HR-блог Лопаткиной Ольги

Часто случается так, что сотрудники скептично относятся к возможностям карьерного развития в компании только потому, что долго работают в организации и до сих пор не выросли в должности. При этом из внимания упускается тот факт, что для развития своей карьеры нужно приложить усилия и предпринимать целенаправленные действия. Для того, чтобы карьера сложилась успешно необходимо оценить какой тип карьеры для вас оптимален, а также определить карьерную траекторию и план мероприятий. Как правило построение...

Как часто мы всерьез задумываемся о своей карьере и предпринимаем целенаправленные действия, чтобы в ней расти и развиваться? Карьера это не что-то должное и обязательное при условии длительной работы в одной профессиональной области. Это путь с четким планом и пониманием своих профессиональных и карьерных целей. «Строить карьеру» – это полноценный и ответственный труд для тех, кто видит перспективы своего развития и не готов засиживаться на одном месте. В современном мире понятие «Карьера» гораздо более емкое, чем раньше. Это не только продвижение по карьерной лестнице, это успех в какой-либо...

Стереотип - это мыслительная оценка чего-либо, сформированная на собственном опыте или заимствованная из чужого опыта. Некий ярлык, который позволяет сделать преждевременный вывод, к сожалению не всегда верный. К примеру, если кандидат - женщина с маленькими детьми, то она будет малоэффективна и длительно отсутствовать. Или если у кандидата короткие периоды работы, то этот кандидат "ненадежный" и у вас тоже не задержится. Часто на основе таких рассуждений уже на уровне оценки резюме, многие кандидаты отсеиваются, не получив шанса рассказать вам о своих профессиональных навыках и достижениях...

К интервью с соискателем определённо точно нужно подготовиться. Как правило, это экономит время на проведение самого интервью и делает его более эффективным с точки зрения полученной информации для принятия решения. Заранее спланированный диалог делает встречу более структурированной и точной, производит благоприятное впечатление на кандидата и увеличивает шансы привлечь в свою команду компетентного профессионала. К сожалению, время на подготовку к встрече с кандидатом находят не многие. Рекрутеры...

Для того, чтобы более образно и детально представить все особенности процесса адаптации, важно посмотреть на это глазами нового сотрудника. В первый рабочий день или даже неделю каждый новый сотрудник может испытывать волнение и стресс, но это вовсе не значит, что он не уверен в собственных силах. Каждый сотрудник оценивает для себя новую компанию через призму собственных ощущений комфорта на новом рабочем месте, в новых коммуникациях, в понимании профессиональных задач и своих возможностей, в оценке своей роли и значимости...