Корпоративная культура

Мы подготовили большую статью, где разобрали 30 этических кодексов крупнейших компаний. Посмотрели, почему одни называют документ Кодекс поведения, другие — Кодекс деловой этики или Кодекс корпоративной этики, а кто-то выбирает названия вроде Кодекс поведения сотрудников, Кодекс ценностей, Стандарт корпоративного поведения или Кодекс корпоративной этики и делового поведения. Почему это важно? От названия зависит акцент: на правилах, на ценностях или на культуре компании. В статье всё собрано в одном месте, с навигацией и примерами, поэтому удобно сравнивать и искать нужный документ...

«Треть компаний в России работают с убытком (Известия). Для бизнеса это сигнал пересмотреть стратегию, а для HR и комплаенс — быстро оценить внутренние риски и защитить корпоративную культуру. Почему это важно? Незнание таких тенденций ведёт к недооценке угроз — мошенничества и ошибок сотрудников. Осведомлённость помогает действовать проактивно и минимизировать потери» По данным Forbes, 2025 Компании всё чаще отказываются от чуткого лидерства в пользу прямого, ориентированного на результат стиля...

80% руководителей уверены, что у них сильная корпоративная культура. Но только 40% сотрудников думают так же! 😳 Почему так происходит и как это влияет на деньги, клиентов и сделки M&A — читайте в статье. Корпоративные ценности — это идеалы, к которым стремятся сотрудники. Корпоративные нормы — это практическое воплощение этих ценностей в повседневной работе. Пример: Ценность: Честность Норма: Готовность сообщать о неэтичных действиях коллег Эффективность культуры зависит от того, насколько ценности и нормы согласованы между собой и с официальными институтами компании...