Комплаенс360

Представьте ситуацию: ваш сотрудник переписывается с государственным заказчиком. Его действия трактуют как антиконкурентное соглашение — и да, вы с сотрудником даже никогда не слышали такого слова. ❓ Что это значит для бизнеса? Если взять гипотетическую компанию с оборотом 500 млн руб., а торги со стартовой ценой 30 млн руб., штраф за одну ошибку сотрудника может составить: ⚠️ Вопрос: а ваши сотрудники знают, что им можно делать, а что нет при общении с государственными заказчиками? Многие думают, что картель — это когда компании договариваются повысить цены...

Как вы думаете, сколько сотрудников в вашей компании считают себя взяточниками? Правильный ответ — ноль. Никто не скажет: «Да, я беру взятки». Но тогда почему в судебных делах мы видим десятки случаев, где сотрудники получали деньги, подарки и «бонусы» от поставщиков и контрагентов и наносили вред работодате? Ответ прост: срабатывает мощный психологический механизм — рационализация. Это когда человек оправдывает сомнительные поступки так, чтобы самому себе в них не казаться виноватым. И в этот момент включаются знакомые каждому формулы: «Это не взятка, а просто подарок»...

Представьте: медпредставитель, желая наладить контакт с врачом, дарит ему «невинный» новогодний набор. Шампанское, конфеты, сертификат в магазин электроники. Красиво? Возможно. Законно? Едва ли. И вот уже этот «подарок» для компании — многомиллионным штрафом и дисквалификацией с госзакупок. Посмотреть, как мы показали ситуацию с медпредом для одного курса можно тут. «А вдруг медпред сделает что-то не то?» И это не паранойя — такие ситуации регулярно заканчиваются судами. 1. Деньги за “рекомендации”...

В России, по данным GALLUP, 26 % вовлеченных сотрудников, 60 % не вовлеченных и 15 % активно отстраненных. Что это значит для среднестатистической компании? Данные Gallup показывают, что вовлечённость сотрудников в мире остаётся низкой, и это тормозит рост производительности. В то же время, если компании смогут повысить вовлечённость, производительность мирового труда могла бы вырасти на 9,6 трлн долларов США, что эквивалентно 9% мирового ВВП. Повышение вовлечённости на 25% потенциально увеличивает...

У многих компаний кодекс есть, но… сотрудники его не читают, руководство не опирается на него, а сам документ пылится на полке. Возникает вопрос: зачем он нужен, если не работает? Правильно разработанный и внедрённый кодекс помогает: Статья: «Кодекс деловой этики и Кодекс корпоративного поведения: как крупнейшие компании формулируют свои корпоративные кодексы» Читать Статья Почему этические Кодексы особенно важны в условиях кризиса - можете прочитать в нашей специальной статье. Читать. Единого подхода нет: каждая организация выбирает название, отражающее её стиль и акценты...

Мы подготовили большую статью, где разобрали 30 этических кодексов крупнейших компаний. Посмотрели, почему одни называют документ Кодекс поведения, другие — Кодекс деловой этики или Кодекс корпоративной этики, а кто-то выбирает названия вроде Кодекс поведения сотрудников, Кодекс ценностей, Стандарт корпоративного поведения или Кодекс корпоративной этики и делового поведения. Почему это важно? От названия зависит акцент: на правилах, на ценностях или на культуре компании. В статье всё собрано в одном месте, с навигацией и примерами, поэтому удобно сравнивать и искать нужный документ...

«Треть компаний в России работают с убытком (Известия). Для бизнеса это сигнал пересмотреть стратегию, а для HR и комплаенс — быстро оценить внутренние риски и защитить корпоративную культуру. Почему это важно? Незнание таких тенденций ведёт к недооценке угроз — мошенничества и ошибок сотрудников. Осведомлённость помогает действовать проактивно и минимизировать потери» По данным Forbes, 2025 Компании всё чаще отказываются от чуткого лидерства в пользу прямого, ориентированного на результат стиля...

80% руководителей уверены, что у них сильная корпоративная культура. Но только 40% сотрудников думают так же! 😳 Почему так происходит и как это влияет на деньги, клиентов и сделки M&A — читайте в статье. Корпоративные ценности — это идеалы, к которым стремятся сотрудники. Корпоративные нормы — это практическое воплощение этих ценностей в повседневной работе. Пример: Ценность: Честность Норма: Готовность сообщать о неэтичных действиях коллег Эффективность культуры зависит от того, насколько ценности и нормы согласованы между собой и с официальными институтами компании...

Представьте ситуацию. Вы — предприниматель, ведёте небольшой бизнес без юриста в штате. Все силы уходят в продажи и маркетинг. К вам приходит крупный заказ — квартира «под ключ» на 800 000 рублей. Были заключены два отдельных договора: на кухонную мебель и на мебель для спальни. Вроде всё идёт по плану. Мебель доставлена, установлена. Клиент доволен. ⚠️ Но сотрудники не подписали акт приёма-передачи. ❓ Как вы думаете, насколько часто в вашем бизнесе забывают о таких «мелочах»? Позже клиент пожаловался на кухню...

«Сотрудник украл клиентов? Вот как этого можно было избежать» У вас в штате 50 или 100 сотрудников. Какие риски скрываются в работе сотрудников? 👉 Откуда вы можете знать, соблюдают ли ваши сотрудники правила? Например, при работе с персональными данными. Многие даже не знают, что это такое и как с ними правильно обращаться. Один неверный шаг — и компании грозит штраф, проверка или утечка важных данных. ❓ А вы уверены, что ваши сотрудники понимают, что такое персональные данные и как с ними работать?...

Задумывались ли вы, сколько денег теряет бизнес из-за скрытых ошибок? По данным СберБизнеса, до 10 % прибыли уходит на внутренние нарушения. И здесь на помощь приходит комплаенс. В отличие от юристов и бухгалтеров, которые реагируют на ошибки постфактум, комплаенс-менеджер действует проактивно: строит систему, предотвращающую проблемы до их появления. Он снижает потери, предотвращает нарушения законов, правил и корпоративной этики. И это только один из способов, как он защищает бизнес. Чтобы...

💼 Комплаенс-рынок растёт. В России и за рубежом компании от фармы до IT всё чаще ищут специалистов, которые не только «знают законы», но и реально снижают риски и улучшают бизнес. 📈 Для соискателя это значит одно — профессия востребована и даёт конкурентное преимущество на рынке труда. Зарплаты выше среднего, а карьерные перспективы — международные. Хотите знать, какие комплаенс-менеджеры получают на 20–30% выше зарплату и быстрее продвигаются по карьерной лестнице? 👉 В статье расскажем, каких...