Психоаналитический коучинг Анастасии Пеша

О ролях, которые мы выбираем сами и тех, что за нас выбирает группа. Ранее я уже начала размышление о тех ролях, которые мы волей или неволей играем в командах – становясь «крайним», или выбирая «молчание». Бывает, что роли меняются. Может быть, и вы сталкивались с подобными ситуациями. Например, работая в одной компании человек годами «тащит на себе» чужую работу, откликается на каждый призыв о помощи, а при переходе на новое место работы, сталкивается с тем, что не хочется никого спасать. Или, в команде есть вечный Бунтарь, который оспаривает любое решение и раздражает руководство...

«Я вижу сбой в процессе, но молчу… Потому что это не моя компания, задача не моя и не моего подразделения… Рано или поздно они поймут сами. Если не поймут – не моя проблема». Это краткая выжимка одного из разговоров с клиентом. В предыдущих статьях мы говорили о том, почему сотрудники молчат и почему молчание иногда становится способом спасать систему. Сегодня предлагаю посмотреть на этот феномен с другой стороны. Не почему молчат, а о чем именно молчат? Потому что молчание – это не пустота. Это информация, которая по каким-то причинам не доходит до руководителя...

Поздравляю с началом новой рабочей недели, новым днем и новыми возможностями! Есть удовольствие, которое невозможно показать фотографией, оно длится всего несколько секунд. Человек, который секунду назад он сидел напряженный, собранный, крутил в руках ручку. И вдруг – выдох. Плечи расслабляются, на лице появляется слегка глуповатая, наполненная счастьем улыбка. Тот самый момент, когда происходит инсайт и разные кусочки пазла в голове наконец складываются в единую картинку. В нашей серии #по эту сторону психоанализа мы говорим том, что делает нашу жизнь наполненной...