Предупрежден - значит вооружен

Представьте ситуацию. Вы — предприниматель, ведёте небольшой бизнес без юриста в штате. Все силы уходят в продажи и маркетинг. К вам приходит крупный заказ — квартира «под ключ» на 800 000 рублей. Были заключены два отдельных договора: на кухонную мебель и на мебель для спальни. Вроде всё идёт по плану. Мебель доставлена, установлена. Клиент доволен. ⚠️ Но сотрудники не подписали акт приёма-передачи. ❓ Как вы думаете, насколько часто в вашем бизнесе забывают о таких «мелочах»? Позже клиент пожаловался на кухню...

Вы — владелец или руководитель компании численностью до 1 000 человек. Каждый день вы принимаете решения, которые формируют успех вашего бизнеса. Но задумывались ли вы, насколько вы защищены от тихих угроз? Этот чек-лист поможет быстро оценить, насколько ваша компания защищена от комплаенс-рисков и где скрываются потенциальные уязвимости...

Кажется, что коррупция — это только про чиновников и госзакупки? На самом деле, она часто живёт внутри бизнеса и незаметно «съедает» прибыль. Один сотрудник, одно решение — и компания теряет сотни тысяч или миллионы. Менеджер по продажам увольняется и «уносит» с собой базу клиентов: телефоны, истории заказов, предпочтения. Через месяц клиенты уже получают звонки от конкурентов. Итог: компания теряет многолетние контракты и доверие рынка. Закупщик выбирает поставщика не по выгодным условиям, а потому что получает «откат»...

Кажется, что всё прописано: инструкции и регламенты есть, кодекс корпоративного поведения тоже. Но люди всё равно нарушают. Почему? Потому что дело не только в правилах — а в том, как к ним относятся. Разбираемся, как процедурная справедливость, право голоса и тон сверху формируют поведение команды — и как обучение может это изменить. Корпоративная культура — это не красивые слова на бумаге, а ежедневные действия сотрудников. Давайте подумаем, как ведут себя сотрудники каждый день? — Говорят ли...