«Ты не женщина — ты сотрудник!», — 🥳
Ну что, девочки. Настало время поднимать головы. Сексизм на работе действительно существует, но для нас он настолько привычен, что как будто бы и норм...
Не для меня.
Я знаю, вы добрые, но как говорится «добро должно быть с каблуками». Желательно, у кого-нибудь в ж... 🔈 Потому что на вас двойная ответственность: не только за себя, но и за семью.
Ситуация
Существует некий начальник. У него два отдела: программисты и маркетологи. Программистам он платит скока может — они же ведь востребованные и уйти могут. А вот на позицию маркетологов нанимает девушек 😄
С его слов, потому что маркетинг требует ответственности, а женщины лучше работают. Ещё этот руководитель считает: лучше женщина уйдёт в декрет, чем просто уволится. Потому что тогда она сможет вернуться в команду, а свои люди ему дороги.
Выглядит как забота: хороший руководитель, не боится нанимать женщин, готов протянуть руку помощи после декрета. Только вот платит он женщинам сильно меньше 🤷♂️ чем мужчинам, а они молчат, потому что держатся за работу, хотя детей кормить нечем.
Что здесь не так?
Это сексизм замаскированный под заботу. На деле — руководитель пользуется женщинами, как дешёвой рабочей силой👍
Почему? Потому что бытует мнение, что женщины менее мобильные, а ещё у них же мужья есть, если что потерпят.
Мол, другие работодатели побоятся брать девушек на работу на ответственные должности, потому что те потом уйдут в декрет и повиснут «мёртвым грузом» на организации. А тут благородно примут и обеспечат условия.
Что происходит на самом деле? В других компаниях спокойно нанимают женщин и оплачивают декрет. Сотрудницы возвращаются в штат и работают как прежде. Но, признаю, так не везде. Сексизм встречается даже в хороших российских фирмах.
Потому что консервативные руководители считают женщин менее способными и более терпеливыми. Хотя на деле те просто заточены под другое.
Признавать это не хочется, а надо, потому что в перспективе это полезнее для всех, и для руководителей в том числе.
Чтоб вы не думали, что я просто фемка 🤓
Мужчины и женщины не равны: они разные.
Нейробиология это подтверждает: женщины чувствительнее к эмоциональному стрессу и социальной изоляции. Поэтому склонны искать поддержку. Но зато в спокойных условиях лучше сохраняют когнитивную эффективность. То есть более сфокусированные, выносливые, меньше отвлекаются. Это и есть то самое пресловутое «лучше работают».
Мужчины, тем временем, тяжелее реагируют на конкурентный стресс, где под угрозу ставится статус и компетентность. Поэтому их так раздражают эти «умные» женщины 🤬 При этом у парней развито пространственное мышление, им проще в некоторых технических задачах — они лучше представляют конечный результат.
Чем это полезно?
Если учитывать особенности обоих полов, то работа будет эффективнее и прибыльнее.
Как это выглядит для женщин:
🤫 не осуждать склонность искать поддержку, если это не вредит работе, а помогает;
🚨 самому не давить, критиковать мягче — эмоциональная память помнит долго;
😳 хвалить за мелкие задачи — это очень мотивирует и убирает тревожность.
Мужчины более целеустремлённые, поэтому к ним подход другой:
☕️ мотивировать конкретными плюшками и выполнять обещанное;
🔈 ставить амбициозные цели и помогать их достичь;
😴 не унижать компетенции и статус;
☺️ самому показывать результат — на таких людей равняются
Если платить справедливо и создавать подходящие условия, тогда команда полетит вперёд ракетой и люди сами начнут приходить, не уходить 🥳
А сексизм экономит деньги только до тех пор, пока сотрудники его не замечают. Но когда замечают... такие коллективы сами разваливаются.
