Карьерные советы

Можно ли быстро кратно увеличить свой доход при смене работы? Спойлер: да, можно. Каждый раз, когда мы задумываемся о смене компании, в голове автоматически срабатывает какой-то внутренний ограничитель. Большинство кандидатов, с которыми я общаюсь, держат в уме одну и ту же «безопасную» формулу: моя текущая зарплата + 30%. Почему именно 30%? Потому что так вроде бы не стыдно просить. Это легко аргументировать на собеседовании, HR-менеджеры одобрительно кивают, да и самому комфортно — вроде и вырос, и не показался наглым...

Был период в моей карьере, когда со стороны могло показаться, что я вообще ничего не делаю. Я был руководителем производственной площадки. Завод работал. Заказы выполнялись и отгружались вовремя. Сотрудники самостоятельно решали большинство текущих вопросов...

Почему одни люди к 35–40 годам становятся топ-менеджерами, а другие — десятилетиями переходят с одной линейной позиции на другую? Работая исполнительным директором в производственной компании, я регулярно наблюдаю этот феномен. Ответ кроется в наших приоритетах, которые мы часто расставляем неосознанно. У известного эксперта по переговорам Игоря Рызова (автора книги «Кремлевская школа переговоров») есть отличное понятие — «многогранник интересов». Представьте, что условия вашей работы — это не только цифры в трудовом договоре...

Часто вижу ситуацию: отличный специалист идеально знает свой участок работы, но его карьера буксует на месте. Почему так происходит? Ответ прост: чтобы расти, нужно начать мыслить масштабно и выходить за рамки привычных должностных обязанностей. Пока вы понимаете только то, что происходит на вашем метре ответственности — вы хороший исполнитель. Как только вы начинаете видеть, что происходит за его пределами, понимать картину в целом и мыслить масштабами всей компании — вы становитесь будущим руководителем...

Значительную часть своей жизни я прожил в небольшом провинциальном городке Ростове Великом Ярославской области. На старте карьеры у меня не было ни связей, ни богатых родителей, и надеяться оставалось лишь на самого себя. После школы я без особого энтузиазма закончил техникум и получил средне-специальное образование по специальности техник-электрик. Я жил обычной жизнью, как и многие в моем возрасте ребята. После службы в армии я устроился работать станочником на завод. Тут стоит отметить, что мне повезло – в нашем городе запускали западный завод по производству деревянных мансардных окон...

На днях под моей статьей (где мы обсуждали парадокс эффективности производства и наём дополнительных людей на станок) разгорелся нешуточный спор. Один из комментаторов написал жестко, но очень жизненно: «С какой стати рядовой линейник должен вникать в стратегию всего бизнеса? У него для этого нет ни инструментов, ни информации. Это работа топов!» Этот комментарий собрал лайки. И знаете что? Он идеально описывает главную ловушку, в которую попадают 90% специалистов. Ловушку, из-за которой блестящие...