Кто такой и чем занимается?

Фронтенд-разработчик (от англ. "front-end" – передняя часть) — это специалист, который отвечает за создание и поддержание всего, что пользователь видит и с чем взаимодействует на веб-странице или в веб-приложении. Это включает в себя дизайн, верстку, интерактивные элементы, анимации, шрифты, кнопки, формы и многое другое. Главная задача фронтендера — сделать интерфейс максимально удобным, интуитивно понятным и эстетически привлекательным, обеспечив при этом высокую производительность и кроссбраузерную совместимость...

Менеджер проекта (Project Manager, PM) – это специалист, отвечающий за успешное выполнение проекта от начала и до конца. Он является связующим звеном между заказчиком, командой исполнителей и руководством компании. Главная цель PM – достичь поставленных целей проекта в заданные сроки, в рамках утвержденного бюджета и с требуемым уровнем качества. Функции и обязанности менеджера проекта охватывают все стадии жизненного цикла проекта, от инициации до завершения. К ним относятся: Хочешь стать менеджером...

HR-директор (директор по персоналу) — это топ-менеджер, отвечающий за стратегическое управление человеческим капиталом компании. Он формирует HR-стратегию, управляет подбором, адаптацией, обучением, мотивацией и удержанием сотрудников. HR-директор работает на уровне стратегии и управления, принимает ключевые кадровые решения. HR-менеджер исполняет тактические функции — проводит собеседования, оформляет документы, ведёт базу сотрудников. Хочешь стать HR-директором? Попробуй HR-директор влияет на производительность компании через людей...

Вы знаете, в HR-мире мы часто говорим о "типичном дне" разных специалистов: программиста, маркетолога, рекрутера... Но когда дело доходит до мира аффилейт-маркетинга, многие пожимают плечами. А ведь за кулисами этой индустрии стоит очень интересная и многогранная роль – Affiliate-менеджер. Сегодня я хочу приоткрыть завесу тайны и рассказать вам, как выглядит "типичный день" этого специалиста, порой, через призму HR-взгляда на его навыки и вызовы. Как HR-профессионал, я всегда стараюсь понять, что движет людьми в их работе, какие задачи они решают, с какими трудностями сталкиваются...

Как HR-менеджер, я постоянно ищу уникальные возможности для развития профессионалов и формирования команд, которые по-настоящему меняют индустрию. Когда я увидела, что предлагает Pampadu, я сразу поняла – это не просто вакансия, это философия работы, которая совпадает с моим видением идеальной компании! Хочешь жить, а не только работать? Тогда пора перейти туда, где это возможно. Поэтому, если вы Affiliate-менеджер уровня Middle или Senior, ищете не просто новое место работы, а настоящую трансформацию...

HR расшифровывается как Человеческие ресурсы и относится к отделу в компании, ответственному за надзор и управление персоналом. Это включает в себя такие задачи, как подбор, наем, обучение и удержание сотрудников, а также решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Отдел кадров также играет ключевую роль в формировании культуры компании и поддержании удовлетворенности сотрудников. В дополнение к этим внутренним обязанностям отдел кадров также служит связующим звеном между сотрудниками и руководством, помогая облегчить общение и разрешить любые конфликты, которые могут возникнуть...