Ситуация знакома многим: долгожданный оффер, радость от выхода на новое место, ожидания интересных задач и перспектив. Но проходит всего месяц — и всё, что казалось «работой мечты», начинает раздражать, а мысли об увольнении не дают покоя. Почему так происходит?
1️⃣Несоответствие ожиданий и реальности.
Главная причина разочарования — разрыв между тем, что обещали на собеседовании, и тем, что оказалось на деле.
⭕️Кандидату обещали стратегические задачи, а в итоге — рутинная операционка.
⭕️Говорили о прозрачной системе мотивации, но фактически премии зависят от «настроения руководителя».
⭕️Описывали корпоративную культуру как «открытую и инновационную», а в реальности — жёсткая иерархия и микроменеджмент.
2️⃣Ошибки в процессе адаптации (или полное отсутствие данного процесса, что часто встречается даже в крупных компаниях).
Первый месяц — критически важный. Если сотрудник остаётся без поддержки и четкого плана адаптации, он быстро чувствует себя «лишним».
⭕️Нет наставника или куратора.
⭕️Задачи ставятся хаотично, без контекста.
⭕️Отсутствует обратная связь, и человек не понимает, правильно ли он работает.
3️⃣Атмосфера в команде.
Даже самая интересная работа не спасает, если в коллективе царит токсичность.
❌Коллеги не готовы делиться знаниями.
❌Приветствуют «своих», а новичков держат на расстоянии.
❌Распространены кулуарные договорённости и «любимчики начальства».
4️⃣Стиль руководства.
Менеджер играет ключевую роль в том, останется ли новичок.
⭕️Авторитарный стиль, постоянные придирки и давление.
⭕️Отсутствие доверия — контроль каждой мелочи.
⭕️Невыполненные обещания: «разберёмся позже», «зарплата будет выше через полгода» и т.д.
Про токсичных руководителей, как из выявить и защитить себя, я рассказываю здесь https://dzen.ru/a/aIH4bFwueSHvoSdW
5️⃣Личностные факторы кандидата.
Иногда дело не только в компании.
⭕️Завышенные ожидания: человек хотел мгновенного роста или идеальных условий.
⭕️Отсутствие внутренней готовности к переменам: «казалось, что хочу уйти, а на самом деле просто устал от старой работы».
⭕️Непроработанные карьерные цели: сотрудник сам не понимает, чего хочет, и быстро разочаровывается.
6️⃣Сигналы, которые игнорировали на собеседовании.
Многие кандидаты признаются: «я чувствовал, что что-то не так, но решил попробовать».
⭕️Нечеткие ответы рекрутера на вопросы про мотивацию, KPI и карьерный рост.
⭕️Смена нескольких руководителей в короткий срок.
⭕️Поспешное предложение: «вы нам подходите, выходите завтра».
Какие 10 вопросов важно задать руководителю на собеседовании, чтобы избежать ошибки при выборе компании https://dzen.ru/a/aJQ7-dfV3WY7NXC8
❓Как снизить риск разочарования
✅Кандидатам: задавать больше уточняющих вопросов на собеседовании, проверять репутацию компании, понимать свои ценности и приоритеты.
✅Работодателям: честно говорить о реалиях работы, выстраивать качественный онбординг и обеспечивать поддержку наставника в первые месяцы.
✨ Итог: желание уволиться через месяц — не признак «слабости» сотрудника. Это индикатор того, что система найма и адаптации в компании дала сбой, либо кандидат изначально оказался «не в своей игре».
❓Почему нормально уйти через месяц?
Многие боятся «пятна» в резюме и остаются там, где уже очевидно не складывается. Но на самом деле:
✅Это сохранение ресурса — эмоционального, профессионального и личного. Зачем тратить годы на компанию, которая не подходит?
✅Это честность по отношению к себе и работодателю: нет смысла делать вид, что всё устраивает, если работа вызывает стресс или не соответствует ожиданиям.
✅Это опыт — даже один месяц даёт понимание, какие вопросы стоит задавать на собеседовании и что для вас важно.
✅Это сигнал работодателю — компания тоже получает обратную связь: если люди массово уходят на старте, значит, проблема внутри процессов.
❓А у вас был опыт увольнения через 1-3 месяца после трудоустройства? В чему была причина?
Если пост был полезен, то ставьте 👍 и подписывайтесь на мой канал ☺️
⚠️Важно! Сейчас открыта запись на бесплатные консультации, где мы с вами обсудим вашу ситуацию и запрос, обсудим резюме и ситуацию с поиском работы.
Записаться можно по ссылке: https://idealnoerezume.ru/freecon
#собеседование #вакансия #вакансии #карьера #работа #психология #выгорание #здоровье #поискработы #резюме #карьерныйконсультант #резюме