Новости по Пятницам

Итак! Сегодня пятница, и мы разбираем очередные новости рынка труда. И, как обычно, смотрим, чем это грозит нам с вами. Эта новость мне зашла особенно. Потому что буквально на днях под одной из моих статей в соцсетях разгорелись нешуточные баталии - как раз про HR-бренд. Кто-то доказывал, что культура и атмосфера важнее денег. Кто-то - что это сказки для тех, кому нечего платить. Спорили долго, зло и по делу. Так что сегодня поговорим не только про новость, но и про сам HR-бренд. Что это такое, зачем он вообще нужен и как его пытаются использовать вместо зарплаты...

Итак! Сегодня пятница, и мы разбираем очередные новости рынка труда. И, как обычно, смотрим, чем это грозит нам с вами. Октябрь. Работодатели сами назвали его лучшим месяцем для найма. 42% компаний. Сентябрь на втором месте - 38%. Март - 32%. Ноябрь - 28%. Апрель - 21%. Февраль - 19%. При этом 34% работодателей вообще не верят в сезонность. Считают, что успешность найма от месяца не зависит. И вот тут интересно: кто прав? Те, кто говорит про золотое окно, или те, кто говорит, что это всё предрассудки? В конце - три вывода...

И так! Сегодня пятница и мы рассматриваем очередные новости рынка труда и чем Нам с Вами это грозит! Вот вам хорошая новость. Зарплаты в России растут. В июне 2026 года средняя начисленная зарплата по стране - 114 743 рубля. За год выросла на 9,6%. Красота. Ещё немного - и можно поздравлять друг друга. Только есть одна проблема. Средняя зарплата - это не то, что получает средний человек. В ней смешаны и зарплата обычного специалиста, и доход человека из нефтегаза, где платят по 220 тысяч. В нефтегазе средняя - 221 734...

Тут пришли цифры. Я посмотрел. Цифры плохие. Но не для всех. Вакансий стало меньше на 18% год к году. Резюме - больше на 32%. Если вы не понимаете, что это значит, объясняю: работы стало меньше, а желающих - больше. Всё. Дальше можно не читать. Но если вы всё ещё здесь - давайте разберёмся, кому от этого плохо, а кому плевать. Что это значит на самом деле Безработица - 2,3%. Занятых - 72 миллиона. Формально у нас не кризис. Формально. На практике компании перестали открывать новые позиции. Вместо этого они выжимают тех, кто уже работает...