Помощь в поиске работы с HR директором

🌿 Лето заканчивается. А что насчёт вашей карьеры? Август - время, когда ещё хочется отдыхать, наслаждаться последними тёплыми днями и совсем не думать о работе. Но именно сейчас стоит хотя бы одним глазом посмотреть, что происходит на рынке труда. Компании возвращаются из отпусков, актуализируют вакансии, планируют задачи и команды на осень. А значит, совсем скоро количество интересных предложений может вырасти. Если вы давно думаете о смене работы или ищите работу, осень - хороший момент для старта или перезапуска поиска. Но готовиться к поиску работы лучше уже сейчас. Что можно сделать в августе? 🔹 привести в порядок резюме; 🔹 обновить профиль на сайтах поиска работы и в соцсетях; 🔹 определить, какие вакансии вам действительно интересны; 🔹 посмотреть требования работодателей и понять, чего вам не хватает; 🔹 начать откликаться - без спешки и хаотичных рассылок. И здесь есть два пути. Можно искать работу самостоятельно. Изучать вакансии, адаптировать резюме, писать сопроводительные письма, проходить собеседования - и постепенно разбираться во всём самостоятельно. А можно обратиться к профессионалу по поиску работы. Это особенно полезно, если вы не знаете, с чего начать, давно не меняли работу, хотите выйти на новый уровень или чувствуете, что ваши отклики не дают результата. В любом случае главное - не ждать, пока наступит сентябрь и появится ощущение: «Так, всё… теперь срочно нужно искать работу». Лучше встретить осень подготовленным. 🍂 А вы уже готовы к осеннему поиску работы или пока продолжаете наслаждаться летом?

«Мне хочется найти нормальную работу, на которую я буду идти с удовольствием, без внутреннего сопротивления», - примерно так начинается каждая вторая карьерная консультация. Сначала кажется, что проблема в самой работе: не та должность, не тот коллектив, не тот руководитель, не та зарплата. Но когда мы начинаем разбираться глубже, становится понятно, что вопрос совсем в другом. Человек устал жить в постоянном напряжении, сомневаться в своих решениях, чувствовать, что занимается не своим делом. Ему хочется не просто сменить место работы, а наконец понять, где он сможет реализовать свои сильные стороны, получать удовольствие от процесса и видеть смысл в том, что делает. Именно поэтому карьерная консультация начинается не с подготовки резюме или поиска работы. Она начинается с знакомства с собой: своими способностями, интересами, ценностями, опытом и тем, что действительно важно именно вам. И только потом мы смотрим как мы можем это реализовать. Для меня особенно ценно, когда после консультации у человека появляется не только понимание дальнейших шагов, но и уверенность в себе. Профориентация для взрослых - это не про волшебную профессию, которая мгновенно сделает счастливым. Это про осознанный выбор, понимание своих сильных сторон, интересов и возможностей. Именно тогда карьерные решения становятся намного легче. Если вы тоже чувствуете, что устали от своей работы, потеряли ориентиры или не понимаете, куда двигаться дальше, не оставайтесь с этим в одиночку. Иногда достаточно посмотреть на ситуацию под другим углом, чтобы увидеть новые возможности. Мой сайт: olga-azarova.ru/. Недавно получила отзыв от клиента:

Большинство кандидатов выбирают массовую стратегию откликов на вакансии – откликаются на сотни вакансий думают, что так они быстрее найдут работу. Однако, на массовые отклики они получают такие же массовые отказы и через некоторое время устают и разочаровываются. На одну позицию специалиста, руководителя или топ‑менеджера приходят сотни и даже тысячи откликов. При этом лишь малая часть реально соответствует требованиям, остальные получают отказы автоматически. Меня всегда удивляют кандидаты, которые не помнят условия вакансии и даже не потрудились узнать о компании. Как правило, это те, кто откликается массово. По опыту, больше доверия вызывает кандидат, который перед тем, как откликнуться на вакансию: - внимательно ознакомился с требованиями вакансии - сопоставил требования вакансии со своим опытом - изучил информацию о компании, - скорректировал резюме под конкретную вакансию, - подготовил сопроводительное письмо - не шаблонное, а на конкретную вакансию. У моей клиентки на руководящую роль в IT было более 3 000 откликов на hh; её пригласили только потому, что мы использовали точечную стратегию откликов. Немного больше времени — и результат налицо. Сделайте ставку на качество, а не на количество - это работает.