HR-ЛАБОРАТОРИЯ

1990-е годы стали поворотным моментом в истории рекрутмента. Именно в это время стремительное развитие интернета положило начало новой эре в поиске и подборе персонала. Появление первых онлайн-платформ для размещения резюме и вакансий кардинально изменило привычный процесс трудоустройства. Первые шаги в цифровизации рекрутинга были поистине революционными. Вместо традиционных бумажных резюме появились их электронные версии, которые можно было мгновенно отправлять потенциальным работодателям. Это значительно ускорило процесс поиска работы и сделало его более эффективным для обеих сторон...

Бюро статистики, где разворачиваются события фильма, предстаёт типичным советским учреждением с жёсткой иерархией и бюрократическими процедурами. Формальная корпоративная культура проявляется во всём: от строго регламентированного рабочего процесса до дистанции между руководством и подчинёнными. Особенно показательна сцена, где сотрудники боятся даже поднять глаза на начальницу, когда она проходит по коридору. Ключевыми фигурами повествования становятся Людмила Прокофьевна Калугина и Анатолий Новосельцев...

Помните те волшебные моменты детства, когда, лёжа на траве и глядя в бескрайнее небо, мы мечтали полететь к звёздам? В каждом из нас живёт частичка этого космического романтизма, но лишь немногим суждено превратить детскую мечту в реальность. Сегодня мы поговорим о том, какими качествами должен обладать человек, чтобы стать настоящим космонавтом. В первую очередь, современный космонавт – это высококлассный специалист с техническим образованием. Авиационная и ракетно-космическая техника, радиоэлектроника, информационные технологии – эти направления открывают двери в космическую отрасль...

История развития кадровой службы в СССР берет свое начало в 1920-х годах, когда в организациях начали формироваться первые отделы кадров. Это было время активной индустриализации и становления советской системы управления. Первоначальные функции кадровых служб были весьма обширны и выходили далеко за рамки современного понимания HR-менеджмента. Особенностью советских отделов кадров стала их двойная роль. Помимо традиционных задач по подбору и учету персонала, они выполняли важную идеологическую функцию...

Знаете, когда я стала руководителем HR-отдела, думала, что моя главная головная боль будет связана с дедлайнами, проектами поиска сотрудников, адаптацией или составлением вакансий. Но нет! Моим личным кошмаром стали… местоимения в переписке с клиентами! Особенно когда видишь в чате сообщение от своего менеджера: “Здравствуйте, Иван Иванович! Что вы думаете по поводу презентованного кандидата…” – и в этот момент хотелось схватиться за голову. Мой внутренний филолог настолько чувствителен к этим коварным...

В современном мире бизнес-среды все чаще возникает конфликт поколений – опытные “отцы” с многолетним стажем сталкиваются с амбициозными “детьми”, готовыми перевернуть устоявшиеся правила. HR-специалисты находятся на передовой этой битвы поколений и должны находить баланс между инновационным и консервативным подходами к работе. Консервативный подход олицетворяют опытные сотрудники, которые ценят стабильность и предсказуемость. Они следуют установленным процессам и процедурам, предпочитают личное общение...

В начале XX века мир бизнеса переживал кардинальные изменения. 1913 год стал поворотным моментом в истории управления персоналом – именно тогда появился термин “human relations” (человеческие отношения), который навсегда изменил подход к работе с сотрудниками. Ключевую роль в этой трансформации сыграл американский психолог Элтон Мэйо. Его имя навсегда вписано в историю менеджмента благодаря знаменитым Хоторнским экспериментам, проведённым на заводе Western Electric в Чикаго. Эти исследования стали настоящим прорывом в понимании природы производительности труда...

Физиогномика – это древнее искусство чтения характера человека по чертам его лица. В современном HR это инструмент, который помогает быстро оценить кандидата и принять более взвешенное решение о приеме на работу. Научные исследования показывают, что черты лица действительно могут многое рассказать о характере человека. Современные нейробиологи подтверждают, что определенные черты лица действительно коррелируют с определенными личностными качествами. Ключевые зоны лица, на которые стоит обратить внимание:...

Эмоциональная вовлеченность HR-специалиста в процесс поиска кандидата – это не просто приятный бонус, а ключевой фактор успешного закрытия позиции. Когда рекрутер искренне заинтересован в вакансии, это напрямую влияет на эффективность всего процесса подбора. Психологические механизмы такого влияния многогранны: повышенная мотивация к поиску лучших кандидатов, более глубокое понимание требований позиции, способность убедительно презентовать вакансию, эмоциональная заразительность при общении и повышенная настойчивость в поиске...

В начале XX века мир бизнеса переживал настоящую трансформацию. Именно в этот период, в 1901 году, американская компания National Cash Register (NCR) совершила прорыв, создав первый в истории отдел кадров. Это событие стало поворотным моментом в развитии управления персоналом и заложило фундамент современной HR-практики. Возглавил революционный отдел Джеймс Минтц – человек, чье имя навсегда вписано в историю управления персоналом. Его назначение стало неслучайным: Минтц обладал уникальным сочетанием управленческих навыков и понимания человеческих потребностей...

По данным исследований, около 30% HR-специалистов регулярно сталкиваются с проявлением агрессии со стороны кандидатов на собеседованиях. При этом только 15% случаев действительно связаны с личностными особенностями кандидата. Остальные 85% – результат внешних факторов и временных состояний. А вы думали, что это лично против вас? 😅 Анализ 1000 случаев конфликтных ситуаций на собеседованиях показал следующие результаты: Дорожные неприятности остаются одной из главных причин агрессивного поведения...

Аутстаффинг сегодня стал неотъемлемой частью рынка труда. Этот формат позволяет компаниям оптимизировать кадровые процессы, а специалистам – получить желаемую работу с официальными гарантиями. Суть механизма заключается в том, что сотрудник фактически работает в одной организации, а числится в другой, которая берет на себя все кадровые и юридические формальности. Преимущества такого формата работы многочисленны. Работник получает все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, пенсионные отчисления...