PROКарьеру | Алексей Уваров

Удивительно, но многие соискатели настолько халатно подходят к составлению резюме, что иногда просто нет слов. Встречается мнение: «Резюме — это формальность, главное ведь мой реальный опыт!». Это огромное заблуждение. Составление резюме — это чистый маркетинг, где вы продаете свои компетенции будущему работодателю. Я, как руководитель, который регулярно нанимает сотрудников и лично отсеял сотни (если не тысячи) откликов, знаю об этом не понаслышке. Давайте разберем, что заставляет нанимающего менеджера закрыть вашу анкету через 5 секунд, а что — пригласить на собеседование...

Я долгое время жил в классической парадигме производственника. Трудоемкость, жесткое выполнение плана, качество продукции, контроль сверхурочных — казалось, именно из этих метрик складывается идеальная работа завода. Но один случай полностью перевернул мое мышление и заставил посмотреть на эффективность далеко за пределы производственного цеха. Дело было так. Мы с коллегами из Федерального центра компетенций (ФЦК/РЦК) реализовывали проект по повышению производительности труда. Объектом внимания стал станок по выпуску сетки, который обслуживал один оператор...

В производстве есть опасный миф: считается, что лучший специалист автоматически станет отличным начальником. Я тоже долго жил в этой иллюзии, упорно прокачивая только свои «хард-скиллы». Мне казалось, что для управления людьми достаточно лишь досконально знать все процессы...

Приветствую читателей канала PROКарьеру! Сегодня хочу поделиться с вами забавной, но очень поучительной историей из личного опыта. Сейчас, оценивая этот случай с позиции исполнительного директора, я понимаю, насколько рискованным был тот шаг. Но 12 лет назад, когда я еще жил в Ростове Великом, всё воспринималось иначе. Я как раз устраивался на свою первую руководящую позицию — мастера производственного участка. Успешно прошел собеседование, смело уволился с предыдущего места и, довольный собой, пришел оформляться...

За свою практику — пройдя путь от работы на производстве до кресла исполнительного директора — я сталкивался с самыми разными подходами к формированию заработной платы. Сегодня хочу поделиться своим мнением на этот счет именно со стороны работника. Для простоты понимания давайте возьмем за основу комфортную круглую сумму и рассмотрим все примеры на целевой зарплате в 100 тысяч рублей. Это самый безопасный, стабильный и предсказуемый вариант. Вы четко знаете, сколько получите в конце месяца, можете планировать бюджет и спать спокойно...