Группа компаний Труд

В целях повышения эффективности оказания первой помощи пострадавшим на производстве 1 марта 2025 года вступает в силу новый приказ, уточняющий места размещения, способы хранения и использования аптечек первой помощи. Содержание - Сколько должно быть аптечек в организации? - Где размещать аптечки первой помощи? - Кто ответственный за комплектацию и размещение аптечки? - Как проинформировать работников о наличии аптечек? - Ответственность за отсутствие аптечки или ее неполную комплектацию Согласно п...

При неблагоприятных условиях труда на рабочем месте работникам предоставляются разнообразные льготы: увеличение заработной платы, дополнительные дни отпуска и прочие привилегии. Но что же делать, когда срок действия специальной оценки условий труда истек, а новая еще не была проведена? Законно ли в таком случае лишать работников этих льгот? Такое положение вещей требует пристального внимания. Отсутствие актуальной оценки не должно служить основанием для ущемления прав работников. Даже в условиях...

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен указать в трудовом договоре условия труда, однако закон не уточняет, какие конкретные данные требуется предоставить. Для прояснения этого вопроса мы изучили судебную практику. Согласно ст. 209 ТК РФ, условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут оказывать влияние на здоровье и работоспособность работников. Работник должен быть информирован не только о классе условий...

Время, которое сотрудник тратит на прохождение медосмотра, считается рабочим и должно быть оплачено. Поскольку дорога до медицинского центра и обратно может занимать несколько часов, возникает вопрос: входит ли время в пути в общее время прохождения медосмотра? Работодатель обязан направлять определённые категории работников на медицинские осмотры, чтобы проверить их пригодность к работе и предотвратить профессиональные заболевания (статья 220 ТК РФ). Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы и средний заработок...

С 1 сентября 2024 года вступает в силу Приказ Минздрава РФ от 03.05.2024 N 220Н, который меняет подход к оказанию первой помощи пострадавшим, и Приказ Минздрава РФ от 24.05.2024 N 262Н, утверждающий новые требования к комплектации аптечек. В связи с этим работодателям необходимо вовремя актуализировать соответствующие локальные нормативные акты и ознакомить работников с изменениями. В статье рассмотрим основные изменения, вносимые новыми приказами, а также вопрос – нужно ли проводить внеплановое обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим...

Мы собрали для Вас наиболее частые вопросы, связанные с порядком организации и проведения инструктажей и обучения по охране труда, и постарались дать подробный и развернутый ответ на каждый из них. Если после прочтения статьи у Вас остались вопросы, напишите нам на почту, мы обязательно их рассмотрим и дадим обратную связь. Проведение инструктажей по охране труда регламентированы ст. 214, ст. 219 ТК РФ, порядок заполнения регистрационных документов по результатам проведения инструктажей по охране труда установлен Постановлением Правительства РФ от 24...

В условиях стремительного развития технологий все более популярным становится дистанционный труд, который позволяет сотрудникам выполнять свои обязанности из любого удобного для них места. Содержание Дистанционная работа определяется как выполнение по трудовому договору трудовых функций вне стационарного рабочего места, обычно дома или в другом удаленном месте. При этом работник взаимодействует с работодателем преимущественно с использованием средств дистанционной связи. На дистанционных работников...

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя Основные характеристики совместительства: Согласно ст. 284 ТК РФ работник может работать по совместительству и полный рабочий день, но при условии, что по основному месту работы он освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Обязательное требование: фактически отработанное время по совместительству не должно превышать более половины нормы рабочего времени за отчетный период...

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Данный раздел в трудовом договоре должен подробно проинформировать работника о том, имеются ли на его рабочем месте вредные или опасные факторы производственной среды. Статья 209 ТК РФ определяет следующие понятия: Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника...

Инструктаж по электробезопасности для неэлектротехнического персонала является обязательным мероприятием в любой организации. Он позволяет получить работникам необходимые знания и навыки для безопасного обращения с электрическим оборудованием и предотвращения несчастных случаев. В данной статье рассмотрим основные моменты и правила проведения таких инструктажей. Основным нормативным документом, регулирующим проведение инструктажей по электробезопасности, является Приказ Минтруда РФ от 15.12.2020 N 903Н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" (далее – Правила)...

Система управления охраной труда на микропредприятии — обязательный элемент организационного процесса по обеспечению безопасных условий труда работников. Однако соблюдение всех требований трудового законодательства может создать высокую финансовую нагрузку для микропредприятия, поэтому закон предусматривает возможность упрощения некоторых обязательных процедур по охране труда. Напомним, что к категории «микропредприятия» относятся организации с количеством сотрудников до 15 человек и выручкой до 120 млн рублей в год...

Согласно п. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – 426-ФЗ) проведение внеплановой СОУТ при изменении наименования должности или организации не требуется, если условия труда работников не изменились. Мы рекомендуем при изменении наименования должностей или структурных подразделений незамедлительно оформить в письменном виде отсутствие оснований для проведения внеплановой СОУТ, например, посредством составления акта или протокола заседания комиссии по СОУТ...