Т⁠-Бизнес секреты

В статье рассказываем, как ИП получить декретные в 2026 году. Женщина‑предприниматель имеет право на три пособия: Первое пособие, 28 тысяч, выплатят просто так. А чтобы получить два остальных, нужно заранее сделать эти четыре шага. ИП, которая планирует уйти в декрет и получать пособия, должна: Шаг 1. Зарегистрироваться в СФР — Социальном фонде России. Шаг 2. Уплатить добровольные взносы на социальное страхование за год, который предшествует выходу в декрет. Взнос в 2026 году — 9 428,36 ₽. ❗️ Обратите внимание: если заплатите взносы сейчас в 2026 году, в декрет надо выйти в 2027-м...

Министр финансов Антон Силуанов рассказал о состоянии экономики, перспективах роста налогов и об особенностях международной торговли в текущих условиях. Информация о дальнейшем повышении налогов — это вбросы. Основные изменения в налоговой системе приняты, теперь главная задача — сделать бюджет более сбалансированным для укрепления макроэкономической устойчивости. Власти видят результаты охлаждения экономики. Инфляция снижается, снижаются и процентные ставки, подчеркнул министр. Сейчас важно перейти...

Реестр контролируемых лиц — это публичная база для проверки иностранцев, которые незаконно находятся на территории страны. Мы разобрались, как работает этот реестр и зачем работодателям проверять по нему сотрудников. Иностранцев включают в перечень по сведениям из системы миграционного учета. Например, за истечение срока действия документов, которые позволяют легально находиться в стране. Включение в реестр предусматривает ряд ограничений. Иностранцам в реестре запрещено: Нелегального иностранца включают в реестр и применяют к нему режим высылки...

Рынок труда в России трясет: если в последние годы часто говорили о сильном дефиците кадров, то в марте 2026 индекс соотношения вакансий и резюме hh.ru впервые за всю историю наблюдений платформы составил 9,8 не в пользу соискателей. Это значит, что вакансий стало меньше, а кандидатов на одну позицию — больше. Исследователь Ольга Еремина считает, что рынок труда в 2026 году не рынок работодателя или рынок соискателя, он неравномерный: кандидатов действительно стало больше, но бизнесу по‑прежнему трудно находить людей...

Причина проста: квалифицированных специалистов на рынке не хватает, поэтому бизнес все чаще обращает внимание на сотрудников старшего возраста. Мы узнали у предпринимателей, когда сотрудники 50+ могут усилить команду, а когда возраст не гарантирует результат. Валерия Пичугина — сооснователь бренда городских аксессуаров Friend Function. Возраст ничего не говорит о человеке. Надо смотреть на другое: насколько он вовлечен, трудолюбив и совпадает с бизнесом по подходу к работе. Возрастные сотрудники серьезнее относятся к обязательствам...