Собеседование

Часто кандидаты полагаются исключительно на свой опыт и резюме, считая, что этого достаточно для успешного прохождения интервью. Но мой ответ на вопрос «Нужно ли специально готовиться к собеседованию?» — однозначно да. И сегодня на канале PROКарьеру я хочу поделиться отличным примером из собственной практики, который доказывает, что глубокое погружение в бизнес работодателя творит чудеса. Как-то раз меня пригласили на собеседование в музыкальную компанию. У них была амбициозная цель — запустить собственное производство пианино...

Вы приходите на важное собеседование. Волнуетесь, прокручиваете в голове заученные ответы про свои достижения и сильные стороны. Заходите в кабинет, а руководитель или HR вместо того, чтобы изучать ваше резюме, вдруг спрашивает: «Как добрались? Долго в пробках стояли? С парковкой проблем не было? Какая там вообще погода на улице?» У многих кандидатов в этот момент в голове проносится мысль: «Что за пустые разговоры? Давайте уже к делу!». Но на самом деле это делается далеко не просто так. Вы уже вступили в переговорный процесс...

Главное правило, которое нужно выучить как мантру: Никогда не говорите ничего плохого о предыдущем работодателе. Даже если ваш начальник действительно был тираном, а коллеги — токсичными змеями. В глазах нового нанимателя критика бывшего босса выглядит как потенциальная нелояльность к будущему. Эти фразы мгновенно вешают на вас ярлык «проблемного сотрудника»: Эти ответы показывают вас как осознанного профессионала: Самое опасное — это не первый вопрос, а второй и третий. Рекрутеры обожают «копать вглубь», чтобы проверить вас на честность...

Существует два типа соискателей: те, кто «стесняется» говорить о деньгах до самого конца, и те, кто понимает, что найм — это прежде всего бизнес-сделка. Лично я никогда не указываю желаемый уровень дохода в самом резюме. У этого есть свои причины (о них я расскажу в отдельном материале), но мой подход к первому контакту с работодателем всегда одинаков: мы обсуждаем цифры сразу. Как только на меня выходит рекрутер, я не жду приглашения в офис. Прямо в первом телефонном разговоре я обозначаю «порог входа» — сумму, от которой я готов рассматривать предложения...

Все мы знаем эту знаменитую фразу, но, к сожалению, многие до сих пор фатально недооценивают ее смысл. Особенно когда речь заходит о собеседованиях, деловых встречах или важных переговорах. Многие привыкли думать: «Главное — это мои навыки и опыт, а то, как я выгляжу, дело десятое». Звучит справедливо, но в реальности человеческая психология работает иначе. Бывает, заходит в кабинет кандидат, и ты на подсознательном уровне, буквально с первых секунд понимаешь: этот человек за копейки работать не будет...