PROКарьеру | Алексей Уваров

У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление. Это достаточно известное выражение, но многие к сожалению недооценивают его смысл. Бывает приходит кандидат и выглядит так, что на подсознательном уровне понимаешь, что он за копейки работать он не будет. Хорошая прическа, стильная одежда, которая идеально сидит на теле, приятный парфюм и т.д. Зачастую это разговор не про деньги, а про дело вкуса. Можно...

Большая ошибка, когда сотрудник при общении начинает считать руководителя дураком, давая какие-то откровенно нелепые пояснения при общении. В результате таких действий сотрудник может быть и может в моменте выйти сухим из воды, но в стратегическом плане он нанесет серьезный удар по своей репутации. Никому не нравится когда с Вами общаются как с дурачком. Конечно, ситуации бывают разные, но зачастую лучшим решением будет признать свои ошибки...

Как бы это странно не звучало, но тема достаточно актуальная. Многие недооценивают то, насколько внешний вид влияет на карьерный рост. Как вы считаете, вам приятно будет работать с человеком, если он в явно не свежей одежде, не подстрижен и от него неприятно пахнет? Каким бы специалистом он не был, но вряд ли его внешний вид будет соответствовать более высокой должности. Теперь представьте напротив, человек отлично выглядит, одет в свежую отглаженную одежду, с хорошей прической и приятно пахнет парфюмом...

Часто, когда происходит какое-либо нарушение или опасная ситуация руководитель просит написать причастного к инциденту сотрудника объяснительную. Но зачем? Зачастую объяснительная нужна не для того, чтобы получить какие-то разъяснения с вашей стороны, а письменно зафиксировать сам факт произошедшего. Например, сотрудник опоздал на 10 минут и его попросили написать объяснительную. Тем самым он сам письменно подтвердил факт опоздания. Через день он снова опаздывает и пишет объяснительную, а затем через пару дней еще раз. Тем самым у руководителя на руках 3 зафиксированных факта опоздания,...

На первый взгляд достаточно банальный вопрос и ответ на него также же прост. Но не всё так просто, как может показаться. На деле нужно понимать как это работает. Рекрутер, который занимается поиском кандидатов тратит буквально несколько секунд на то, что бы принять решение углубляться в резюме или нет. Далее, если резюме оказалась интересным его обычно передают ответственному руководителю и если оно ему понравится, то с вами свяжутся. Получается, что главная задача резюме сделать так, что бы вас пригласили на собеседование, а там уже путем общения вы и будете себя «продавать». Понимая это грамотные...