Найти в Дзене
Закреплено автором
PROКарьеру | Алексей Уваров
Всем привет! Добро пожаловать на канал PROКарьеру. Меня зовут Алексей Уваров. Сейчас я Исполнительный директор в Москве, но свой путь в топ-менеджмент я начал обычным станочником на заводе в небольшом провинциальном городке. У меня не было ни связей, ни богатых родителей. За свою карьеру я прошел через увольнение ради высшего образования, кратный рост дохода, управление сложными производствами и даже через серьезное выгорание. От мастера участка до Заместителя Генерального директора и переезда в столицу — весь этот путь доказал мне одно: карьерный рост — это не удача, а четко спланированная стратегия. На этом канале я буду системно делиться своим опытом. Будем разбирать управленческие ошибки, выжимки из профильной литературы и говорить о том, как грамотно планировать профессиональный путь и развивать навыки, не жертвуя здоровьем. Подписывайся, что бы перестать топтаться на месте и пробить зарплатный потолок! 🚀 Жду вас на своих площадках: 👉Мой канал в Telegram 👉Мой блог в TenChat 👉Мой канал в Дзене
3 недели назад
Почему ваше резюме летит в корзину? Хорошее VS Плохое резюме глазами руководителя
Удивительно, но многие соискатели настолько халатно подходят к составлению резюме, что иногда просто нет слов. Встречается мнение: «Резюме — это формальность, главное ведь мой реальный опыт!». Это огромное заблуждение. Составление резюме — это чистый маркетинг, где вы продаете свои компетенции будущему работодателю. Я, как руководитель, который регулярно нанимает сотрудников и лично отсеял сотни (если не тысячи) откликов, знаю об этом не понаслышке. Давайте разберем, что заставляет нанимающего менеджера закрыть вашу анкету через 5 секунд, а что — пригласить на собеседование...
12 часов назад
Парадокс эффективности: почему нанять 4-х сотрудников, которые будут сидеть без дела — это выгодно?
Я долгое время жил в классической парадигме производственника. Трудоемкость, жесткое выполнение плана, качество продукции, контроль сверхурочных — казалось, именно из этих метрик складывается идеальная работа завода. Но один случай полностью перевернул мое мышление и заставил посмотреть на эффективность далеко за пределы производственного цеха. Дело было так. Мы с коллегами из Федерального центра компетенций (ФЦК/РЦК) реализовывали проект по повышению производительности труда. Объектом внимания стал станок по выпуску сетки, который обслуживал один оператор...
154 читали · 2 дня назад
Моя главная ошибка при переходе в руководители: почему золотые руки не заменят умение говорить с людьми
В производстве есть опасный миф: считается, что лучший специалист автоматически станет отличным начальником. Я тоже долго жил в этой иллюзии, упорно прокачивая только свои «хард-скиллы». Мне казалось, что для управления людьми достаточно лишь досконально знать все процессы...
5 дней назад
Заявление на увольнение в первый рабочий день: как я устраивался на свою первую руководящую должность
Приветствую читателей канала PROКарьеру! Сегодня хочу поделиться с вами забавной, но очень поучительной историей из личного опыта. Сейчас, оценивая этот случай с позиции исполнительного директора, я понимаю, насколько рискованным был тот шаг. Но 12 лет назад, когда я еще жил в Ростове Великом, всё воспринималось иначе. Я как раз устраивался на свою первую руководящую позицию — мастера производственного участка. Успешно прошел собеседование, смело уволился с предыдущего места и, довольный собой, пришел оформляться...
1 неделю назад
Зарплатная формула: оклад, KPI или сделка? Честный разбор схем оплаты труда
За свою практику — пройдя путь от работы на производстве до кресла исполнительного директора — я сталкивался с самыми разными подходами к формированию заработной платы. Сегодня хочу поделиться своим мнением на этот счет именно со стороны работника. Для простоты понимания давайте возьмем за основу комфортную круглую сумму и рассмотрим все примеры на целевой зарплате в 100 тысяч рублей. Это самый безопасный, стабильный и предсказуемый вариант. Вы четко знаете, сколько получите в конце месяца, можете планировать бюджет и спать спокойно...
1 неделю назад
Должность растет, а резюме — нет: почему крутые специалисты упускают лучшие офферы
Когда я просматриваю отклики кандидатов, я всегда обращаю внимание не только на реальный, «боевой» опыт, но и на то, как именно оформлено резюме. Для меня давно работает железобетонное правило: бардак в резюме означает бардак в голове. И за годы работы я заметил один очень интересный, но печальный парадокс. Люди растут в должностях, переходят с позиции на позицию, берут на себя больше ответственности, но качество их самопрезентации остается на прежнем, зачастую стартовом уровне. Может показаться, что я сам себе противоречу...
1 неделю назад
Одна неочевидная проблема, которая тормозит наш рост (и это не отсутствие связей)
В последнее время я много размышляю о том, чего же нам часто не хватает, чтобы добиться по-настоящему значимых результатов — как в жизни, так и в профессии. Еще лет 20 назад, в самом начале своего пути, я искал причины неудач где угодно, только не в себе. Я думал примерно так: «Вот если бы у меня сразу были деньги на старт, вот если бы я жил в большом мегаполисе, если бы у меня были правильные знакомства... Если бы, если бы...» И вот сегодня большая часть из того, на что я сетовал в те времена, у меня есть...
2 недели назад
Нужно ли готовиться к собеседованию? Реальный кейс, который перевернул ход интервью
Часто кандидаты полагаются исключительно на свой опыт и резюме, считая, что этого достаточно для успешного прохождения интервью. Но мой ответ на вопрос «Нужно ли специально готовиться к собеседованию?» — однозначно да. И сегодня на канале PROКарьеру я хочу поделиться отличным примером из собственной практики, который доказывает, что глубокое погружение в бизнес работодателя творит чудеса. Как-то раз меня пригласили на собеседование в музыкальную компанию. У них была амбициозная цель — запустить собственное производство пианино...
2 недели назад
Почему я не указываю желаемую зарплату в резюме: личный опыт и правила переговоров
Многие соискатели считают, что четко обозначенная сумма в графе «Ожидаемый уровень дохода» экономит время и отсеивает нецелевые предложения. Я же придерживаюсь другой тактики и оставляю это поле пустым. И вот почему. В прошлом году, когда я рассматривал новые предложения, на меня вышла одна достаточно известная компания из Красноярска. Мне предложили вакансию Директора производства. Первая реакция была однозначной: отказ. Я живу в Москве и переезд за 4 тысячи километров в мои планы совершенно не входил...
2 недели назад
Как пахнет успех: мой лайфхак по выбору премиального парфюма без лишних трат
На этом канале мы много говорим о профессиональном росте, хардах и софтах. Пройдя путь от простого оператора станка до исполнительного директора и перебравшись из провинции в Москву, без связей и больших денег на старте я на личном опыте усвоил одну вещь: то, как вас воспринимают окружающие, играет колоссальную роль в карьере. И парфюм здесь — это невидимый, но очень мощный инструмент влияния на ваш личный бренд. Сегодня хочу немного разбавить суровые карьерные будни и поделиться крутым лайфхаком:...
2 недели назад
Какую зарплату просить на собеседовании? Почему правило «+30%» лишает вас денег
Хочу поделиться одним очень интересным наблюдением. Когда мы меняем работу, в голове часто срабатывает психологический ограничитель по уровню желаемой зарплаты. Многие держат в уме «комфортную» формулу: моя текущая з/п + 30%. Вроде бы и просить не стыдно, и аргументировать свой запрос на собеседовании легко. Но что мешает просить больше? Почему, например, не x2 или x3? 🫣 Чаще всего мешает какое-то дурацкое чувство страха и мысли из серии «я не достоин таких денег». На самом деле, это полная бредятина...
3 недели назад
Атомные привычки: как 1% усилий ежедневно строит выдающуюся карьеру
Каждый из нас хочет быстрого карьерного рывка: получить повышение, удвоить доход или вывести свой отдел в лидеры. Но правда в том, что прорывные результаты редко бывают следствием одного грандиозного усилия. Гораздо чаще это результат незаметных ежедневных действий. В книге «Атомные привычки» Джеймс Клир блестяще доказывает: масштабный успех кроется в микроскопических изменениях. Вот главные инсайты из книги, которые помогут перестроить рабочий процесс и ускорить профессиональный рост. Если каждый день становиться лучше всего на 1%, к концу года вы станете в 37 раз эффективнее...
3 недели назад