Когда мы говорим об отказах в поиске работы, почти всегда имеем в виду отказы со стороны компаний. И это понятно: первая реакция — «всё пропало», «со мной что-то не так», «я недостаточно хорош». Но если дать себе немного времени, обычно приходит более трезвое состояние: ты вспоминаешь, кто ты, что ты уже сделал, что умеешь, и продолжаешь идти дальше.
При этом есть момент, который бьёт по самооценке куда сильнее, чем сам отказ работодателя. Это тишина 🤐
Мы редко говорим о том, что в поиске работы отказывать может не только компания, но и кандидат❗️(об этом многие забывают). И это абсолютно нормальная часть процесса. Бывает, что уже на собеседовании становятся очевидны неприемлемые условия оплаты, странные ожидания по графику, размытые договорённости или откровенно тревожное поведение будущего руководителя.
Почему кандидаты через месяц мечтают уволиться с новой работы? https://dzen.ru/a/aKS_9ElSNhw2-pm-
Иногда всё формально «нормально», но внутри появляется чёткое ощущение: мне туда не надо❌(а у вас были такие ситуации?).
В такие моменты многие просто исчезают. Но если кандидат пишет вежливое отказное письмо — благодарит за время, честно и спокойно закрывает диалог, — это не слабость и не излишняя деликатность. Это признак профессиональной зрелости и уважения к себе и к другой стороне.
И вот здесь появляется очень показательный момент❗️В ответ на корректный отказ часто приходит… ничего 🤷♀️Ни короткого «спасибо за обратную связь», ни «удачи вам», ни даже формального подтверждения, что письмо прочитано. Просто тишина.
На первый взгляд кажется, что это мелочь. Но на самом деле — нет. Потому что HR и руководители, которые участвуют в найме, — это не абстрактная «компания», а конкретные люди. Именно через них транслируются ценности, стиль коммуникации и отношение к границам.
Как поиск работы влияет на самооценку кандидата и как себя защитить? https://dzen.ru/a/aWzGqo_lNXVRDvsU
Если диалог не умеют корректно завершать на этапе подбора, велика вероятность, что внутри процессы выглядят примерно так же: пропадают, не дают обратной связи, игнорируют неудобные вопросы.
Поэтому тишина в ответ на ваш отказ — это не про вашу ценность как специалиста. Это про уровень зрелости системы по ту сторону. И как бы ни было неприятно столкнуться с этим, очень часто следом приходит другое чувство — облегчение. Осознание того, что ты не попал в очередную мясорубку в красивой упаковке.
Как распознать проблемного работодателя? https://dzen.ru/a/aXOeF8_OSmXLBRDX
Поиск работы — это не экзамен и не просьба «возьмите меня». Это взаимный выбор‼️И каждый раз, когда вы экологично отказываете и видите, как компания реагирует на это, вы получаете честный сигнал о том, как там относятся к людям. Иногда этот сигнал звучит громче любых обещаний на интервью.
А вот обещанные шаблоны корректного отказа — их можно адаптировать под себя и использовать без чувства неловкости 👇
1️⃣После собеседования
Благодарность за встречу.
Здравствуйте, (Имя рекрутера или нанимающего менеджера), благодарю вас за встречу и за интересный диалог.
После внимательного анализа я принял(а) решение не продолжать участие в отборе на данную позицию — на текущем этапе я понимаю, что предложенные условия /формат работы (можно указать конкретные моменты, которые вас не устроили) не совсем соответствуют моим профессиональным ожиданиям.
Спасибо за ваше время и открытую коммуникацию.
Желаю вам успешного закрытия позиции и дальнейшего развития проекта.
Буду рад(а) пообщаться в будущем.
С уважением, ФИО
2️⃣Вариант отказа после оффера (это очень стрессовая ситуация для многих)
Подходит, когда оффер уже получен, но вы взвешенно решили отказаться.
Здравствуйте, (Имя рекрутера или ЛПР),
благодарю вас за предложение и оказанное доверие. Мне было важно и приятно получить оффер и подробно познакомиться с вашей компанией и задачами роли.
После внимательного анализа я принял(а) решение отказаться от предложения на текущем этапе. Это решение далось мне непросто, однако сейчас я понимаю, что предложение не в полной мере соответствует моим профессиональным приоритетам и ожиданиям (вот здесь можно указать конкретные моменты. Особенно, если есть большая разница с тем, что вам предлагали на этапе собеседования, и с тем, что указано в оффере. Лучше указать конкретные пункты).
Спасибо вам и команде за время, открытость и корректную коммуникацию в процессе подбора. Желаю вам успешного закрытия позиции и дальнейшего развития компании.
С уважением, ФИО
3️⃣ «Мягкий» отказ — если хочется оставить дверь приоткрытой и выстроить коммуникации с рекрутером или нанимающим менеджером на будущее.
Подходит, когда компания в целом ок, но сейчас не совпали условия или задачи. Письмо нейтральное, с положительным акцентом.
Здравствуйте, (Имя рекрутера или ЛПР),
спасибо вам за встречу и за подробный рассказ о компании и роли. Мне было действительно интересно познакомиться с вами и вашим подходом.
На данный момент я принял(а) решение не продолжать процесс, так как понимаю, что сейчас мои профессиональные цели и фокус немного отличаются. При этом я с интересом буду следить за развитием вашей компании и с радостью вернусь к диалогу, если наши ожидания совпадут в будущем.
Благодарю за уважительную и открытую коммуникацию.
Желаю вам удачи и сильных кандидатов.
С уважением, ФИО
❓А вы пишите письма с отказами работодателям? Как они реагируют?
⚠️Если вы хотите понять, как развить свою карьеру, выйти из ловушки «незаменимого» и увеличить свою ценность на рынке труда — запишитесь на бесплатную консультацию по ссылке https://idealnoerezume.ru/freecon или написать мне в ТГ @Olga_Kuleshova_cv
👉 Вместе мы разберём вашу ситуацию и составим план действий для роста и новых возможностей.
Если пост был полезен, то ставьте 👍 и подписывайтесь на мой канал❤️
Больше полезных советов в моем телеграм https://t.me/idealnoerezume
#карьера #поискработы #резюме #собеседование #самопрезентация #интервью #самореализация #личнаяэффективность #выгорание #карьерныйконсультани #психология #hr #карьерныйрост #профориентация #психология #выгорание #вакансия #вакансии