"Лида, у тебя очень большой опыт, ты через многое прошла, тебе нужно этим делиться. Люди должны знать, что ты пережила, чем ты можешь помочь как уже эксперт и специалист" - так мне недавно написала моя подруга детства, которая сейчас участвуют в моем авторском челлендже #СчастьеВПростом. Каждый день она наблюдает за тем, как я раскрываюсь в своей работе, и решила поделиться своими наблюдениями... Аня мне говорит как раз про масштаб. И я тоже чувствую, что уже готова. Поэтому я решила сделать серию постов про себя. Кому-то это покажется нудно, кому-то скучно, у каждого будет свое восприятие этой информации. Я хочу поделиться своим жизненным опытом тут, чтобы вы понимали, почему я пришла в профессию коуч, психолог. #этоПоЛюбви Текст написан душой, поэтому ему нельзя не дать жизни... #заметкиКоуча #проБлинову
Лидия Блинова
17
подписчиков
▪️ Эксперт по личностному росту | Психолог…
Дочитала сегодня днём
До слёз в конце… Лоран Гунель, «Бог всегда путешествует инкогнито». Всю книгу я задавалась вопросом: а я бы так смогла? Смогла бы, как Алан, пройти через всё это? И честно ответила себе: не знаю. Либо кишка тонка, либо просто не затронуты те самые струны, мои личные ценности, ради которых я бы точно решилась на такие перемены. Хотя кто ж знает… Но главное, о чем книга заставила задуматься — о природе случайностей...
Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше
Вот только никто не рассказывает, что на самом деле стоит организму смена работы. По статистике, смена работы — это стресс. По нагрузке на психику это ближе к переезду или разводу, чем к «новому этапу жизни». #тоЧтоНамНеРассказалиВ20 стресс не заканчивается, когда вы подписали оффер. Он только начинается. Почему так происходит Когда мы приходим на новое место, мозг теряет опору. На старой работе вы знали всё. Это предсказуемая среда, которая экономит ресурсы психики. На новой — вы снова в состоянии боевой готовности...
«Если сотрудник не увольняется — значит, его всё устраивает
». Нам удобно так думать. Правда, это удобство — ложное. В управлении есть слепое пятно. Мы смотрим на факты: человек ходит на работу, не пишет заявление, не возмущается. Делаем вывод: всё в порядке, мотивация есть, лояльность в норме. И переводим внимание туда, где «горит». Но люди устроены иначе. Мы не щёлкаем тумблером «хочу здесь быть — не хочу здесь быть». Мы остываем постепенно. Перестаём вкладываться. Перестаём спорить. Перестаём видеть смысл в том, что делаем. При этом внешне всё может выглядеть прилично: задачи сдаются, опозданий нет, начальник не жалуется...
Пробую ещё один формат
Исключительно в зале. Вы же знаете, мне всегда есть что сказать 🤐 решила и сюда выложить
#личное
Лет 15 назад я бы не поверила, что Великий пост для меня будет измеряться не отказом от еды. Но жизнь — интересная штука: иногда главные смыслы приходят из личного опыта. Я человек верующий. Наверное, не настолько религиозный, чтобы досконально соблюдать все правила, но вера для меня — это про честность с собой. Однажды в юности я услышала батюшку, который говорил о посте очень просто: это не диета, а отказ от того, от чего трудно отказаться просто так, без внешних причин. Для меня этим «трудным» оказался алкоголь...
Развивающее руководство — это роскошь
Обсуждали на днях с подругой ситуацию общей знакомой, когда руководительница не создаёт благоприятную атмосферу в коллективе, не развивает, еще и срывается на всех. И подруга говорит: «я бы с таким руководством не стала бы работать». Я слушаю и думаю: мы точно в одной реальности живём? Я HRD, последние 2–3 года наблюдаю одно: руководство стало сложным. Не развивающим, не поддерживающим, а именно сложным. Жёстким. Бывает и токсичным. Это просто данность. Был период, когда я сама работала в жуткой токсичной среде...