Инспекция труда

Какие несчастные случаи подлежат расследованию Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан расследовать любые повреждения здоровья, случившиеся с работниками на производстве и повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, либо летальный исход. Условия, при которых несчастный случай подлежит расследованию: При возникновении несчастного случая важно быстро и четко реагировать, чтобы не усугубить ситуацию. Необходимо сообщить руководству о случившемся, вызвать бригаду скорой помощи...

Общение с трудовой инспекцией имеет много нюансов и требует определенных навыков. Напоминаем, что Вы можете обратиться в нашу организацию за помощью при сопровождении проверки, мы приложим все возможные усилия, чтобы минимизировать негативные последствия любого надзорного мероприятия. В конце статьи представлены образцы ходатайств, которые Вы можете бесплатно скачать 1. Ходатайство о продлении сроков предоставления документов согласно распоряжению На начальном этапе проведения проверки контролируемому лицу направляется распоряжение, подробнее об этом Вы могли читать в нашей предыдущей статье...

Какую форму использовать для сообщения о легком несчастном случае? С 28 июня 2023 года утратил силу Приказ ФСС РФ от 24.08.2000 г. №157, который утверждал форму сообщения о легком несчастном случае, поэтому на данный момент действуют только Методические рекомендации «О порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний», которые позволяют направлять сообщение в произвольной форме, но также предусматривают рекомендуемую форму сообщения...

В прошлой статье https://dzen.ru/media/gktrud/vidy-i-formy-proverok-gosudarstvennoi-trudovoi-inspekcii-634803db99ff664bc063cc38 мы обозначили основные виды и формы проверок, определили, от каких критериев зависит категория риска организации и как она влияет на включение в ежегодный план проверок надзорными органами. Теперь сформируем представление о порядке проведения надзорных мероприятий, а именно выездных или документарных проверок ГИТ. В классическом варианте алгоритм проверки выглядит следующим образом: Этап 1...

Основные нормативно-правовые акты регулирующие порядок надзора и контроля в сфере трудового законодательства: Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230; Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ. Предмет надзорной деятельности – соблюдение трудового законодательства работодателями. Объект надзорной деятельности – локальные нормативные акты работодателя и иные документы, регулирующие трудовые отношения или непосредственно связанные с вопросами охраны труда в организации...