Азарова Ольга трудоустройство с HR директором/ HR директор для бизнеса

HR-стратегия - это не план работы HR-департамента на ближайшее время, а стратегия работы с персоналом для достижения компанией бизнес-целей. Именно такой подход сегодня ожидают от HR генеральные директора: понимание бизнеса, умение связать HR-решения со стратегией компании, работа на основе данных и партнерство с CEO. Когда я пришла в международную FMCG-компанию, в HR фактически не было ничего, кроме кадрового делопроизводства. А бизнес уже ждал от HR совсем другого: системной работы с персоналом, поддержки роста компании, развития культуры, коммуникаций и бренда работодателя...

Последнее время я писала статьи про кандидатов 50+ и о том, как правильно составить резюме, упаковать свой опыт, как кандидатам правильно позиционировать себя, и о том, что важно опираться на свою ценность и работать с внутренним состоянием. И да, всё это несомненно важно. Но важно и другое – у многих работодателей сложились в голове определённые стереотипы, что люди более старшего возраста менее энергичны, работоспособны, часто болеют и вообще ими сложно управлять. В нашей стране дискриминация по возрастному признаку запрещена, однако, к сожалению, она завуалирована, но существует...

Если вы сейчас в активном поиске работы и хотите усилить свою позицию на рынке, я могу порекомендовать вас на рекрутерских платформах. Это ощутимо повышает видимость резюме. Алгоритм простой: - убедитесь, что статус поиска работы у вас открытый - отправьте мне резюме в личное сообщение @azarova_hr (в Телеграмм) - после моей проверки...

Не всем помогает разовая консультация или правка резюме. Иногда поиск работы превращается в затяжной процесс: отклики уходят в пустоту, интервью не дают результата, а уверенность постепенно снижается. В таких ситуациях нужен не совет, а система и поддержка на всём пути - от старта поиска до финального оффера. Именно для этого существует формат сопровождения в поиске работы «под ключ». Это работа не про «посмотрели резюме и разошлись», а про осознанное, последовательное движение к результату. Кому...

После 50 рынок труда будто сужается: вы откликаетесь - ответов нет. Возникает ощущение, что опыт вдруг перестал быть ценностью, а возраст стал барьером. Именно в этот момент многие начинают играть по старым правилам - и проигрывают. Хотя парадокс в том, что после 50 открываются совсем другие, более сильные стратегии карьеры. «После пятидесяти приходит время пересмотреть архив. Не стереть, не забыть - а переосмыслить. Потому что только осознанное прошлое даёт свободу будущему», — писала Наталья Бехтерева, российский нейрофизиолог...