Помощь в поиске работы с HR директором

Бывает встречаешься с кандидатом, разговариваешь с ним минут 10 и хочется закончить разговор. Это как раз про внутреннее ощущение. Вроде сильный кандидат по резюме, но встречу продолжать не хочется. А другой кандидат заряжает энергией, располагает к себе, хочется продолжать общение. И это как раз про то, что с одним кандидатом складывается «химия» с первых слов, а с другим хочется сразу попрощаться. Что такое «химия» на собеседовании Химия на собеседовании - это про совокупность неформальных сигналов: доверие, комфорт, понимание, ритм общения между кандидатом и интервьюером...

Кандидаты после 50 лет часто считают, что их не берут на работу из-за возраста. На самом деле чаще мешает не возраст, а то, как человек ведёт поиск работы: как рассказывает о себе, на что делает ставку и какую ценность показывает работодателю. Я много раз видела, как сильные специалисты с большим опытом приходили с одной и той же мыслью: «Раньше было проще, а теперь меня будто не замечают». Но стоило пересобрать позиционирование, как менялся и результат. Опыт начинал работать не против человека, а на него...

В 2026 году искать работу через один сайт уже недостаточно. Конкуренция выросла, откликов стало больше, а значимая часть вакансий уходит в Telegram, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации и прямые контакты. В этой статье делюсь каналами поиска, которые дают результат, и показываю, как выстроить стратегию, чтобы получать больше откликов. В марте 2026 года hh-index, отражающий соотношение числа резюме и вакансий, достиг 11,4 против 5,9 годом ранее. Это означает, что конкуренция среди соискателей заметно выросла, а искать работу через один-единственный канал стало уже неэффективно...

Многие кандидаты пишут резюме, как большое литературное произведение на несколько страниц и удивляются, почему оно не привлекает внимание и их не приглашают на собеседования. На самом деле рекрутёр по вашему резюме сразу определяет: читать его дальше или закрыть. Когда рекрутер открывает резюме, у него есть всего несколько секунд, чтобы составить первое впечатление. В этот момент он не вчитывается - он сканирует. Взгляд цепляется за отдельные элементы, по которым быстро оценивается, подходит ли кандидат вакансии, есть ли от него польза и стоит ли тратить время дальше...

Переговоры о зарплате - один из самых напряжённых этапов собеседования. Многие чувствуют себя неловко: боятся показаться слишком требовательными или, наоборот, продешевить. Но ключевая ошибка - воспринимать разговор о деньгах как торг. На самом деле это разговор о ценности. Если вы умеете правильно «продать» себя и свой будущий вклад, вопрос зарплаты становится логичным продолжением диалога, а не неловким моментом. 1. Переключите фокус: не «сколько я стою», а «что я принесу» Работодатель платит не за ваши прошлые заслуги - он платит за результат, который вы создадите в будущем...

Часто работодатели задают на собеседовании каверзные вопросы. Цель этих вопросов не «завалить» кандидата. Ведь компании тоже нужно найти хорошего кандидата и быстро закрыть вакансию. На самом деле компании используют такие вопросы, чтобы понять, как вы думаете, реагируете на стресс и оцениваете себя. Хорошая новость: к таким вопросам можно подготовиться. Давайте разберём, как отвечать уверенно и без лишнего волнения. Зачем вообще задают каверзные вопросы Когда интервьюер задаёт неудобный или неожиданный...