ЗдравЭкспертРесурс

Несколько лет назад замельтешило в среде управленцев новое модное слово, «дашборд». Что под ним подразумевается – догадаться несложно, типичный англицизм. В переводе «dashboard» означает «панель управления» – термин, который ассоциируется с техническими достижениями прошлого века, ещё, ко всему, и отечественными. Куда ему тягаться с «дашбордами». Одна беда: словечко быстро примелькалось, и чтобы выделиться из дремучей массы коллег по цеху, амбициозным функционерам приходится ещё что-нибудь заморское...

Участвуйте ради своей пользы и удовольствия! Уважаемые коллеги! Мы подготовили для вас небольшую викторину по вопросам организации системы внутреннего контроля и управления качеством в медицинских организациях, уже освещённым в публикациях тематической серии. В ней всего дюжина вопросов, и все они – не на знание дат или номеров приказов, а на понимание сути, логику, чувство юмора (куда ж без него в нашей жизни) и внимательность. Отвлекитесь от текучки, разомните тело и разум, поправьте своё настроение...

Поводом для утренних субботних размышлений стала новость, промелькнувшая на днях в профессиональных лентах: в Москве стартует проект «Ночь в поликлинике». Москвичей приглашают вечером выходного дня прийти в поликлинику, послушать концерт, посетить мастер-класс, посмотреть фильм, а заодно проверить здоровье. Официальные лица говорят о философии здорового долголетия, о превращении заботы о здоровье в «повседневную рутину». Звучит, на первый взгляд, прогрессивно и ярко, но у меня, врача, эта новость вызвала лишь недоумение и горечь...

Длительное пребывание в рыночной стихии медленно, но верно меняет мышление руководителей и специалистов здравоохранения. Всё больше медицинских организаций, включая государственные, внедряют принципы менеджмента. Осваиваются новые знания, реализуются проекты в области качества, накапливается корпоративный опыт. В наши дни уже ни у кого не вызывает сомнений, к примеру, то обстоятельство, что качество деятельности – дело коллективное, и без общих осознанных усилий всех сотрудников организации недостижимо...