Получится ли взыскать с работодателя все выплаты, которые он «сэкономил» на работнике, прикрывая трудовые отношения договором ГПХ больше года?
Мужчина годами работал по ГПХ: голая зарплата, ни отпускных, ни больничных, ни стажа. А на деле график, обязанности, оплата — все как у обычного работника.
Нарушение трудовых прав налицо, но за какой срок можно взыскать с работодателя выплаты?
Меня зовут Надежда Швырева. Я — Председатель Московской коллегии адвокатов «ШВЫРЕВА И ПАРТНЕРЫ» и уже более 20 лет специализируюсь на семейных спорах.
В моем ТГ-канале вы найдете разборы реальных кейсов, рекомендации по решению сложных ситуаций и полезные советы из практики.
Разберу позицию ВС РФ о начале исчисления срока исковой давности при признании отношений трудовыми, закрепленную в п. 15 Обзора судебной практики №3 от 08.10.2025.
Договор ГПХ вместо трудового
С 2021 года Сергей трудился сторожем в Обществе в районе Крайнего Севера. Работодатель («заказчик») каждый месяц заключал с ним договор возмездного оказания услуг, по итогу подписывал акт приема-сдачи и перечислял оплату. И так… 30 раз!
Через 2,5 года Сергей смекнул, что «заказчик» темнит: рулит его трудовыми обязанностями и временем, как полноценный работодатель, но никаких отчислений за него не делает, да и платит меньше установленного в регионе МРОТ.
28.07.2023 Сергей обратился в суд с иском к Обществу и потребовал признать отношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате и другим выплатам, причитающихся ему как работнику, и компенсацию морального вреда.
Общество иск не признало и заявило о пропуске годичного срока для разрешения индивидуального трудового спора о зарплате.
Вся соль в сроке исковой давности: когда начинает течь?
Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, а значит, работодатель обязан уплатить взносы и оформить все как положено.
Но!
По мнению суда, годичный срок по требованиям о взыскании задолженности по зарплате (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) начал течь с даты расчета по каждому договору ГПХ. А значит, за период с января 2021 по июль 2022 сроки истекли.
Суд взыскал в пользу Сергея долг по зарплате только за последний год, с 01.08.2022 по 29.07.2023 (основной долг — 487,8 тыс. руб. + компенсация за несвоевременную выплату — 40,5 тыс. руб.) и обязал работодателя уплатить налоги и социальные взносы за этот период.
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск Сергей получил по полной программе за 2,5 года — 291 тыс. руб. и компенсацию морального вреда — 5 тыс. руб.
Апелляция это решение изменила: годичный срок исковой давности по спорам о зарплате начинает течь только после признания отношений трудовыми.
Поэтому апелляция присудила Сергею выплаты за 2,5 года (долг по зарплате — 1,44 млн руб. + компенсация за несвоевременную выплату — 361 тыс. руб., компенсация отпуска — 335 тыс. руб.) и обязала Общество внести налоги и отчисления за весь период трудовых отношений.
Кассация посчитала, что все-таки срок исковой давности зависит от фактической выплаты денег по ГПХ, и оставила в силе решение первой инстанции.
Верховный суд РФ все расставил по местам: момент начала течения срока исковой давности определен
ВС РФ констатировал:
1. Если гражданин работал по ГПХ, но фактически выполнял трудовую функцию, нормы трудового права начинают применяться только после признания отношений трудовыми (ч. 4 ст. 11, ч. 1 ст. 14, ст. 19.1 ТК РФ, п. 24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).
2. Сергей не получал зарплату как таковую и заявил свои требования к работодателю о взыскании задолженности по выплатам одновременно с требованием о признании отношений трудовыми. Следовательно, годичный срок по требованиям о зарплате, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, не пропущен, т.к. до удовлетворения иска не начал течь.
3. Иной подход, допущенный судами первой и кассационной инстанций, фактически нарушает ст. 37 Конституции РФ о гарантии трудовых прав.
ВС РФ отменил определение кассации и оставил в силе апелляционное определение Сахалинского областного суда (определение от 16.12.2024 №64-КГ24-4-К9).
Если у вас остались вопросы или вам нужна профессиональная помощь в оформлении или проверке документов, а также консультация адвоката, пишите! Я и моя команда всегда готовы подставить вам плечо!
Оставьте заявку прямо сейчас на сайте или записывайтесь по тел. 8 (915) 105-61-28 и мы оперативно разберем вашу ситуацию и проконсультируем по всем юридическим вопросам. Не бойтесь действовать!
Подписывайтесь на канал и жмите на колокольчик, — узнавайте, как использовать закон и судебную практику для защиты своих прав.