Автосервис. Просто о бизнесе

ДМС - это не просто опция, а базовая потребность сотрудников. Мы подвели итоги программы Добровольного медицинского страхования (ДМС) за 2025 год, и результаты наглядно доказывают: инвестиции в здоровье команды работают и востребованы. Всего в программе застраховано 228 человек. Полис ДМС выдается сотруднику через 1 год работы в компании - тариф амбулаторно-поликлиническая помощь и через 5 лет работы плюс стоматология. Главный показатель для нас - это реальное использование полиса. И здесь статистика впечатляет: 89% сотрудников обращались за медицинской помощью в течение года. Это значит, что полис не «пылится в ящике стола», а реально помогает людям чувствовать себя защищенными. Цифры 2025: 1. Охват: 89% застрахованных воспользовались полисом. 2. Удовлетворенность: 84% пользователей оценили удобство программы на 4 и 5 (оценка по 5-балльной шкале). Это высокий показатель лояльности. 3. Активная аудитория: Чаще всего полисом пользуются сотрудники в возрасте от 18 до 40 лет (33% женщин и 18% мужчин от общего числа застрахованных). 4. Телемедицина: 60 обращений за год - современный формат становится привычным и удобным. 5. Проникновение: Программа охватывает 64% сотрудников Управляющей компании и 60% Собственной сети автосервисов. Конечно, мы проанализировали и обратную связь. Основная причина, по которой некоторые сотрудники пока не пользуются ДМС - это недостаток информации о возможностях полиса. Здесь важно усилить информирование сотрудников о возможностях программы. Почему это важно сегодня? Наши результаты идеально ложатся в общероссийский тренд. В условиях конкуренции , ДМС перестал быть просто «плюшкой» и является в обязательным элементом сильного соцпакета. Работодатели делают ставку на здоровье. По итогам 2025 года число компаний, предоставляющих ДМС, выросло на 11%, а в некоторых секторах (производство, IT, финансы) охват сотрудников достигает 80% . Сотрудники выбирают заботу. Исследования показывают, что 40-45% соискателей готовы рассматривать предложения с чуть более низкой зарплатой (на 3-5%), но с полноценным полисом ДМС . Для многих это маркер стабильности и отношения компании к людям. Это востребовано. Согласно опросам, ДМС является самой популярной опцией соцпакета - именно ей сотрудники пользуются чаще всего . Главный вывод: Программа ДМС - это работающий инструмент поддержки, который высоко оценивается командой. Мы видим высокий «процент проникновения» и позитивные оценки. Это не просто статья расходов, а наш общий ресурс для сохранения здоровья и дополнительное преимущество компании как надежного работодателя. Поделитесь в комментариях, используете ли в своем бизнесе программу ДМС, как дополнительную льготу?