизнеса руководствуетесь? Whatsapp без пяти минут как забаненная система, которую используют в основном для личных сообщений, личных коммуникаций. Вы мерили...

Часто слышу от руководителей небольших компаний: «автоматизация HR — это для крупных, нам ещё рано». Мой опыт и цифры рынка говорят обратное: небольшие компании обязаны автоматизировать HR даже быстрее крупных. Приведу конкретные аргументы и примеры: Кстати, больше таких кейсов и полезных инсайтов я регулярно публикую в своём Telegram-канале — подписывайтесь, чтобы не упустить важное. Компания из 10-30 сотрудников может потерять до 20-30% производительности, если HR-процессы не отлажены. Простой...