➡ Как заинтересовать и удержать кандидата?
Во-первых, зачем в целом тратить время и ресурсы на удержание пришедших к вам на собеседование?
Ответ: сложная ситуация на рынке труда — это раз. Формирование сильного HR-бренда — это два. Даже тот кандидат, который вам не подошёл, должен уйти с желанием вернуться и устроиться к вам снова.
Во-вторых, как именно заинтересовать кандидата? В независимости от этапа взаимодействия с ним: публикация вакансии, телефонное интервью, собеседование онлайн или очно. Нужно помнить, что очередь из кандидатов не атакуют вашу СТО или офис.
Дефицит кадров диктует следование правилам 5 шагов продаж в подборе персонала...