Профиль должности

В предыдущей статье мы обсудили содержательную наполненность профиля должности https://dzen.ru/a/ZBQN-KrFfmDJwYCL В этой статье рекомендации к перечню вопросов, которые можно использовать в партнерском диалоге при разработке профиля должности. Блок: описание должности. Этот раздел предназначен для формирования понимания целевой значимости каждой отдельной должности и ее значимости для бизнес-результата команды в целом. Вопросы: 1. На каком этапе развития находится компания? 2. Какие цели стоят перед компанией на текущий год? 3...

Какую информацию должен содержать профиль должности? Объем его содержания может варьироваться в зависимости от целей, которые мы преследуем. Помним что профиль должности - база практически всех hr-процессов: подбор персонала, оценка персонала, обучение персонала, кадровый резерв, мотивация персонала и.т.д. Поэтому его содержание может включать в себя информацию от общих данных о должности и требований к подбору до шкалирования навыков и компетенций, условий карьерных траекторий. Все зависит от того, в каких процессах вы действительно планируете его активно применять...

В прошлой статье https://dzen.ru/media/id/640f6e8aad1ec9096db4283c/kak-prevratit-profil-doljnosti-iz-formalnogo-dokumenta-v-deistvuiuscii-instrument-rabotaiuscii-na-celi-biznesa-640f6f9b7a44530118ad1d89 мы поговорили о значимости профиля должности в связке с процессом подбора персонала, а также о ключевом условии для успешной трансформации профиля должности из формального документа в действующий инструмент, влияющий на цели бизнеса. В этой статье подробнее разберем влияние профиля должности на эффективность уже существующей команды...

Помним, что профиль должности - это основополагающая база для практически всех HR-процессов: подбор, оценка, обучение персонала, кадровый резерв итд. И далее продолжим рассматривать профиль должности в связке с процессом подбора персонала. Почему профиль должности так важен? В этой статье обсудим почему профиль должности – это не про формальный документ и в чем его основное преимущество. А в конце публикации подробнее о том, чем профиль должности должен быть наполнен и что важно обсудить в партнерских диалогах с управленцами...