Найти в Дзене
Как повысить самооценку и продуктивность в работе и не только
Знаете такую фразу: «Занимайся любимым делом, и тогда не будешь работать ни дня»? Звучит красиво, но есть нюанс. «Как понять, что я люблю, если я даже не знаю кто я, и что у меня получается хорошо!» 🥲 Вот и разберёмся. Берите лопату в руки, сегодня откапываем золото продуктивности из под земли собственных установок. Пока копаем, рассмотрим каждый камушек под лупой, чтобы понять: а как, собственно, наше блестящее золото провалилось в этот вонючий овраг? 🤨 Когда-то вы что-то попробовали и столкнулись с критикой и обесцениванием...
3 недели назад
Почему «отличники» зарабатывают меньше «троечников»
Фактически, эта история не связана со школой и стремлением к пятёркам — это лишь частый и самый показательный сценарий. А вот что действительно мешает добиться успеха: зависимость от чужой оценки 👎 Когда человек жаждет одобрения и страшно боится провала, он подсознательно лишает себя власти над самим собой. И что ещё хуже — перестаёт видеть свои сильные стороны, даже если они очевидны. Как следствие, человек боится задрать ценник на услуги, потому что не верит, что ему могут столько платить. Отсюда...
1 месяц назад
Нестандартные способы уменьшить процент отказов
РСЯ трафик с низкой конверсией — частая головная боль в обществе специалистов по работе с контекстной рекламой. Рассказываю, как это вылечить не трогая сайт. А потом подумаем стоит ли отказываться от РСЯ в пользу поиска. Когда-нибудь в другой раз 😅 Ловите отказы? Вот что доктор прописал: Минусуем площадки с высоким показателем отказов. Да. И не только в РСЯ, но и в «Мастерах кампаний». Но помним: список ограничен, а отказы это далеко не самый главный показатель для бана. Делаем цель в Я. Метрике, которая фиксирует «отказ»...
1 месяц назад
Кейс «бонусный»: как выходить из кризисов со здоровой психикой
В этой статье не будет цирковых номеров. Лучше глянем в зеркало и подумаем, а как самим не испачкаться гримом и не стать клоуном 🤡 Рассказываю о своих «таблетках» — способах сохранять психоку здоровой, а голову холодной, когда живёшь эту жизнь и работаешь на работе 💊 Примеры: роковые потери, измены, увольнения, публичное унижение, разводы, смерти, болезни, предательства. Максимально ужасное, что точно оставляет неизгладимый след. Такие события нельзя проживать тихо, ведь они вызывают бурю эмоций...
1 месяц назад
Кейс 6. Про реальное и фальшивое лидерство в коллективе
В этой статье проведём A/Б тестирование… То есть итоги нашей скандальной серии про Soft Skills: покажу, как ведёт себя настоящий лидер, чем его поведение отличается от фейкового руководства и как таким стать. В компании кризис. Ушёл ключевой сотрудник и процессы посыпались. Руководителю нужно проявить лидерские качества и сплотить людей. Что он делает: 🔫 объединяет старый коллектив вокруг себя против «внешнего врага»; 🤷‍♂️ начинает жизнь с чистого листа и переезжает в новый офис; 🏃‍♂️ нанимает...
1 месяц назад
Кейс 5. Про сексизм в маркетинге: как руководители экономят на женском труде
«Ты не женщина — ты сотрудник!», — 🥳 Ну что, девочки. Настало время поднимать головы. Сексизм на работе действительно существует, но для нас он настолько привычен, что как будто бы и норм... Не для меня. Я знаю, вы добрые, но как говорится «добро должно быть с каблуками». Желательно, у кого-нибудь в ж... 🔈 Потому что на вас двойная ответственность: не только за себя, но и за семью. Существует некий начальник. У него два отдела: программисты и маркетологи. Программистам он платит скока может — они же ведь востребованные и уйти могут...
1 месяц назад
Кейс 4. «Скупой платит дважды» — как экономия на сотрудниках приводит к кассовому разрыву
«Не считай себя незаменимым», — фраза находчивых работодателей, которые платят другим в три раза больше 🤣 Сегодня горячий репортаж: как из-за экономии сгорают ж… бизнесы, почему качество выгоднее количества, и как знать себе цену 💸 Существует некий бизнесмен. Нанимает он стажёра за копейки. После испытательного срока обещает повысить. Зарплата ниже рынка в 2 раза, но стажёр думает: «Это первая работа. Нормально. Заслужу уважение — деньги приложатся». Превращается в машину продуктивности. Щёлкает по 100 задач в неделю в надежде быть замеченным...
1 месяц назад
Кейс 3. О подхалимстве в токсичном коллективе и «дружбе» на работе
Не так страшен токсичный начальник, как свита его боевых клоунов. Потому что токсичность не держится на одном человеке. Она держится на людях, лояльных к ней. Рассказываю, про манипуляции дружбой на работе, почему они происходят и чем это чревато. Существует некий проектный менеджер. Выбор профессии не осознанный — он попал в агентство через «дружескую рекомендацию» и сразу же уютно разместился под столом у начальника. Маркетинг понимал слабо, но зато работал со специалистом, который самостоятельно организовывал процессы и периодически сам общался с клиентами...
1 месяц назад
Кейс 2. Токсичное руководство на реальном примере: как распознать и защититься
«Ты как будто создаёшь вокруг себя пузырь, и в этот шарик невозможно попасть. Я никак не смог этого сделать», — 🤣 Господа маркетологи, держитесь, история в жанре «хоррор» 😮‍💨 В этом посте расскажу про токсичное руководство. Как оно выглядит и как выжить, работая с ним. Существует некий начальник. К нему приходит студентка без опыта. Тот видит базовые навыки и огонь в глазах. Уточняет на всякий: «Как относитесь к критике?» — получив удовлетворительный ответ берёт на работу 👌 Первое время студентка послушно учится, да ещё и гору задач закрывает...
1 месяц назад
Кейс 1. Невыдуманная история о важности уважения к клиентам в маркетинге
«Не обмани, да не наказан будешь», — первым делом выкачу вывод истории. Но это не значит, я что не буду её рассказывать. Расскажу, не дождётесь, потому что только через боль работу над ошибками возможен рост. И да, я делаю это не для себя, а для тех, кто хочет понимать, как работают человеческие отношения в профессиональной среде. Итак, представляю вам цирковой номер кейс №1. Существует некий предприниматель и у него весёлая жизнь своё рекламное агентство. Он собрал живых, молодых, талантливых людей и те делают потрясающую работу, хоть и не всегда успевают за новыми технологиями...
1 месяц назад
В этом канале объявляется бомба скандального контента Вы уже знаете, я слегка крейзи, но не знаете как я стала такой 😎 Мои обожаемые коллеги и друзья шутят, что я, кхем, «прокушала» жизнь с самых низов. Ну, вот расскажу про те самые «низы», ибо как говорится: «как бы высоко ты не летал, никогда не забывай с кем ты ползал». Историй в запасе много, так что присаживайтесь поудобнее, запасайтесь глицином попкорном. 💊 О чём базар-вокзал пойдёт? Да про Soft Skills. Про Hard Skills я, конечно же не забуду (записываю всё таки), но, знаете, не только на них строится мир. Мягкие решают. Мягкие. А развить их гораздо сложнее. В ближайших постах разберём: — Реальные истории о том, почему в работе важна репутация и честность с клиентами — Почему «скупой платит дважды» и как это приводит к кассовому разрыву — Про подхалимство в токсичном коллективе (невыдуманные истории, убийства, предательства, расследования) 🥴 — Про токсичное начальство и как с ним работать — Про сексизм в маркетинге: как руководители экономят на женском труде — Про реальное и фальшивое лидерство в коллективах Будут настоящие истории. Иногда смешные, а иногда 😢 но очень показательные.
2 месяца назад
Про двойное дно ответственности в маркетинге
Те, кто идут вперёд сломя голову, чаще натыкаются на преграды. Те, кто идёт по проторенной дороге, — идут долго. Я была счастлива, когда меня взяли работать маркетологом 4 года назад. «Это ж работа мечты!» — казалось тогда. 🌈 Креатив, веселье, польза для людей, продвинутый молодой коллектив, работа с бизнесом. Но с ростом бюджетов приходит осознание серьёзности и масштаба. Маркетолог — это человек, который отвечает за чужие деньги. Это огромный риск, к которому нельзя относиться легкомысленно. А ведь так просто замечтаться, загордиться, особенно когда работаешь с важными проектами...
2 месяца назад