👥 Психология команды: создаем пространство роста и развития

Знаете, что объединяет всех руководителей? Нет, не власть над подчинёнными и не дорогие часы. А то, что они так же, как и многие другие, иногда просыпаются не с той ноги, забывают дома зонтик и панически боятся публичных выступлений. Да-да, эти “всемогущие” боссы – такие же люди, как и остальные, только с чуть более сложной работой. Представьте себе: любой начальник тоже когда-то был джуном, который боялся спросить, где туалет. Он тоже получал обратную связь в стиле “всё плохо, переделай”, и тоже мечтал о том, чтобы его заметили и оценили...

В современном мире мотивация персонала стала настоящим искусством. Если раньше достаточно было просто платить зарплату (и то не всегда), то сейчас приходится придумывать всё более изощрённые способы, чтобы сотрудники не только приходили на работу, но и делали это с удовольствием. Давайте разберёмся, почему одни сотрудники готовы пахать как ломовые лошади, а другие тянут лямку от звонка до звонка. Исследования показывают, что всё дело в типе мотивации, которая может быть как внутренней, так и внешней...

Знакома ситуация? Вы сидите на важном совещании, и вдруг в голове проносится мысль: “Боже, они же сейчас поймут, что я здесь случайно! Что я вообще здесь делаю?” Если да, то вы не один. Добро пожаловать в клуб “Я обманщик”, где членами являются 70% людей хотя бы раз в жизни. Что такое синдром самозванца? Это психологический феномен, при котором человек не способен приписать свои достижения собственным качествам, способностям и усилиям. Впервые описан психологами Полин Клэнс и Сюзанной Имес в 1978 году...

Представьте ситуацию: ваш руководитель – умный, опытный человек, который прекрасно разбирается в деле. Но что-то идет не так. Команда демотивирована, проекты буксуют, а решения принимаются с трудом. Возможно, вы столкнулись с управленческой импотенцией – состоянием, когда руководитель теряет способность принимать необходимые решения и действовать. Как распознать это состояние у себя или своих коллег? Давайте разберем основные признаки: Как действовать, если вы заметили эти признаки? Для себя: Для коллег: Помните: управленческая импотенция – это не приговор, а сигнал к действию...

Помните, как в школе нас пугали мутантами? А вот работодатели, похоже, вдохновились этой идеей и начали создавать настоящих мутантов… среди вакансий! Согласно последним исследованиям, каждый второй сотрудник мечтает о смене профессии. И неудивительно, когда тебе предлагают быть и швецом, и жнецом, и на дуде игрецом – это уже не работа мечты, а квест “выживи в офисе”. Давайте разберем самые яркие примеры мутированных вакансий из офисной жизни: Офис-менеджер-супергерой В ваши обязанности входит не...

В современном мире бизнес все больше осознает важность создания доверительной атмосферы в коллективе. Это не просто модный тренд, а научно обоснованная необходимость, влияющая на продуктивность, удержание персонала и общую эффективность компании. Исследования показывают, что эмоциональное состояние напрямую влияет на когнитивные способности человека. Когда сотрудник находится в стрессе или переживает личные проблемы, активность префронтальной коры мозга снижается, что затрудняет принятие решений и концентрацию внимания...