В Госдуме обсуждают законопроект, который может существенно изменить правила найма. Если документ будет принят, оффер из предварительной договоренности превратится в юридически значимое обязательство.
Суть инициативы проста: если кандидат письменно согласился на предложение работодателя с зафиксированными условиями, компания будет обязана заключить трудовой договор. Отказаться от исполнения оффера можно будет только в случаях, предусмотренных заранее.
Сегодня рынок находится в неоднозначной ситуации. Нередко работодатели отзывают оффер уже после того, как кандидат уволился с предыдущего места работы. Но есть и обратная сторона: кандидаты подтверждают согласие, а затем в последний момент выбирают другое предложение.
По сути, законопроект направлен на то, чтобы оффер перестал быть письмом о намерениях и стал реальным обязательством для обеих сторон.
Однако главный вопрос не в самом статусе оффера, а в том, как это повлияет на рынок труда.
С высокой вероятностью работодатели станут осторожнее:
⭕️количество офферов сократится;
⭕️процесс согласования условий займет больше времени;
⭕️формулировки станут более детальными и юридически выверенными;
⭕️часть компаний будет сразу переходить к оформлению трудового договора, минуя промежуточный этап.
В результате рынок может стать более предсказуемым и защищенным. Но за дополнительную надежность, скорее всего, придется заплатить снижением гибкости и скорости принятия решений.
❓А как вы относитесь к таким изменениям?
⚡️Что нужно знать о job offer, чтобы избежать проблем и неприятных ситуаций?
Ранее рассказывала в своем видео https://dzen.ru/video/watch/6603c8a7d1980823ba875bf8
❓Как правильно оценивать оффер?
Да-да, это тот момент, который вызывает вопросы. Особенно, если вы выбираете между двумя и более предложениями о работе.
Проблема в том, что именно в этот момент можно допустить ошибку и выбрать не самый лучший вариант, что повлечет за собой не очень приятные последствия.
Так по каким же основным критериям стоит оценивать оффер?
✅То, с чего я всегда начинаю: насколько правильно работодатель отобразил в оффере те условия и договоренности, которые были достигнуты на собеседовании. Часто на этом моменте уже возникают вопросы, так как те цифры и функционал, который вы обсуждали и тот, что указан в оффере, могут сильно отличаться.
И это повод еще раз пообщаться с потенциальным руководителем и уточнить все моменты, которые вас смущают.
✅Как эта работа поможет вашей карьере? Это важный вопрос, если вы нацелены на карьерный рост и развитие. На этой должности вы получите новые знания и навыки? Этот функционал будет шире и интереснее, чем на предыдущей работе?
Кстати, а в этой компании вообще есть карьерный рост? Вам рассказали о примерах роста внутри компании? Как компания помогает расти своим сотрудникам?
Почему через месяц кандидаты мечтают уволиться с новой работы? https://dzen.ru/a/aKS_9ElSNhw2-pm-
✅Какие перспективы у этой компании?
Вот это важный вопрос, так как мир меняется и важно понять, насколько руководство отслеживает эти изменения? Что внедряет в работу? Или компания работает, основываясь на принципах и подходе, принятом 20 лет назад?
✅Команда. Кто все эти люди и какие они? Кто ваш руководитель? Вы сможете с ним работать? Его поведение и те ценности, которые он транслировал на встрече, соответствуют вашим?
Вы сможете найти с ним общий язык и выстроить эффективную совместную работу?
✅Скорость принятия решения. Если вы уже успешно прошли последний этап собеседований и вам обещали выслать оффер, а прошло уже пару недель (или месяцев), то это должно вызвать вопросы.
Это показывает и то, как быстро принимаются решения в компании. Вы готовы, как руководитель или специалист, ждать пару недели или месяцев для решения срочного или важного вопроса? Или рассмотрения вашей инициативы?
Синдром самозванца: 7 разрушительных последствий для вашей карьеры https://dzen.ru/a/aBkSwevA9mhswKAv
✅ Какая в компании корпоративная культура? Она вообще есть? Она вам подходит? Это важный вопрос, особенно для тех, кто привык к работе в компаниях с развитой корпоративной культурой.
Вы готовы работать в компании, где её нет?
✅Условия работы. Я всегда советую попросить посмотреть рабочее место, так как это может многое рассказать о компании и показать вам, насколько удобно и комфортно вам там будет работать.
❓Как корректно отказать работодателям и сохранить возможность сотрудничества? https://dzen.ru/a/aXjAp4cOmDGbLxC5
Почему важно найти ответы на эти вопросы? Потому что невозможно стать крутым продажником, если вам ставят неадекватные планы продаж, а у производственной компании нет мощностей и оборудования, чтобы производить продукцию, соответствующую требованиям рынка и клиентов.
Сложно ждать профессионального развития и карьерного роста от компании, где этого в принципе нет и руководители работают на своих позициях по 15-20 лет.
Сложно внедрять какие-то инновации и перестраивать бизнес-процессы в компании, где собственнику это не нужно. Он просто даже не хочет понимать, зачем это делать. А просто хочет, чтобы компания приносила денег, не понимаю, что мир меняется и прежний подход уже не работает.
Сложно ждать профессионального развития от позиции, где от вас требуют выполнять привычную и скучную для вас работу. Из-за чего вы, собственно, и уходили с предыдущего места работы.
Поэтому так важно правильно оценивать каждое предложение от компании и видеть те вещи, которые могут повлиять на вашу работу или карьеру.
Поэтому читайте все присланные вам документы, собирайте и анализируйте информацию о компании, чтобы выбрать ту работу, которая принесет вам и деньги, и удовольствие❤️
❓А у вас было такое, что вы отказывались от оффера? И почему?
⚠️Если у вас уже возникли вопросы по поиску работы и построению
Карьеры, то записаться на бесплатную консультацию вы можете здесь https://idealnoerezume.ru/freecon
#карьера #карьерныйконсультант #поискработы #резюме #собеседование #самопрезентация #интервью #самореализация #личнаяэффективность #выгорание #карьерныйконсультани #психология #hr #карьерныйрост #конфликты #выгорание #вакансия #вакансии #идеальноерезюме #КулешоваОльга