Большинство кандидатов выбирают массовую стратегию откликов на вакансии – откликаются на сотни вакансий думают, что так они быстрее найдут работу. Однако, на массовые отклики они получают такие же массовые отказы и через некоторое время устают и разочаровываются. На одну позицию специалиста, руководителя или топ‑менеджера приходят сотни и даже тысячи откликов. При этом лишь малая часть реально соответствует требованиям, остальные получают отказы автоматически. Меня всегда удивляют кандидаты, которые не помнят условия вакансии и даже не потрудились узнать о компании. Как правило, это те, кто откликается массово. По опыту, больше доверия вызывает кандидат, который перед тем, как откликнуться на вакансию: - внимательно ознакомился с требованиями вакансии - сопоставил требования вакансии со своим опытом - изучил информацию о компании, - скорректировал резюме под конкретную вакансию, - подготовил сопроводительное письмо - не шаблонное, а на конкретную вакансию. У моей клиентки на руководящую роль в IT было более 3 000 откликов на hh; её пригласили только потому, что мы использовали точечную стратегию откликов. Немного больше времени — и результат налицо. Сделайте ставку на качество, а не на количество - это работает.
Помощь в поиске работы с HR директором
Поиск работы и трудоустройство
подборка · 26 материалов
Коучинг по развитию карьеры и поиску своего направления
Помогаю разобраться в себе, определить вектор развития и выстроить понятный карьерный путь, опираясь на ваши сильные стороны, ценности и реальные возможности. Подойдёт тем, кто хочет не просто «найти работу», а понять, куда двигаться дальше и как реализовать потенциал...
8 мифов о «работе мечты», которые мешают
«Найди работу по душе - и не будешь работать ни дня». Это красивая мысль, но опасная иллюзия. Любимая работа - не волшебная таблетка от проблем, а просто работа, которая ближе вам по смыслу, ценностям, вашим способностям. Вот главные мифы, которые я регулярно вижу у соискателей и клиентов, и что с ними делать на практике. Миф 1. Нашёл любимую работу - можно не работать
Реальность: любое дело требует приложение усилий. Даже если вы увлечены профессией, это труд - появятся сроки, рутинные задачи, критерии выполнения...
Как вызвать доверие на собеседовании за первые 10 минут
Бывает встречаешься с кандидатом, разговариваешь с ним минут 10 и хочется закончить разговор. Это как раз про внутреннее ощущение. Вроде сильный кандидат по резюме, но встречу продолжать не хочется. А другой кандидат заряжает энергией, располагает к себе, хочется продолжать общение. И это как раз про то, что с одним кандидатом складывается «химия» с первых слов, а с другим хочется сразу попрощаться. Что такое «химия» на собеседовании Химия на собеседовании - это про совокупность неформальных сигналов: доверие, комфорт, понимание, ритм общения между кандидатом и интервьюером...
После 50 на работу не зовут? Проблема может быть не в возрасте
Кандидаты после 50 лет часто считают, что их не берут на работу из-за возраста. На самом деле чаще мешает не возраст, а то, как человек ведёт поиск работы: как рассказывает о себе, на что делает ставку и какую ценность показывает работодателю. Я много раз видела, как сильные специалисты с большим опытом приходили с одной и той же мыслью: «Раньше было проще, а теперь меня будто не замечают». Но стоило пересобрать позиционирование, как менялся и результат. Опыт начинал работать не против человека, а на него...
8 каналов поиска работы, которые реально работают
В 2026 году искать работу через один сайт уже недостаточно. Конкуренция выросла, откликов стало больше, а значимая часть вакансий уходит в Telegram, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации и прямые контакты. В этой статье делюсь каналами поиска, которые дают результат, и показываю, как выстроить стратегию, чтобы получать больше откликов. В марте 2026 года hh-index, отражающий соотношение числа резюме и вакансий, достиг 11,4 против 5,9 годом ранее. Это означает, что конкуренция среди соискателей заметно выросла, а искать работу через один-единственный канал стало уже неэффективно...