Статьи

Рынок системной интеграции и IT-дистрибуции в России продолжает развиваться даже в условиях высокой конкуренции и технологической трансформации. Компании внедряют ERP-системы, строят гибридные ИТ-инфраструктуры, масштабируют облачные решения и ищут специалистов, которые умеют не просто «знать технологии», а решать бизнес-задачи через ИТ. В таких условиях подбор персонала становится стратегическим активом. Но не все рекрутинговые агентства одинаково эффективны в этой нише. Мы проанализировали рынок...

В мире HR часто говорят: «Все вакансии — разные». Но есть сферы, где эта разница становится принципиальной. Одна из них — системная интеграция и IT-дистрибуция. Здесь подбор персонала — это не просто поиск кандидата по ключевым навыкам. Это инженерия талантов: сочетание технической экспертизы, понимания бизнес-логики и чувства корпоративной культуры. Мы работаем в этой нише годами — и знаем: чтобы закрыть даже одну вакансию в интеграционной компании, нужно мыслить как её технический директор, как её клиент и как её команда одновременно...

Каждое увольнение ключевого сотрудника — это не просто вакансия, которую нужно закрыть. Это упущенные проекты, разрушенные команды и многократные затраты на подбор и адаптацию новых кадров. Согласно исследованиям, лучшие сотрудники часто уходят именно тогда, когда их удержание кажется наиболее возможным — они не жалуются открыто и не демонстрируют недовольство. Как HR-специалист с 12-летним опытом, я регулярно сталкиваюсь с ситуацией, когда руководители удивлены уходом топ-специалистов. "Он же никогда не жаловался!" — звучит стандартная фраза после подачи заявления об увольнении...

Производительность труда — это показатель того, сколько и какого качества результата сотрудники могут достичь за определённый промежуток времени. В 2025 году многие компании, включая крупных производителей и международные корпорации, оптимизируют команды: процессы автоматизируются, бюджеты сокращаются, а число специалистов в отделах уменьшается. При этом требования к эффективности возрастают. Чтобы бизнес оставался конкурентоспособным, важно находить баланс: добиваться высокой продуктивности сотрудников и одновременно предотвращать выгорание и текучку...

Хотите разобраться, кто за что отвечает: HR-менеджер или рекрутер? Этот текст поможет понять ключевые различия, когда нужна каждая роль, и как они дополняют друг друга — подкреплён конкретными примерами и цифрами. Фокус на внешнем кандидате Рекрутер специализируется на поиске, привлечении и отборе кандидатов. Его цель — быстро закрыть вакансии с качественными специалистами. Типичные задачи рекрутера: Пример: В IT-отделе крупной компании поступило пять заявок на разработчиков. Рекрутер разместил объявления, отсортировал 100 резюме, провел 20 звонков и через неделю закрыл две вакансии...

С начала осени 2025 года вступают в силу сразу несколько изменений в трудовом законодательстве. Они касаются командировок, премий, подростков, мигрантов, ответственности работников и медкнижек. Чтобы вы не тратили время на чтение нормативных актов, собрали всё по делу: что меняется и что это значит на практике. С 1 сентября уточняются правила оформления командировок. Теперь подтверждение служебной поездки возможно не только билетами. Что нового: Что делать работодателю: Теперь положения о премировании должны включать исчерпывающий список критериев...