Трудовой договор истек, но работа продолжается: обязан ли работодатель платить зарплату?
Срок трудового договора истек, а новый не оформили. Но работник продолжает выполнять свои функции. Работодатель не возражает.
Трудовые отношения сохранены? А что с зарплатой?
Меня зовут Надежда Швырева. Я — Председатель Московской коллегии адвокатов «ШВЫРЕВА И ПАРТНЕРЫ» и уже более 20 лет специализируюсь на семейных спорах.
В моем ТГ-канале и Макс-канале вы найдете разборы реальных кейсов, рекомендации по решению сложных ситуаций и полезные советы из практики.
Разберу дело, в котором работодатель утверждал, что по договоренности с работников трудовой договор не продлен и последний не может ни на что притязать.
Трудовые отношения не на бумаге
Екатерина работала в Обществе менеджером по коммерческой деятельности по срочным трудовым договорам (с 22.01.2015 по 22.01.2020, с 22.01.2020 по 22.01.2021).
Когда последний трудовой договор истек, новый не заключили. Но Екатерина продолжала работать до 22.05.2024.
И все бы ничего. Но за декабрь 2023 года Екатерина не получила зарплату — ее зарплатная карта «задержалась» у работодателя.
Екатерина обратилась в суд с иском к Обществу и просила:
- признать отношения трудовыми за весь период,
- взыскать зарплату, компенсацию и моральный вред.
Работодатель утверждал, что отношения у них с Екатериной были таковыми по обоюдному согласию и вся положенная ей зарплата выплачена.
Три инстанции: договоренность не отменяет требования закона
Суд первой инстанции признал трудовые отношения фактическими вплоть до 22.05.2024, поскольку:
- после истечение трудового договора Екатерина продолжала выполнять свои обычные трудовые функции в интересах Общества;
- работодатель был в курсе, руководил Екатериной и выплачивал зарплату (пусть и с просрочками).
Кроме того, суд установил из выписок по банковским счетам, что в декабре 2023 года зарплатной картой Екатерины распоряжался гендиректор без ее согласия. Поэтому взыскал в пользу Екатерины невыплаченную зарплату за декабрь 2023 г. — 58 816 руб., компенсацию за задержку — 63 489 руб., моральный вред — 10 000 руб.
Апелляция и кассация поддержали это решение (определение Первого КСОЮ от 17.03.2026 по делу №88-8016/2026).
Таким образом, если сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора (или без его оформления), то трудовые отношения считаются действующими, и работодатель обязан не только вовремя платить зарплату, но и делать обязательные отчисления за работника.
Если у вас остались вопросы или вам нужна профессиональная помощь в оформлении или проверке документов, а также консультация адвоката, пишите! Я и моя команда всегда готовы подставить вам плечо!
Оставьте заявку прямо сейчас на сайте или записывайтесь по тел. 8 (915) 105-61-28 и мы оперативно разберем вашу ситуацию и проконсультируем по всем юридическим вопросам. Не бойтесь действовать!
Подписывайтесь на канал и жмите на колокольчик, чтобы не попадаться на уловки работодателей, которые ущемляют ваши трудовые права в обход законодательства.