Найти в Дзене
Эгрегориальное сообщество: что это и почему предпринимателю нужно это понимать
В мире бизнеса часто говорят про команду, корпоративную культуру, ценности. Но есть один более точный термин — эгрегор. Слово звучит мистично, но на деле это чистая психология и социология. 🔸 Что такое эгрегор на самом деле Эгрегориальное сообщество — это группа людей, объединённых общей идеей, целью, верой, ценностями или образом мышления, которая со временем начинает формировать надличностное поле влияния. Это когда не люди держат идею — идея начинает держать людей. В этот момент появляется надличностная...
3 недели назад
Если система спит — результаты падают. Диагностика личности, команды, организации
В любом человеке, команде и компании есть внутренняя система, от которой зависит всё: скорость принятия решений, уверенность, энергия, способность доводить до результата и устойчивость перед давлением. Когда эта система бодрая — человек действует точно, команда двигается согласованно, бизнес растёт. Когда система засыпает — результаты слабеют, решения становятся хаотичными, а задачи копятся быстрее, чем успевают выполняться. Проблема в том, что большинство даже не замечает момента, когда система перешла в режим «сонного автопилота»...
1 месяц назад
Диагностика живых систем. Введение.
Когда я только начинал внедрять инструменты управления в компаниях клиентов, казалось, что всё сводится к стандартному набору: KPI, адаптация, планёрки, регламенты. Люди обращались с типовыми запросами: «Сделайте нам систему адаптации, у нас большая текучка» «Внедрите контроль качества, у нас хромает сервис» «Нам нужно обучение персонала, менеджеры не продают» «Разработайте технологию закупок, товар на складах заморожен» Погружался. Делал. Внедрял. Но чувствовал: что-то не так. Инструменты формально внедрялись, но не приживались...
1 месяц назад
МАНИФЕСТ ЖИВЫХ СИСТЕМ
Что, если всё, что ты сегодня получаешь — это не удача, не рынок, не “так сложилось”, а тень тех причин, которые ты когда-то создал, усилил или не заметил? Мы — практики. Люди, которые строят, управляют и развивают живые системы: людей, команды, компании, проекты, города, экосистемы. Мы устали от хаоса, случайностей, выгорания и бессмысленной гонки за показателями. Мы выбираем не бороться с последствиями, а управлять причинами. 1️⃣ Осознай, что любая система всегда даёт результат. Если ты им недоволен — значит, пора менять причины...
1 месяц назад
💡 Любая система всегда выдаёт результат. Это не вопрос удачи — это закон. Каждая система, даже хаотичная, постоянно производит какой-то результат: деньги, усталость, рост, выгорание, конфликт, бардак или развитие. Искусство управления заключается не в том, чтобы «вынудить систему выдать результат», а в умении настраивать причины, чтобы результат был желаемым и устойчивым. Уровень человека, команды или организации определяется тем, от каких систем он способен получать результат. ▪️ Получать результат от простых систем — базовый уровень. ▪️ Получать результат от сложных систем (люди, организация, рынок, общество) — уровень зрелости. А умение взаимодействовать с ними без насилия, через понимание закономерностей и чистоту намерений — это уже высший уровень мастерства. Поэтому, оценивая эффективность, важно помнить: результат есть всегда — это всего лишь тень причин созданных ранее. dzen.ru/...inkk - Читай про диагностику живых систем
1 месяц назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала