Личное

Коллега притворяется, будто работает над сложной таблицей Excel, но тайно играет в компьютерные игры или ищет вакансии онлайн? Это явление называется гостворкингом — искусственным созданием видимости активной деятельности, начиная от постоянных бессмысленных совещаний и заканчивая фальшивыми звонками и сообщениями в рабочие чаты вне офиса. Исследование Resume Now показало, что регулярному гостворкингу подвержены целых 58% работников, ещё треть делают это эпизодически. Руководители же уверены, что...

Очередная попытка классифицировать владельцев компаний, чье поведение способно превратить жизнь сотрудников в фильм ужасов, снятый Тарантино. Итак, представляем вашему вниманию руководство по выживанию среди ядовитых бизнес-хозяев. Этот собственник искренне убежден, что управляет бизнесом исключительно благодаря своим уникальным психологическим талантам. Каждое собрание начинается с психоанализа коллектива — сотрудники рассказывают друг другу детские травмы, делятся ночными кошмарами и пытаются расшифровать подсознательные послания начальника...

Геройство в достижении целей долгое время считалось залогом успеха. Мобилизация всех сил, стремление вложить максимум усилий в короткие сроки воспринималось как единственно верный путь достижения результатов. Этот подход глубоко укоренился в нашей культуре благодаря особенностям климата и истории. Ведь в условиях короткого периода активной жизни приходится успевать сделать многое, тогда как длительные периоды отдыха практически отсутствуют. Однако временные сверхусилия имеют обратную сторону медали...

Интервью в сфере производства требует чёткого и структурированного подхода. Важно не только проверить квалификацию и опыт, но и оценить внимательность к деталям, дисциплину, умение работать в команде и соблюдение техники безопасности. Ниже — рекомендации по проведению эффективного собеседования на производственные должности. Перед встречей важно: Вопросы: Если возможно — предложите: Вопросы: Интервью на производстве — это не просто формальность...

Представьте себе компанию как сложный организм. Отдел HR — это его нервная система, а HR-процессы — это импульсы, которые обеспечивают его бесперебойную работу. Без четко отлаженных процессов рекрутинг превращается в хаотичный поиск, адаптация новичков — в блуждание в потемках, а управление производительностью — в угадывание. Понимание и оптимизация этих процессов не просто улучшает работу HR-отдела, но и напрямую влияет на успех всего бизнеса. HR-процессы — это последовательность взаимосвязанных действий и шагов, направленных на управление человеческими ресурсами компании...