«Переезд» работодателя: почему нельзя уволить сотрудника за отказ перевестись в другой город
Можно ли уволить сотрудника, если он отказался ехать работать в другой город при переводе производства?
Меня зовут Надежда Швырева. Я — Председатель Московской коллегии адвокатов «ШВЫРЕВА И ПАРТНЕРЫ» и уже более 20 лет специализируюсь на семейных спорах.
В моем ТГ-канале и Макс-канале вы найдете разборы реальных кейсов, рекомендации по решению сложных ситуаций и полезные советы из практики.
Разберу дело, в котором работодатель выбрал удобное основание для увольнения — но суды с этим не согласились.
Переезд компании и увольнение сотрудников
Три сотрудницы ООО «Региональный оператор» работали в обособленном подразделении в Химках с лета 2023 года.
В декабре 2023 года работодатель уведомил их по ст. 74 ТК РФ о переводе подразделения в г. Пушкино.
Сотрудницы с изменением условий не согласились.
И уже 29 февраля 2024 года их уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в измененных условиях).
Логика работодателя: «Не хотите работать в новом месте — это ваш выбор».
Но сотрудницы посчитали увольнение незаконным и обратились в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Увольнение не прошло проверку суда
Суд первой инстанции встал на сторону работников и указал:
- фактически произошла ликвидация подразделения в Химках;
- новое место работы — это другая местность.
Таким образом, причина увольнения не по воли работников, а из-за отсутствия у работодателя возможности предоставить им прежнюю работу в соответствующем обособленном структурном подразделении.
В соответствии с позицией Конституционного суда РФ (постановление от 20.01.2022 №3-П) в таком случае увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно. Единственный выход в этом случае — сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с предоставлением соответствующих гарантий (выходное пособие, компенсация, сохранение заработка на время трудоустройства и т.д.).
Суд восстановил сотрудниц на работе в прежних должностях, взыскал в их пользу заработок за вынужденный прогул (в течение года) от 1,38 до 1,44 млн руб. каждой и компенсацию морального вреда — по 10 000 руб.
Апелляция и кассация поддержали это решение (определение Первого КСОЮ от 02.03.2026 года №88-5635/20260.
Если вы столкнулись с увольнением при переводе в другую местность — важно вовремя проверить законность действий работодателя.
Если у вас остались вопросы или вам нужна профессиональная помощь в оформлении или проверке документов, а также консультация адвоката, пишите! Я и моя команда всегда готовы подставить вам плечо!
Оставьте заявку прямо сейчас на сайте или записывайтесь по тел. 8 (915) 105-61-28 и мы оперативно разберем вашу ситуацию и проконсультируем по всем юридическим вопросам. Не бойтесь действовать!
Подписывайтесь на канал и жмите на колокольчик, чтобы понимать, где увольнение «оформлено красиво», но юридически не выдерживает проверки.