Найти в Дзене
Вебинар: Управление конфликтом интересов, что изменилось и почему это важно уже сейчас Международный стандарт ISO 37009:2025 задаёт новые ориентиры в управлении конфликтом интересов. Для многих организаций это повод пересмотреть действующие политики, процедуры и программы обучения — не формально, а по существу. На вебинаре мы подробно разберём: 1️⃣ключевые положения ISO 37009:2025 и их значение для практики; 2️⃣рекомендуемую структуру политики по конфликту интересов и обязательные элементы с учётом нового стандарта; 3️⃣подходы к оформлению декларации о конфликте интересов и заверения об его отсутствии; 4️⃣содержание программы обучения (тренинга) по конфликту интересов: практический опыт проведения тренингов для топ-менеджеров компаний из списка ТОП-100 по прибыли в РФ; 5️⃣актуальные кейсы по конфликту интересов за 2025 год и практические выводы для системы комплаенс и корпоративного управления. ✅ Встречаемся 11 февраля в 11 часов. ✅ Каждый участник вебинара получит практический гайд по ИСО 37009:2025 Конфликт интересов в организациях - руководство. ✅ Для регистрации напишите с корпоративной почты на info@compliance360.ru. Укажите, пожалуйста, имя, место работы, должность и мобильный телефон. Направим ссылку на подключение. До встречи на вебинаре!
2 недели назад
Комплаенс без страха: как законы помогают зарабатывать?
Многие компании и сотрудники по-прежнему боятся законов и правил. Некоторые воспринимают законы, как ограничения: «Если буду соблюдать правила — бизнес пострадает». На самом деле всё наоборот: правильное соблюдение законов может стать источником прибыли и конкурентного преимущества. Комплаенс — это не просто набор запретов. Это система, которая помогает сотрудникам и бизнесу работать безопасно и эффективно. Она показывает, какие действия критичны, а где можно позволить себе больше гибкости. Продуманный...
4 месяца назад
Три случая, когда бизнес оштрафуют от 3 до 16 млн. руб.
Представьте ситуацию: ваш сотрудник переписывается с государственным заказчиком. Его действия трактуют как антиконкурентное соглашение — и да, вы с сотрудником даже никогда не слышали такого слова. ❓ Что это значит для бизнеса? Если взять гипотетическую компанию с оборотом 500 млн руб., а торги со стартовой ценой 30 млн руб., штраф за одну ошибку сотрудника может составить: ⚠️ Вопрос: а ваши сотрудники знают, что им можно делать, а что нет при общении с государственными заказчиками? Многие думают, что картель — это когда компании договариваются повысить цены...
161 читали · 4 месяца назад
А вы знаете, как сотрудники рушат ваш бизнес?
Как вы думаете, сколько сотрудников в вашей компании считают себя взяточниками? Правильный ответ — ноль. Никто не скажет: «Да, я беру взятки». Но тогда почему в судебных делах мы видим десятки случаев, где сотрудники получали деньги, подарки и «бонусы» от поставщиков и контрагентов и наносили вред работодате? Ответ прост: срабатывает мощный психологический механизм — рационализация. Это когда человек оправдывает сомнительные поступки так, чтобы самому себе в них не казаться виноватым. И в этот момент включаются знакомые каждому формулы: «Это не взятка, а просто подарок»...
4 месяца назад
Как избежать ошибки, которая может стоить фармкомпании миллионы и тонны стресса руководителям?
Представьте: медпредставитель, желая наладить контакт с врачом, дарит ему «невинный» новогодний набор. Шампанское, конфеты, сертификат в магазин электроники. Красиво? Возможно. Законно? Едва ли. И вот уже этот «подарок» для компании — многомиллионным штрафом и дисквалификацией с госзакупок. Посмотреть, как мы показали ситуацию с медпредом для одного курса можно тут. «А вдруг медпред сделает что-то не то?» И это не паранойя — такие ситуации регулярно заканчиваются судами. 1. Деньги за “рекомендации”...
5 месяцев назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала