📜 История рекрутинга: от древних времен до эпохи AI

Привет, коллеги! Если вы ещё не чувствуете, как под ногами шатается земля перемен, — значит, вы либо очень спокойны, либо пока не в курсе, что нас ждёт в 2026 году. Давайте без паники: разберём, какие тренды уже на подходе и как к ним подстроиться, чтобы не оказаться с резюме на руках. Начнём с главного: рынок труда меняется не просто быстро — он ускоряется. И главные драйверы этих изменений нам уже знакомы: ИИ, гибкость, новые поколения и глобализация. Искусственный интеллект уже сегодня читает резюме быстрее нас, звонит кандидатам и даже пишет шаблонные ответы...

История развития кадровой службы в СССР берет свое начало в 1920-х годах, когда в организациях начали формироваться первые отделы кадров. Это было время активной индустриализации и становления советской системы управления. Первоначальные функции кадровых служб были весьма обширны и выходили далеко за рамки современного понимания HR-менеджмента. Особенностью советских отделов кадров стала их двойная роль. Помимо традиционных задач по подбору и учету персонала, они выполняли важную идеологическую функцию...

В начале XX века мир бизнеса переживал кардинальные изменения. 1913 год стал поворотным моментом в истории управления персоналом – именно тогда появился термин “human relations” (человеческие отношения), который навсегда изменил подход к работе с сотрудниками. Ключевую роль в этой трансформации сыграл американский психолог Элтон Мэйо. Его имя навсегда вписано в историю менеджмента благодаря знаменитым Хоторнским экспериментам, проведённым на заводе Western Electric в Чикаго. Эти исследования стали настоящим прорывом в понимании природы производительности труда...

В начале XIX века, когда промышленный переворот в Великобритании был в самом разгаре, а условия труда рабочих были поистине бесчеловечными, появился человек, который совершил настоящую революцию в управлении предприятием. Им стал Роберт Оуэн, владелец текстильной фабрики в Нью-Ланарке (Шотландия). Оуэн подошел к управлению фабрикой совершенно иначе, чем его современники. В то время как большинство промышленников видели в рабочих лишь расходный материал, он первым понял ценность человеческого фактора в производстве...

В середине XIX века Соединенные Штаты переживали один из самых сложных периодов в своей истории. Гражданская война (1861-1865) не только расколола страну на два противоборствующих лагеря, но и создала острый дефицит квалифицированных специалистов. Армии срочно требовались опытные мастера-оружейники, квалифицированные механики, инженеры, специалисты по логистике и медицинские работники. В этой сложной ситуации на сцену вышел предприимчивый бизнесмен Джордж К. Пратт. В 1864 году он основал первое в...

Древний Китай известен своими уникальными государственными институтами, многие из которых опередили свое время. Одной из самых впечатляющих систем была система подбора государственных служащих, которая заложила фундамент современной концепции меритократии. В отличие от большинства современных ей государственных систем, где должности распределялись по принципу происхождения, китайская система была принципиально открытой. Кандидатами на государственные должности могли стать не только представители знати, но и представители среднего класса – мещане...