Продолжаем нашу ежемесячную рубрику – интервью с резидентами. На этот раз команда проекта «МДКМ.ДЗЕН» подготовила интервью с Татьяной Гвоздевой, руководителем одного из самых масштабных проектов «Волонтёры-лидеры МДКМ».
– Таня, поделись с нашими читателями, как зародился твой интерес к корейской культуре?
– В университете у меня была близкая подруга – этническая кореянка. Тогда я ещё не задавалась вопросом, как в многонациональной России появились русскоязычные корейцы – осознанно к корейской культуре я пришла несколько позже.
Однажды моя тётя посоветовала мне посмотреть корейский сериал «Алые сердца: Корё». Так, в 25 лет я открыла для себя мир дорам. В итоге я посмотрела все серии взахлёб за два-три дня, плакала, конечно.
После этого мой мир перевернулся – я начала смотреть все сериалы, где снимался Ли Джун Ги, записалась на тхэквондо, начала учить корейский язык.
Тогда же я начала искать себе какое-то сообщество по интересам, компанию ребят, которые разделяли бы моё увлечение. Помню, как мои друзья говорили: "Всё, что ты выбираешь – всё корейское". На тот момент я, действительно, грезила Южной Кореей.
Тогда, в 2017 году, я узнала, что зарождается молодёжная корейская организация, и начала искать её в социальных сетях. Я три раза пыталась заполнить длинную заявку, чтобы присоединиться к АНО «Молодёжное движение корейцев в городе Москве». И все мои старания окупились – в ноябре 2021 года начался мой путь в МДКМ!
На самом деле, я часто задумываюсь, насколько удивительна наша жизнь! Меня интересовала корейская культура, но я была далека от социальных активностей. Однако чем больше я погружалась в работу МДКМ, тем больше влюблялась в общественную деятельность. Настолько, что стала ТОП-1 активистом организации в 2022 и 2023 годах. И на данный момент я не представляю свою жизнь без общественной деятельности.
Вот так после просмотра одной дорамы по рекомендации моя жизнь изменилась на 360°.
– Ничего себе! Твоя жизнь так тесно связана с корейской культурой. Какие ещё корейские элементы присутствуют в твоей повседневности?
– Первое, что приходит в голову, – это, конечно, корейская еда. Мы с командой МДКМ часто после мероприятий и общих собраний ужинаем в корейских заведениях. Также я просвещаю своих коллег и друзей. Я могу пригласить их в корейский ресторан и провести небольшой "ликбез" о том, как появились корёсарам (русскоязычные корейцы) в России.
Однажды моя подруга сказала, что любит морковку по-корейски, и я прочитала ей целую лекцию о том, что это не аутентичное блюдо. Вот так они получают вместе с вкусной едой ещё и полезные знания.
– Таня, ты действительно хорошо разбираешься в корейской культуре! Был ли у тебя опыт путешествия в Южную Корею?
– К сожалению, нет. Когда только начала увлекаться корейской культурой, очень хотела, но никак не могла найти возможность. В этом году я снова загорелась идеей поехать.
Но мы с ребятами из МДКМ были на родине русскоязычных корейцев в 2024 году. Нас пригласили в Уссурийск, неофициальный центр сохранения культуры и традиций корейской диаспоры в регионе. Именно в Южно-Уссурийском крае в XIX веке и началась история переселения корейцев в Российскую Империю. Было очень волнительно вместе с командой попасть на эту особенную для этнических корейцев землю.
– Очень здорово, что в МДКМ у тебя появилась такая возможность! Могла бы ты, пожалуйста, подробнее рассказать о твоей команде и проекте «Волонтёры-лидеры МДКМ»?
– Проект «Волонтёры-лидеры МДКМ» – это сообщество, где добровольчество становится стартом для роста. Это команда заряженных, активных ребят, которым не только нравится корейская культура, но и не безразличны наша молодёжь, наше будущее и наша столица.
Мы смогли объединить эти интересы и сформировать ключевую особенность проекта – наши волонтёры приобретают и оттачивают важные навыки через свои интересы и любовь к корейской культуре.
– Действительно, «Волонтёры-лидеры МДКМ» – это важный проект для формирования активного молодёжного сообщества. Какие качества, на твой взгляд, формируют настоящего лидера в волонтёрской среде?
– Во-первых, целеустремлённость и понимание, зачем человеку нужна общественная деятельность – для себя, для общества или для организации, в которой он работает.
"Чем мне может быть полезно волонтёрство? Чем я могу быть полезен как волонтёр? Как мне решить эти задачи максимально эффективно?" – вот три главных вопроса, на которые нужно знать ответы, если хочешь попробовать себя в этом виде деятельности.
Во-вторых, гибкость и стрессоустойчивость. На мероприятиях, когда что-то идет не по плану, лидер не поддаётся эмоциям, а быстро перестраивается, сохраняя спокойствие и подбадривая свою команду. Это качество приходит с опытом, его можно натренировать.
В-третьих, настоящий волонтёр-лидер МДКМ – это человек-мост: он открывает мир корейских традиций для всех желающих и отдает частичку своей любви к корейской культуре на каждом мероприятии, чтобы сплотить.
Наша команда – это про то, чтобы добиваться успеха вместе, вести других за собой, заряжать и транслировать правильные ценности.
– Очень точно и мотивирующе сказано, Таня! А как проходит отбор в команду? На каких мероприятиях бывают волонтёры и какова твоя роль в этих процессах?
– Как и все процессы в МДКМ, отбор на мероприятия не стоит на месте, а постоянно "докручивается", доводится до совершенства. При отборе на крупные мероприятия волонтёры проходят несколько этапов: анкета, интервью, несколько инструктажей.
Мы смотрим не только на опыт ребят, но и на искренность, готовность учиться и командный дух.
Волонтёры работают на самых разных событиях – от крупных фестивалей (Соллаль, Окно в Азию, Кубок Москвы по кей-поп кавер-дэнсу) до небольших окружных мастер-классов в библиотеках и молодёжных центрах.
Ребята могут выбрать вид деятельности, который им интересна:
- волонтёр зон регистрации и навигации,
- ведущий игр и мастер-классов,
- технический специалист,
- медиаволонтёр (ответственный за создание контента и ведение социальных сетей МДКМ) и другие.
Внутри проекта есть балльно-рейтинговая и мотивационная система, позволяющие поощрять самых активных участников.
Мы также проводим регулярные квартальные собрания, тимбилдинги для того, чтобы каждый мог почувствовать себя частью большой команды единомышленников. За каждым направлением МДКМ закреплён ответственный из числа резидентов для лучшей координации внутри команды.
Моя же роль как руководителя проекта – стратегия, поиск партнёрств, улучшение системы мотивации, решение сложных вопросов и поддержка нашей команды. В повседневную рутину я стараюсь не вмешиваться – для этого есть координатор и кураторы направлений.
– Очень ценно, что в МДКМ так вкладываются в людей и команду! А как, по твоему мнению, корейская культура проявляется в подходе к работе в рамках МДКМ?
– В целом, корейское общество строится на принципах единения и работы на благо коллектива. И наша команда разделяет эти ценности, потому что ребятам важно не только получить баллы за активность, сертификаты и благодарственные письма. Я вижу, что наши волонтёры также ценят работу друг с другом и возможность быть полезными.
На самом деле, чувствовать, что ты часть сообщества волонтёров-лидеров МДКМ, что тебя окружают единомышленники, – это основная движущая сила.
Наши ребята знакомят молодёжь – москвичей и гостей столицы – с корейской культурой и несут просвещение в массы, что помогает формировать общество со здоровыми ценностями и объединять народы нашей невероятной Родины.
– Очень ценно, когда волонтёрство становится не просто деятельностью, а настоящим сообществом единомышленников. Тогда как вы работаете с молодёжью, у которой нет связи с корейской культурой? Удаётся ли заинтересовать и вовлечь их?
– Вся концепция МДКМ – рост через увлечение корейской культурой. К нам чаще всего приходят люди, которые уже любят корейскую культуру: смотрят дорамы, слушают кей-поп, изучают язык. Они ищут не просто информацию, а живые знакомства, единомышленников, возможность проявить себя. Мы даём ребятам эту среду.
Наш фокус – на тех, кто уже "заражён" Кореей и хочет превратить своё хобби в полезное дело. Однако если человек по чистой случайности заглянет на наш мастер-класс и заинтересуется культурой – мы всегда рады.
– Так здорово, когда хобби объединяет людей и вдохновляет на большее! Таня, у тебя был какой-то профессиональный или, может быть, образовательный опыт, прежде чем ты стала руководителем проекта?
– Не совсем. Скорее организация МДКМ стала той площадкой, которая помогла раскрыть лидера во мне.
Вообще, я считаю, что каждый человек может найти в себе лидера в определенной области – важно оказаться в подходящее время, в правильном месте и с мотивирующими людьми.
Я присоединилась к команде, когда мне было уже 25 лет, у меня за плечами были и опыт работы в маркетинге, и учёба в университете, различные стажировки, практики. Но в атмосфере, когда ты занимаешься любимым делом вместе с командой, с которой ты хочешь расти дальше, с мотивированным руководителем, который в тебя верит, ты начинаешь потихонечку брать на себя ответственность за одно мероприятие, затем за другое.
Моим первым "осознанным" проектом был Открытый кубок Москвы по хапкидо. Я тогда только-только присоединилась к команде и хотела заняться "чем-то, связанным с боевыми искусствами". Как раз планировалось данное мероприятие. И так получилось, что потихонечку я брала на себя всё больше и больше задач, и Павел Пай, директор МДКМ, сделал меня координатором.
В 2022 году во время организации MDKM K-POP CONFEDENCE мне полностью доверили волонтёрскую команду мероприятия. Это было очень волнительно, но наша команда справилась. Тогда Паша предложил мне взять под крыло всех волонтёров и объединить их в регулярной команде.
Я понимала, что вместе с высоким уровнем ответственности и доверия, это предложение открывает большие возможности для моего личного и профессионального роста. И я, конечно, согласилась! Впоследствии этот опыт помог мне устроиться на работу мечты.
Я пришла в МДКМ без какого-либо опыта лидерства, но при этом наша организация очень мягко вырастила во мне лидера, который сейчас руководит командой более 100 волонтёров. Спасибо МДКМ за этот ценный опыт!
– Таня, твоя история так вдохновляет! Как, по твоим ощущениям, изменилась команда МДКМ и атмосфера с момента её основания?
– За 4,5 счастливых года с МДКМ я чувствую большую разницу внутри команды. Когда я только пришла, меня удивило, сколько добрых, открытых, увлечённых и небезразличных людей собралось в одном месте. На тот момент это стало большим открытием для меня.
В моём окружении появилось много друзей, с которыми мы говорили на одном языке – языке общественной деятельности.
Все участники горели общей целью – знакомить окружающих с культурой, рассказывать об этнических корейцах, создавать молодежные, семейные и благотворительные мероприятия. Раньше количество резидентов, конечно, было меньше, у нас было больше свободы в реализации идей, гибкости – можно было в короткий срок реализовать почти любую спонтанную идею. Мы только начинали искать себя, прокладывать путь в общественном поле.
Сейчас команда выросла, стала более структурированной и, я бы сказала, дисциплинированной. Мы создали чёткие регламенты, системы, правила, вследствие чего, разумеется, усложнилась структура и процессы. Однако именно благодаря этой организации наша деятельность становится более активной, а вклад – более значимым.
У нас появляются надёжные крупные партнёры, возможности, и растет уровень ответственности. Из команды по интересам мы превратились в мощный механизм, общественную организацию, которая действует наравне с крупными НКО.
Команда выросла, но "дух" остался. Это, я думаю, и есть наше главное достижение.
Интервьюер – Савельева Елизавета, резидент АНО "МДКМ"
Редактура – Фролова Александра и Ревзина Вероника, резиденты АНО "МДКМ"