HR-ЛАБОРАТОРИЯ

В любой организации успех во многом зависит от внутреннего состояния сотрудников. Один из скрытых, но мощных факторов, подтачивающих эффективность работы, — негативные установки. Это не просто «плохие мысли», а устойчивые мысленные схемы, которые искажают реальность, снижают самооценку и подрывают работоспособность. Разберём, как именно они действуют — и что с этим можно сделать. Негативные установки формируются годами. Они берут начало в детстве, когда ребёнок слышит: «Ты опять всё сделал не так», «У тебя никогда ничего не получится»...

Скорость закрытия вакансий — один из важнейших индикаторов состояния рынка труда и эффективности HR‑процессов компании. Этот показатель отражает, сколько календарных дней проходит с момента публикации вакансии до выхода кандидата на работу. За период с 2020 по 2025 год динамика скорости найма претерпела существенные изменения, продиктованные глобальными экономическими потрясениями, стремительной цифровизацией рекрутмента и сменой приоритетов как работодателей, так и соискателей. В начале периода, в 2020 году, мир столкнулся с пандемией COVID‑19, которая радикально изменила ландшафт найма...

В современном бизнесе всё чаще приходится сталкиваться с явлением, которое на первый взгляд может показаться «обычными рабочими трениями», но на деле несёт серьёзную угрозу благополучию компании — моббингом. Это не просто конфликт или временная напряжённость, а устойчивая, целенаправленная модель поведения, при которой один или несколько сотрудников систематически оказывают психологическое давление на коллегу. Моббинг (от англ. mob — «толпа») — это форма психологического насилия в профессиональной среде...

Привет, коллеги! Если вы ещё не чувствуете, как под ногами шатается земля перемен, — значит, вы либо очень спокойны, либо пока не в курсе, что нас ждёт в 2026 году. Давайте без паники: разберём, какие тренды уже на подходе и как к ним подстроиться, чтобы не оказаться с резюме на руках. Начнём с главного: рынок труда меняется не просто быстро — он ускоряется. И главные драйверы этих изменений нам уже знакомы: ИИ, гибкость, новые поколения и глобализация. Искусственный интеллект уже сегодня читает резюме быстрее нас, звонит кандидатам и даже пишет шаблонные ответы...

К 2026 году сфера управления персоналом претерпит масштабную трансформацию. Драйверами изменений станут технологии, демографические сдвиги, новые ожидания работников и глобальные экономические процессы. HR‑специалисты больше не смогут ограничиваться кадровым администрированием — им предстоит стать стратегическими партнёрами бизнеса, способными прогнозировать тренды, управлять сложными гибридными командами и создавать среду, в которой люди раскрывают свой потенциал. Разберём, как именно будет меняться профессия и какие вызовы предстоит преодолеть...