HR-TEAM Кадровое агентство

Строительная отрасль в России переживает период высокой загрузки: от гособоронзаказов и реставрации памятников культурного наследия до масштабного жилищного и инфраструктурного строительства. В таких условиях качество подбора персонала напрямую влияет на сроки сдачи объектов, соблюдение нормативов и финансовую устойчивость компании. Но найти специалиста, который не только знает СНиПы и умеет работать в 1С, но и готов выезжать на удалённые объекты, управлять бригадой из 30 человек или вести бухгалтерию в условиях сдачи квартальной отчётности — задача нетривиальная...

3 месяца назад

Кейс: Найм двух инженеров строительного контроля за 2 недели

Знание рынка - залог быстрого результата. Мы специализируемся на закрытии сложных вакансий. Особенно когда речь идёт о технически сложных позициях, где требуется не просто опытный специалист, а человек, который способен контролировать весь процесс строительства от документации до сдачи объекта. Сегодня расскажем, как мы нашли такого инженера строительного контроля для компании, оказывающей полный комплекс услуг в строительном инжиниринге. Задача: Найти профессионала, который: Сложности: Клиент самостоятельно искал специалиста, но столкнулся с рядом проблем: Наши шаги в подборе...

3 месяца назад

ТОП-10 кадровых агентств для системных интеграторов и IT-дистрибьюторов в 2025 году: кто лидирует и почему

Рынок системной интеграции и IT-дистрибуции в России продолжает развиваться даже в условиях высокой конкуренции и технологической трансформации. Компании внедряют ERP-системы, строят гибридные ИТ-инфраструктуры, масштабируют облачные решения и ищут специалистов, которые умеют не просто «знать технологии», а решать бизнес-задачи через ИТ. В таких условиях подбор персонала становится стратегическим активом. Но не все рекрутинговые агентства одинаково эффективны в этой нише. Мы проанализировали рынок...

3 месяца назад

Почему подбор IT-специалистов для системных интеграторов — это не «просто рекрутинг»

В мире HR часто говорят: «Все вакансии — разные». Но есть сферы, где эта разница становится принципиальной. Одна из них — системная интеграция и IT-дистрибуция. Здесь подбор персонала — это не просто поиск кандидата по ключевым навыкам. Это инженерия талантов: сочетание технической экспертизы, понимания бизнес-логики и чувства корпоративной культуры. Мы работаем в этой нише годами — и знаем: чтобы закрыть даже одну вакансию в интеграционной компании, нужно мыслить как её технический директор, как её клиент и как её команда одновременно...

3 месяца назад

Подбор специалистов в строительной сфере по всей России HR-Team помогает застройщикам, подрядчикам и генподрядчикам быстро находить специалистов под задачи: — Инженеры ПТО — Производители работ — Начальники участков — Архитекторы, проектировщики — Монтажники, сварщики, бригады — Руководители строительных подразделений Опыт работы — от жилых комплексов и реставрационных объектов до промышленных и коммерческих стройплощадок. Закрываем вакансии с учётом специфики проекта и требований к опыту. Проверяем не только хардскиллы, но и управленческие/коммуникационные навыки. 600+ закрытых вакансий | 96% проходят испытательный срок Работаем по всей РФ +7 (931) 390-81-87

3 месяца назад

Нужны сильные специалисты или управленцы? HR-Team — надёжный партнёр в подборе персонала по всей России. Подбираем специалистов в ключевые направления: — Продажи (менеджеры, директора) — IT (разработчики, DevOps, BI, поддержка) — Digital & Product (маркетологи, PM, pre-sale) — Бэк-офис (бухгалтеры, юристы, ассистенты) — Строительство (инженеры, ПТО, производственники, директора) — Креатив (архитекторы, дизайнеры) — Топ-менеджмент (CEO, HRD, CTO и др.) Работаем с компаниями из сфер: IT и интеграция, дистрибуция, строительство, HoReCa, ритейл, производство, креативные индустрии. 600+ закрытых вакансий | 96% кандидатов проходят испытательный срок Санкт-Петербург, БЦ «Лидваль» | Работаем по всей РФ +7 (931) 390-81-87

3 месяца назад

HR-Team — это про людей, экспертизу и точный подбор. Мы не просто закрываем вакансии — мы соединяем бизнес с нужными людьми, создавая возможности для роста и развития. Уже 10+ лет мы помогаем компаниям по всей России находить специалистов и управленцев в ключевые роли: — в продажах: от менеджеров до директоров по развитию — в бэк-офисе: бухгалтера, юристы, ассистенты — в IT: разработчики, DevOps, разработчики, BI, поддержка — в digital и продукте: маркетологи, продуктовые менеджеры, pre-sale manager и др. — в строительстве: инженеры ПТО, производители работ, начальники участков, директора по строительству — в креативе: архитекторы, дизайнеры (студии, бюро) — в топ-менеджменте: CEO, HRD, CMO, CTO и др. Работаем с компаниями из отраслей: — IT и системная интеграция — IT-дистрибуция — Строительство — Торговля и ритейл (fashion, DIY и пр.) — HoReCa — Производственные и табачные компании — Креативные индустрии (дизайн, архитектура) У нас сильная экспертиза в строительстве и IT-дистрибуции, системной интеграции, ритейле, DIY, HoReCa, производстве и креативных индустриях. 600+ успешно закрытых вакансий 96% кандидатов проходят испытательный срок 95% клиентов обращаются повторно Мы ценим партнёрство, ответственность и результат. HR-Team — это когда быстро, качественно и по-настоящему в команду. Санкт-Петербург, БЦ «Лидваль» | Работаем по всей РФ +7 (931) 390-81-87 barakina@hr-t.ru hr-t.ru

3 месяца назад

Поиск без багов: как мы нашли Senior QA 1С для IT-дистрибьютора, входящего в ТОП-5 на территории РФ

Когда к нам обратился один из ведущих дистрибьюторов бытовой техники, электроники и IT-решений, перед нами стояла сложная задача: найти высококлассного тестировщика 1С, который не просто "знает, как работать", а способен организовать процесс тестирования на масштабном уровне. Вызов Проект был амбициозным – перевод всех бизнес-систем компании на 1С ERP УХ. Значит, кандидат должен был не только тестировать изменения в 1С (ERP/KA/БП), но и: Какого специалиста искали Сразу стало понятно: нужен не просто тестировщик, а лидер, который возьмет процесс под контроль...

3 месяца назад

Кадровый микс: слагаемые успеха для лидера рынка по производству табака для кальянов

Компании по производству и продаже табака для кальянов требовалось усилить команду для роста следующими специалистами: Процесс: После определения ключевых компаний-доноров и анализа профилей сотрудников в социальных сетях и на других платформах мы сформировали long-list кандидатов. Проведя комплексную оценку, мы сформировали short-list кандидатов, чьи навыки и опыт соответствовали требованиям вакансий. В рамках комплексной оценки кандидатов мы использовали следующие методы: структурированное интервью с...

3 месяца назад

Почему хорошие сотрудники уходят? Что кандидаты говорят на выходных интервью и как удержать ключевых специалистов

Каждое увольнение ключевого сотрудника — это не просто вакансия, которую нужно закрыть. Это упущенные проекты, разрушенные команды и многократные затраты на подбор и адаптацию новых кадров. Согласно исследованиям, лучшие сотрудники часто уходят именно тогда, когда их удержание кажется наиболее возможным — они не жалуются открыто и не демонстрируют недовольство. Как HR-специалист с 12-летним опытом, я регулярно сталкиваюсь с ситуацией, когда руководители удивлены уходом топ-специалистов. "Он же никогда не жаловался!" — звучит стандартная фраза после подачи заявления об увольнении...

3 месяца назад

💼 Закрытие вакансии: Ведущий инженер ПТО для строительной организации

Задача: Компании требовался опытный Ведущий инженер ПТО с глубокими знаниями в области строительства, который мог бы взять на себя полную ответственность за работу отдела. Важными требованиями были опыт формирования и сдачи документации, опыт взаимодействия с заказчиками и подрядчиками, а также уверенные навыки работы с AutoCad и офисными программами. Требования: Особенности подбора: Подбор...

4 месяца назад

5 доказанных способов повысить производительность труда сотрудников

Производительность труда — это показатель того, сколько и какого качества результата сотрудники могут достичь за определённый промежуток времени. В 2025 году многие компании, включая крупных производителей и международные корпорации, оптимизируют команды: процессы автоматизируются, бюджеты сокращаются, а число специалистов в отделах уменьшается. При этом требования к эффективности возрастают. Чтобы бизнес оставался конкурентоспособным, важно находить баланс: добиваться высокой продуктивности сотрудников и одновременно предотвращать выгорание и текучку...

4 месяца назад