Найти в Дзене
ГлавнаяСтатьиПодборки
Поддержите автораПеревод на любую сумму
Закреплено автором
Образование и право
Здравствуйте. Добро пожаловать на канал «Образование и право». Меня зовут Екатерина Дронникова, я юрист с 8-летним опытом работы в сфере юриспруденции, в том числе более 4 лет — внутри образовательной организации (вуза). Я видела, как принимаются решения, как проходят проверки, служебные разбирательства и трудовые споры — не со стороны, а изнутри. Этот канал я создала для тех, кто работает в школах, колледжах и вузах и регулярно сталкивается с вопросами вроде: — законна ли эта нагрузка; — обязаны ли мы участвовать в этом мероприятии; — что делать, если грозят проверкой или дисциплинарным взысканием; — где проходит грань между обязанностями и незаконными требованиями. Часто ответы на эти вопросы разбросаны по законам, приказам и локальным актам. Без юридического опыта в этом легко запутаться — и именно этим иногда пользуются. На этом канале я: —объясняю право простым и понятным языком; —разбираю реальные ситуации педагогов; —показываю, как действовать безопасно, не усугубляя конфликт. Если вы не уверены, нарушаются ли ваши права, или не понимаете, как лучше поступить — вы можете писать в комментариях или личные сообщения. Я разбираю реальные случаи и помогаю выстроить грамотную позицию. Подписывайтесь, если вам важно понимать свои права и уметь их защищать без лишнего конфликта.
2 месяца назад
Образование и право
Что делать педагогу, когда ситуация на работе становится опасной
2 месяца назад
Статьи
Передумал увольняться: когда заявление можно отозвать, а когда — уже нет
Ситуация нередкая: заявление об увольнении написано на эмоциях, под давлением или «чтобы не усугублять конфликт». А спустя несколько дней приходит понимание, что уходить не хочется — или невыгодно. Возникает логичный вопрос: можно ли отозвать заявление об увольнении и обязан ли работодатель его принять? Разберёмся по шагам. По общему правилу работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. 📌 Ключевой момент: это право действует до истечения срока предупреждения об увольнении, а не «до подписания приказа»...
1 день назад
Замена педагога: когда вы вправе отказаться
«Коллега заболел — выйдите на замену», «Сегодня срочно подмените», «Некому вести занятие, вы же свободны». В образовательных организациях замена педагога часто воспринимается как нечто само собой разумеющееся. Но с точки зрения трудового права замена — это не «жест профессиональной солидарности», а отдельный трудовой вопрос, который подчиняется строгим правилам. Разберёмся, когда педагог обязан выходить на замену, а когда он вправе отказаться — и это будет законно. Замена — это выполнение работы...
3 дня назад
Премию выплатят в новом учебном году — а если вы уволились?
Весной или в начале лета в школе говорят: «Премию выплатим позже — в новом учебном году» или «Сейчас нет приказа, всё будет в сентябре» И вот вы увольняетесь — в июне, июле или августе. А потом слышите: «Ну вы же уже не работаете…» Звучит знакомо? Давайте разберёмся спокойно и по закону — без иллюзий, но и без лишних страхов. 👉 Сам факт увольнения НЕ лишает вас права на премию автоматически И это не просто логика — это подтверждается судебной практикой. Суды неоднократно указывали: если премия связана с уже выполненной работой, нельзя просто не платить её только потому, что человек уволился...
1 неделю назад
Тихая кадровая манипуляция: что такое «выживание сотрудника» и как это доказывать
Иногда работника не увольняют напрямую. Ему не объявляют взысканий, не вручают уведомлений, не говорят «уходи». Вместо этого создают условия, при которых работать становится практически невозможно. Такой подход часто называют «тихим выживанием сотрудника». Формально — всё по правилам. Фактически — давление, изматывание и попытка вынудить уйти «по собственному». Разберёмся, что это такое с точки зрения права, какие приёмы используются и как это можно доказать. С юридической точки зрения «выживание»...
1 неделю назад
Отпуск без сохранения заработной платы: когда работодатель обязан его предоставить
Отпуск «за свой счёт» часто воспринимается как: «попрошу — дадут» или «все равно не дадут, работодатель решает сам». На самом деле есть нюансы. Закон чётко различает: Разберёмся по порядку.
1 неделю назад
Что считается нарушением педагогической этики с точки зрения закона
Фраза «вы нарушили педагогическую этику» часто звучит как универсальный упрёк — и нередко используется для давления на педагога. Проблема в том, что в быту под «этикой» понимают всё подряд: тон голоса, отказ пойти навстречу, несогласие с родителем или студентом. Но с точки зрения закона педагогическая этика — это не оценочное понятие, а совокупность конкретных требований, закреплённых в нормативных актах и локальных документах. Разберёмся: Важно сразу понимать: в законе нет универсального перечня «этических проступков», но есть нормы, из которых следует, какое поведение недопустимо...
1 неделю назад
Персональные данные педагога: что работодатель обязан хранить
Персональные данные педагога — это не «всё подряд», что известно администрации, и не любая информация, которую удобно запросить «на всякий случай». Работодатель вправе обрабатывать и хранить только строго определённый объём данных, и только при соблюдении установленных законом правил. Разберёмся: Персональные данные — это информация, относящаяся к конкретному работнику и позволяющая его идентифицировать. В отношении педагога это, в частности: 📌 Важно: цель обработки определяет допустимость хранения...
2 недели назад
Что делать, если навязывают пересдачи, «индивидуальные условия» и «пофамильные отчёты»
Фразы вроде «Ну вы же педагог — войдите в положение», «Организуйте пересдачу индивидуально», «Нужен отчёт по каждому студенту/ученику» звучат знакомо многим. Проблема в том, что такие требования часто подаются как «обычная практика», хотя на самом деле: Разберём, где заканчиваются обязанности педагога и начинается незаконное навязывание дополнительной работы, и что делать в таких ситуациях. Пересдача — это часть образовательного процесса, но: Законная ситуация Пересдачи допустимы, если: Незаконная...
2 недели назад
Правильное оформление педагогической нагрузки: что должно быть в приказах
Правильное оформление педагогической нагрузки — не формальность, а важный юридический механизм, который напрямую влияет на трудовые права педагога, соблюдение норм рабочего времени, оплату труда и защиту от перегрузок. Ошибки в приказах или отсутствие нужных реквизитов могут привести к спорам, переработкам без компенсации или нарушению Трудового кодекса РФ. Разберём, что именно должно быть отражено в приказах об утверждении и распределении педагогической нагрузки, на что опираться и какие ошибки чаще всего допускают руководители образовательных организаций...
3 недели назад
Дорогие читательницы 🌷 Поздравляю вас с 8 Марта — днём света, тепла и той самой внутренней силы, которая делает мир живым. Вы — женщины, которые: -держат на себе огромную ответственность, -умеют быть профессиональными и человечными одновременно, -находят слова, поддержку и решения даже тогда, когда ресурсов почти нет. Пусть этой весной: ☀️ будет больше солнца — и за окном, и внутри, 🌸 будет легче дышать — на работе и по жизни, 💛 будет больше уважения к вам и вашему труду, ✨ и меньше поводов сомневаться в себе. Желаю, чтобы вас слышали, ценили и берегли. Чтобы вы чаще выбирали себя — без чувства вины. И чтобы работа приносила не только задачи, но и радость. С 8 Марта! Пусть весна начнётся именно с вас 🌼
3 недели назад
Психология конфликта в образовательной среде: почему он возникает даже у лучших педагогов
Многие педагоги внутренне живут с установкой: «Если со мной конфликтуют — значит, я что-то делаю не так». Но психологические исследования говорят другое: конфликт в школе и вузе — не признак «плохого учителя», а нормальная часть системы, где много людей, эмоций, ожиданий и давления. Важно не «избегать любого конфликта», а понимать, почему он возникает и как не дать ему разрушить ни вас, ни отношения со студентами. Ниже — разбор ключевых психологических механизмов конфликта в образовательной среде, с опорой на современные исследования...
3 недели назад