Дневник HR выжившей

Очередная попытка классифицировать владельцев компаний, чье поведение способно превратить жизнь сотрудников в фильм ужасов, снятый Тарантино. Итак, представляем вашему вниманию руководство по выживанию среди ядовитых бизнес-хозяев. Этот собственник искренне убежден, что управляет бизнесом исключительно благодаря своим уникальным психологическим талантам. Каждое собрание начинается с психоанализа коллектива — сотрудники рассказывают друг другу детские травмы, делятся ночными кошмарами и пытаются расшифровать подсознательные послания начальника...

Геройство в достижении целей долгое время считалось залогом успеха. Мобилизация всех сил, стремление вложить максимум усилий в короткие сроки воспринималось как единственно верный путь достижения результатов. Этот подход глубоко укоренился в нашей культуре благодаря особенностям климата и истории. Ведь в условиях короткого периода активной жизни приходится успевать сделать многое, тогда как длительные периоды отдыха практически отсутствуют. Однако временные сверхусилия имеют обратную сторону медали...

Интервью в сфере производства требует чёткого и структурированного подхода. Важно не только проверить квалификацию и опыт, но и оценить внимательность к деталям, дисциплину, умение работать в команде и соблюдение техники безопасности. Ниже — рекомендации по проведению эффективного собеседования на производственные должности. Перед встречей важно: Вопросы: Если возможно — предложите: Вопросы: Интервью на производстве — это не просто формальность...

Обучение новых сотрудников — это не просто знакомство с компанией, а стратегический инструмент, который напрямую влияет на скорость адаптации, качество работы, уровень мотивации и снижение текучести персонала. Компании, которые выстраивают эффективную систему онбординга и обучения, быстрее достигают ROI от найма и формируют сильную команду. Обучение помогает новичку быстрее освоить: 📌 Результат: сотрудник начинает приносить ценность уже в первые недели. Новички, оставленные без поддержки, часто испытывают тревожность и неуверенность...

Уверенность в себе — это внутреннее ощущение собственной ценности, способности действовать и принимать решения, не завися от внешнего одобрения. Она основана на самоуважении (ценности себя как личности) и самодостаточности (умении полагаться на себя). Важно: уверенность — не врождённое качество, а навык, который можно развить через осознанные действия и мышление. Формирование уверенности зависит от: 📌 Важно: даже мелкие победы укрепляют веру в себя. Физическая активность, осанка, дыхательные практики улучшают самовосприятие и гормональный фон (тестостерон, серотонин)...