По обе стороны стола- Канал о Найме и Карьере!

В конце - готовая связка настроек и расписание, по которому с ней работать: пять минут на настройку и несколько минут в день. Раньше найти нужную вакансию было просто: вбил должность и получил выдачу. Теперь поиск работы превратился в квест, и устроили его, как водится, сами HR. Один и тот же менеджер по продажам сегодня называется "специалистом по развитию клиентских отношений", завтра "менеджером по росту", послезавтра "амбассадором бренда". Зарплату прячут за формулировкой "по результатам собеседования"...

Итак! Сегодня пятница, и мы разбираем очередные новости рынка труда. И, как обычно, смотрим, чем это грозит нам с вами. Тут пришли цифры. Я посмотрел. Цифры странные. Не плохие и не хорошие. Просто странные. И за этой странностью прячется одна очень неприятная вещь, которую кандидаты пока не понимают. Что показывают цифры «Работа.ру» и СберПодбор опросили больше 300 представителей бизнеса. Итоги третьего квартала 2026 года. У 44% компаний выросла нагрузка на сотрудников. Работы стало больше. При этом 32% компаний сохранили или даже расширили штат...

Месяц назад мы начали разбирать путь соискателя не как список советов, а как череду состояний, через которые проходит почти каждый, кто ищет работу, - шаг за шагом, этап за этапом. Если вы недавно с нами или просто подзабыли, с чего всё началось, - загляните в начало серии: "Воронка поиска работы: где вы сейчас и что чувствуете". А сегодня - этап, в котором многие застревают надолго, хотя редко в этом признаются вслух. Помните сказку про царевну-лягушку? Повелел царь трём сыновьям своим пустить по стреле в чистом поле - куда упадёт стрела, там и суженую искать...

Итак! Сегодня пятница, и мы разбираем очередные новости рынка труда. И, как обычно, смотрим, чем это грозит нам с вами. Эта новость мне зашла особенно. Потому что буквально на днях под одной из моих статей в соцсетях разгорелись нешуточные баталии - как раз про HR-бренд. Кто-то доказывал, что культура и атмосфера важнее денег. Кто-то - что это сказки для тех, кому нечего платить. Спорили долго, зло и по делу. Так что сегодня поговорим не только про новость, но и про сам HR-бренд. Что это такое, зачем он вообще нужен и как его пытаются использовать вместо зарплаты...