В обязанности юриста отдела по правовому сопровождению трудовых отношений входила в основном работа с документами. Судебную работу выполнял коллега из отдела по судебному рассмотрению трудовых и недоговорных споров. Когда он ушел, работодатель решил, что юрист справится и один. Ставку судебного юриста из штата убрали. Готовить процессуальные документы и ездить в суды по всему региону пришлось оставшемуся юристу.
Спустя пять лет он уволился и потребовал оплатить дополнительную работу за все время. По словам юриста, отказаться от нее он не мог, поскольку боялся потерять работу в небольшом городе, имея на иждивении двоих малолетних детей. Также юрист указывал, что из-за значительных нагрузок у него сильно упало зрение, в связи с чем его признали инвалидом первой группы.
Работодатель возражал: вся работа была в рамках трудовой функции. В должностной инструкции указано не только на бумажную работу, но и на представление по мере необходимости интересов компании.
Первая инстанция в иске юристу отказала. Но апелляция и кассация встали на его сторону, решив, что юрист пять лет выполнял работу путем расширения зон обслуживания и увеличения объема работы без оплаты. Исходя из должностной инструкции, судебная работа могла быть для истца эпизодической, а фактически стала постоянной. Другие сотрудники в регионе этим не занимались.
Доплату суды определили, как и просил юрист, в размере 30% от оклада по аналогии с суммой, которую он получал, когда подменял коллегу на время отпуска. В итоге в пользу юриста взыскали 1 млн ₽ в качестве доплаты, 1 млн ₽ как проценты и 50 тыс. ₽ как компенсацию морального вреда.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 25.11.2025 по делу № 88-14822/2025
Из материалов журнала «Трудовые споры»
